HR BP по управлению персоналом, г. Елабуга

Зона ответственности:

• Выполнение роли партнера по управлению персоналом инвестиционно-строительного проекта, далее роли начальника отдела управления персоналом производственной площадки после завершения строительства
• Организация комплектования персонала в соответствии с вехами проекта
• Формирование профилей должностей, самостоятельный поиск, администрирование процесса найма
• Адаптация персонала, обеспечение быстрой включенности в проект
• Планирование организационной структуры
• Планирование бюджета расходов на персонал
• Анализ документов проекта
• Знание КДП, нормирование
• Взаимодействие с центром компетенций дивизиона УК

Необходимые компетенции:

• Высшее профильное образование
• Знание всех направлений работы отдела персонала: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.
• Дипломатичность, умение предвидеть и разрешать конфликтные ситуации
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс
• Компания ищет профессионала способного качественно управлять изменениями, формулировать цели для развития и достигать поставленные цели в запланированные сроки
• Владение: 1С ЗУП, ДО, Excel, Word

Мы предлагаем:

• Работа г. Елабуга, особая экономическая зона
• Частично-гибридный формат работы
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45
• Уровень и структура дохода обсуждаются индивидуально, годовой бонус за результативную работу
• Заботу о здоровье: страхование жизни и здоровья (ДМС), корпоративный психолог
• Корпоративные и благотворительные мероприятия, участие в отраслевых и мировых конкурсах (AtomSkills, WorldSkills, Человек Года), программы признания
• Профессиональное обучение в корпоративной академии, доступ к корпоративной библиотеке и обучающим платформам
• Понятный карьерный трек с возможностью профессионального и карьерного роста, карьерные консультации
• Помощь менторов и наставников - у каждого сотрудника есть персональный план развития
• Спортивную жизнь: участие в корпоративных соревнованиях, ежегодная спартакиада, корпоративное приложение для спорта, а также наличие собственных корпоративных хоккейной и волейбольной команд, йога