Отзывы сотрудников о компании ЛЛК-Интернешнл

Одна из немногих компаний, в которой делается акцент на здоровье и благополучие сотрудников. Предоставляют ДМС , которая обновляется каждый год (клиники), практически онлайн помогают разобраться с оформлением гарантийных писем; каждый год проводятся вакцинации прям в офисе (никуда идти не надо) (недавно даже предложили бесплатно пройти скрининг на корь с последующей вакцинацией ); когда была пандемия ковида на постоянной основе проводили скрининг , дезинфицировали помещения , выдавали маски и перчатки , практиковали удаленку. На отдых и оздоровление к отпуску начисляют бонусы. Есть возможность заниматься спортом (для сотрудников - волейбол , футбол , участие в забегах!- всегда какие-то рассылки получаем о такой возможности). В столовой всегда есть диетические блюда. Чувствуется , что мое состояние и здоровье не безразлично компании. Если бы дресс-код отменили , была бы счастлива 😊 Отменить дресс-код , одной пятницы (разрешено находиться в джинсах ) мало 😊

Хороший коллектив, современный офис. Стабильная выплата зарплат, премий. Немного бюрократизированы процессы, согласования. Не все руководители профессиональны.

Стабильность, социальные гарантии, просторный комфортабельный офис, собственная столовая и зоны приема пищи на каждом этаже. Замечательное руководство и коллектив, возможность проходить обучающие курсы и тренинги за счет компании. В целом в компании все отлично. Только не хватает гибридного графика работы.

График,трансфер,зп во время,бонусы: годовая,выплата к отпуску,ДМС,парковочное место. Оптимизацию работы, приходиться делать все на оборот и по два раза,тратя время и физический ресурс.
Руководство бы ещё слышало подчинённых,которые пытаются упростить процесс.
Работаешь больше разнорабочим,выполняя полностью все.
Летом траву щипать приходиться.
Зимой снег,лёд(очень много).
Если заниматься своими обязанностями то интересно.

Зарплата, бонусы, система обучения Руководство, отношение к сотрудникам

Новый офис, заработная плата в срок, лояльное непосредственное руководство, доплата к отпуску Отсутствие роста, бюрократия, низкая бизнес ориентация (каждый отдел сам по себе), кумовство, отсутствие понятной системы мотивации, достойный уровень оплаты только у приближенных или особо важных сотрудников

График 2/2. Соц.пакет Коллектива нет, каждый сам за себя

Условия труда предоставляет, спец одежду, бытовку . Время для приёма пищи. Подарки на новый год. З/п поднять. Не соответствует зп труду работника

Одна из лучших компаний в РФ. Теплые отношения в коллективе. Оплата очень высока! Возможности для роста. Конечно есть нюансы, можно не найти общий язык с руководителем, но всегда идут на встречу чтобы сменить отдел. Мне кажется у компании не очень агрессивная стратегия захвата рынка. Грустно видеть как конкуренты вытесняют с полок ЛУКОЙЛ.

коллектив, уровень заработной платы, руководство возможности для карьерного роста

Гибкость. Перспективы развития. Коллектив. Масштаб. Желание менять и создавать новое. Компенсационный пакет. Обустройство офиса. Упростить процессы.