Менеджер по работе с контрактными аптечными сетями

Мы – ГК «ПРОМОМЕД», инновационная российская фармацевтическая компания, занимающаяся производством и продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов. Фармацевтика сегодня – одна из самых устойчивых отраслей.

Главный актив группы «ПРОМОМЕД» – ее сотрудники.
Культуру и атмосферу в компании отражает одна из наших ценностей, сотрудничество и развитие.
Мы ценим открытость новому, поддерживаем тех, кто хочет учиться, и мы искренне верим в то, что мы делаем.

И сейчас мы ищем Менеджера по работе с контрактными аптечными сетями, способного усилить команду.

Чем вам предстоит заниматься в этой роли:

• Развитие продаж и продвижение брендов Компании в аптечных сетях, закрепленных в зоне ответственности
• Подготовка и участие в переговорах о стратегии совместного развития и формировании торговых условий с аптечными сетями;
• Прогнозирование продаж по каждому клиенту и инициация действий, необходимых для достижения поставленных целей
• Контроль выполнения всех контрактных обязательств Клиентами
• Разработка плана активностей для каждого клиента в соответствии с контрактными условиями и во взаимодействии с маркетингом/торговым маркетингом
• Анализ результатов и рентабельности продаж ключевыми клиентами
• Контроль поставок
• Регулярный мониторинг информации о клиентах, текущей ситуации на рынке
• Ведение документооборота по клиентам
• Контроль дебиторской задолженности

• Опыт работы с аптечными сетями - ОБЯЗАТЕЛЕН
• Аналитические навыки
• Финансовая грамотность (расчет эффективности и тд)
• Excel - продвинутый уровень
• Знание специфики работы с аптечными сетями
• Презентационные навыки
• Коммуникативные навыки
• Ответственность, вовлеченность, нацеленность на достижение результата

Мы предлагаем:

• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ;
• Стабильную заработную плату, квартальный бонус по итогам выполнения индивидуального плана продаж;
• Предоставляем планшет, ноутбук, корпоративную мобильную связь;
• Предоставляем автомобиль и компенсацию транспортных расходов:
• Внутрикорпоративную программу обучения персонала;
• Страхование сотрудников по программе ДМС;
• Оплата мобильного телефона и интернета