Менеджер по развитию сотрудников
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Участие в формировании моделей проф.компетенций непроизводственных функций.
- Формирование плана развития сотрудников функции для достижения целей функциональных стратегий.
- Проектирование, организация, оценка эффективности комплексных программ развития сотрудников непроизводственных функций (проф. знания и компетенции, универсальные компетенции, области для развития по запросу руководителя функции).
- Поддержка внедрения изменений в подразделениях курируемых функций.
- Оказание поддержки сотрудникам курируемых функций в процессах обучения и развития.
-
Опыт создания и реализации комплексных программ обучения.
-
Умение работать с заказчиками: снятие запроса, формирование гипотезы решений, обсуждение, презентация решений и пр.
-
Знания в области пед.дизайна, методологии разработки и оценки образовательных решений.
-
Понимание рынка провайдеров. Навыки аргументированного убеждения, ведения переговоров.
-
Приветствуется опыт в разработке моделей профессиональных/ функциональных компетенций.
-
Приветствуется знание продуктового подходи и дизайн-мышления применительно к образовательным решениям.
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.
- Стабильная работа в крупной компании;
- Гибридный формат работы;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные, компенсация питания.
Вакансия опубликована:
22 октября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 4 отзыва по этой специальности
Менеджер по персоналу
Выкса,
октябрь 2023
Что нравится
Забота о сотрудниках, современная техника, доступы ко всем работным сайтам, достойный заработок.
Что можно улучшить
Индексировать не только зарплату рабочих, но и офиса тоже
Руководитель проектов развития HR-бренда
Москва,
май 2023
Что нравится
Надежность, ответственность, возможности для роста и развития, условия труда
Что можно улучшить
Взаимодействие между подразделениями, дублирование функций
Ведущий специалист HR
Выкса,
октябрь 2022
Что нравится
Стабильность, уважение, развитие, команда, доверие, помощь.
Что можно улучшить
Сервисные функции, взаимодействие между функциями, обратную связь с работниками
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 311 отзывов
91%
Своевременная оплата труда
79%
Оплата больничного
66%
Медицинское страхование
65%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Профессиональное обучение
54%
Удобное расположение работы
52%
Корпоративные мероприятия
46%
Удаленная работа
46%
Компенсация питания
46%
Оплата мобильной связи
35%
Система наставничества
26%
Оплата транспортных расходов
26%
Место для парковки
25%
Корпоративный транспорт
22%
Гибкий рабочий график