Начальник отдела исследований и развития
ОК РУСАЛ приглашает на работу Начальника отдела исследований и развития.
Обязанности:
-
Внедрение в производство передового мирового опыта;
-
Исследования в области новых технологий;
-
Испытания и внедрение новых видов сырья и материалов;
-
Разработка технологической документации;
-
Работа с потребителями;
-
Разработка технологических схем изготовления новых видов продукции, пооперационных маршрутов выпуска продукции. Определение критических точек контроля по всем технологическим операциям;
-
Оценка технологической возможности изготовления продукции по запросам заказчика;
-
Консолидация акцепта наряд-заказов для всех предприятий.
Требования:
-
Знание технологии производства гладкой фольги и ленты, упаковочных материалов на основе фольги, материалов, применяемых в процессе изготовления заказов, их свойств. Знание требований к оформлению заказов;
-
Знание основного технологического оборудования и принципов его работы;
-
Знание типовых технологических процессов и режимов производства;
-
Знание отечественных и зарубежных достижений науки и техники в родственной отрасли производства и в области производства аналогичной продукции;
-
Высшее образование;
-
Опыт работы в руководящей должности от 2 лет;
-
Навыки работы в ПО MS Office, AutoCAD, Microsoft Visio, 1С.
Условия:
-
Работа в стабильной и развивающейся компании;
-
Возможность карьерного роста и профессионального развития;
-
Официальное трудоустройство;
-
Полный соц. пакет;
-
Дотация на питание;
-
График работы 5/2;
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
-
Место работы: г. Саяногорск, республика Хакасия.
Электрозиник
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по поставкам оборудования
2. Питание. 4 к в месяц, которые ты тратишь только на еду, а если люди из дома приносят?
Вообще лучше их просто включить в ЗП и все, так будет лучше всем.
3. Зарплата. Менеджер по закупкам - 80 к на руки, маловато учитывая ситуацию на рынке. Требования по работе не простые, сап, 1с, этп, язык английский на уровне б2. Это не соответствует ЗП в 80к. Надо поднимать хотя бы до 100к . С учётом годовой премии будет более менее конкурентно способная ЗП.