Разработчик 1С для проекта 1С (тестцентр/крон-плюс)
В связи запуском проекта разработки новой редакции сервиса 1С-ТЕСТЦЕНТР (https://1c-tc.ru) на базе собственного фреймворка (framework) от КРОН ведется набор Программистов 1С
Обязанности:
- Разработка на framework (PHP);
- Разработка/доработка прикладного решения на PHP;
Требования: - Знания основ платформы 1С:Предприятие: метаданные, обработчики событий объектов, транзакции, справочники, документы, регистры сведений и регистры накоплений;
- Желательно знание PHP (не знаете, научим);
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ
- Стабильный фиксированный оклад без задержек от 280 000 руб. (уровень заработной платы определяется на собеседовании и зависит только от ваших знаний и навыков)
- Удаленный формат работы
- Работа по производственному календарю РФ (8-часовой график)
- Возможность сдвинуть свой рабочий график на удобное время (стандарт с 9 до 18 по МСК, сдвиг ± 4 часа)
Дата предлагаемого запуска 10 января 2025 года
Немного о проекте:
Фреймворк полностью перенял идеологию 1С, тем самым для Вас меняется только синтаксис, к примеру добавление в табличную часть "Вопросы" новой строки:
$newRow = $this->questions->add();
$newRow->question = $question;
$newRow->category = $category;
$newRow->row_key = $rowKey;
или перебор реквизитов через метаданных объекта с проверкой типа:
foreach ($testObject->metadata()->attributes as $attribute)|
{
if ($attribute->types->exist(type('catalogsRef.test_questions')) === true)|
{
$name = $attribute->name;
$synonym = $attribute->synonym;
}
}
Справочники, документы, регистры, обработчики событий(ПередЗаписью, ОбработкаПроведения и т.п.), наборы записей аналогичны 1С. Новые объекты создаются через метаданные.
Проект «ОГОНЬ!») Присоединяйся к нашей команде!
Подробнее о карьере в КРОН - https://career.i-cron.ru
Ведущий разработчик 1С
Интересные задачи. Крупные заказчики с большими проектами по разным направлениям деятельности, всегда есть задачи, где узнаешь что-то новое. Постоянно появляются интересные внутренние проекты в которых также можно поучаствовать.
Нормированный рабочий день. Переработки только при желании и оплачиваются.
Забота о сотрудниках. Курсы и наставники для повышения квалификации, викторины с призами. Белая зарплата.
Карьерный рост и высокая оплата труда. Зарплата постоянно индексируется и повышается при профессиональном росте.
Дружный коллектив. Если есть сложности, или "тупишь", можно спросить совета, всегда найдется, кто поможет. Общаемся не только по работе...
Удаленная работа. Не каждый работодатель дает возможность работать удаленно.
Мобильность. С ноутбуком и модемом можно уехать на море и после напряженной работы расслабиться на пляже. Больше свободного времени. Раньше время до работы занимало 30-60 мин. по пробкам, сейчас 3-5 мин. дойти от кровати до ноутбука.
Разработчик 1С
1. На момент моего ухода не особо была развита корпоративная культура: поскольку работа удаленная, общение с коллегами было минимальное. Кажется, что за время моей работы здесь, я так и не узнала никого, с кем работала. Как будто бы хотелось больше иметь представление о коллегах.
2. Не была развита система наставничества.
Программист
2. Компетентное руководство. Будучи программистом руководитель был глубоко в теме разработки, был всегда в любое время дня открыт для вопросов, также обсуждали некоторые моменты реализации решений. Вследствии всего этого с бо́льшим пониманием относится к неочевидным постороннему человеку сложностям возникающим при разработке.
3. Гибкий подход к организации работ. Не смотря на то что бо́льшую часть времени я работал на "долгих проектах" не желая с них уходить я хочу отметить гибкий подход. А именно в связи с наличием ряда разных проектов учитывалось мнение разработчика при подключении к тому или иному проекту, например, если разработчик устал, подвыгорел на проекте выполняя однообразные задачи, или чувствует что по компетенциям перерос проект, или хочет вспомнить\подучить определённую область то руководство было открыто для обсуждения смены проекта.
4. Возможности для развития. Были викторины с призами) Персональный подход к развитию, учитывались и развивались слабые стороны. Руководитель сильно мотивировал не стоять на месте, давал советы по личному профессиональному росту. Сильная команда также давала толчок для изучения нового. Всегда можно было обратиться как ко всем так и к кому-то персонально. Была очень дружелюбная атмосфера и всяческая поддержка.
5. Человеческое отношение.
Ушёл только потому что немного сменил направление деятельности