Менеджер по региональным продажам
160 000 - 200 000 ₽
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
ООО "Компания "АНГСТРЕМ Трейдинг", входящая в холдинг АФГ - НАЦИОНАЛЬ, приглашает Менеджера по региональным продажам в связи с расширением географии поставок!
Обязанности:
- Развитие продаж в республике Казахстан;
- Поиск новых дистрибьюторов в Казахстане, заключение контрактов, взаимодействие с действующими партнерами;
- Выполнение плана продаж по объемам и выручке;
- Выстраивание ценового позиционирования, участие в формировании ценовых моделей и прайс-листов;
- Участие в международных выставках;
- Продажи продукции (прогнозирование, планирование, согласование и контроль отгрузок);
- Участие в разработке локальных марок под требования и специфику рынков;
- Ведение документации, отчетов.
Требования:
- Высшее образование (менеджмент, экономика);
- Опыт от 3-х лет в региональных продажах;
- Опыт работы с дистрибьюторами;
- Опыт личных продаж;
- Ведение переговоров на уровне лиц, принимающих решения;
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
Будет преимуществом:
- Опыт продаж в направлении FOOD;
- Опыт работы в продаже круп/бакалеи;
- Знание законодательства в импортных и экспортных продажах;
- Сформированная стратегия развития продаж по республике Казахстан.
Условия:
- Работа в стабильной и динамично развивающейся компании;
- Оформление согласно ТК РФ и все соц. гарантии;
-
Стабильная оплата труда (полностью «белая» заработная плата);
-
Уровень дохода: оклад 126 437 рублей до вычета НДФЛ + ежемесячный, квартальный KPI и % за перевыполнение;
-
Место работы: home office;
- График работы 5/2 с 08:00/09:00;
- Ввод в должность и адаптация от руководителя отдела.
Вакансия опубликована:
сегодня,
Алматы
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Менеджер по продажам
Москва,
апрель 2024
Что нравится
Классный рис. Рядом с метро. Белая ЗП без задержек, 1С и другие новые программы.
Что можно улучшить
Заработная плата ниже рынка, отсутсвует автоматизация процессов. Достаточно низкая социальная культура. Непрофессионализм руководителей, негатив. Не заинтересованность в работниках.
KAM
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится
Отношение Руководителя отдела к сотрудникам, желание вкладывать в работника ресурсы (время и знания), полное прикрытие сотрудника и канализация всего негатива, если он случается на непосредственном руководителе без трансляции его на подчиненных, очень редко в отечественных компаниях происходит то, что сотрудник действительно осуществляет свои непосредственные обязанности и может не отвлекаться на интриги, которые безусловно присутствует в любой крупной компании Рынок круп очень конкурентный, имеет массу тонкостей, которые невозможно понять за один день, практика мягкого входа с подстраховкой со стороны руководителя позволяет принять лучшие практики, получить массу новых знаний и избежать ошибок, которые могут совершать новички. Наличие федеральных очень сильных брендов, сильный и современный маркетинг. Реальная забота о качестве продукции. Крупнейшее в РФ собственное производство риса. Современные производственные комплексы в разных регионах РФ.
Что можно улучшить
Компания движется к идеалу, постепенно, сейчас более быстрыми темпами, это часто приводит к сдвигам внутри коллектива, к сожалению, при любом развитии часть опытных сотрудников по тем или иным причинам уходит. Вопрос часто, к сожалению, не только в деньгах. Если бы Компания научилась совершать изменения с сохранением штата было бы супер.
KAM
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится
Отличный и профессиональный коллектив, грамотное и лояльное руководство. Компания заинтересована в повышении квалификации сотрудников, проводит обучения. Возможность карьерного роста. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить
Уровень заработной платы.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 29 отзывов
86%
Своевременная оплата труда
69%
Наличие кухни, места для обеда
66%
Оплата больничного
48%
Удобное расположение работы
31%
Профессиональное обучение
31%
Система наставничества
28%
Компенсация питания
24%
Место для парковки
17%
Оплата мобильной связи
17%
Корпоративные мероприятия
14%
Удаленная работа
14%
Гибкий рабочий график
3%
Медицинское страхование