Главный специалист по нормированию, численности и повышению производительности труда
Основные обязанности:
1) Формирование оптимального ШР на основе оценки рабочих мест:
- анализ рабочих мест на соответствие должностным обязанностям, квалификации и оплатой труда сотрудников. Сопровождение и актуализация процесса анализа рабочих мест по всем юридическим лицам.
- анализ загрузки и интенсивности по рабочим местам, разработка мероприятий по их балансировке.
- исследование трудоемкости операций на рабочих местах (хронометраж, нормирование) и структуры трудозатрат.
- разработка комплекса инструментов для оценки, расчета и прогнозирования потенциальной штатной численности работников в зависимости от объемов производства;
- разработка и внедрение прогнозных (факторных) моделей численности;
- разработка и внедрение методологии по расчету и прогнозированию численности работников.
2) Проведение бенчмарков и других исследований, связанных с численностью персонала и улучшением процессов, разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда и эффективности процессов.
3) Разработка и реализация предложений, направленных на снижение расходов на персонал.
4) Участие в реализации проектов в части улучшения условий труда и создания безопасных условий труда.
Основные требования:
Аналитические способности;
Системное мышление;
Желание развиваться и быть открытым новому;
Знание производственных процессов.
Условия:
Работа в стабильной большой компании;
Оформление по ТК РФ;
Достойный доход;
Соцпакет;
Корпоративные обучение и мероприятия.