Отзывы сотрудников о компании Газпромнефть-Региональные продажи

Лояльность к рабочему графику, корпоративные мероприятия, организация зон отдыха, хотя и не удавалось в них провести время. Снизить уровень кумовства, который отрицательно влияет на процессы в компании и взаимодействии с внешними контрагента ми. Более справедливое распределение объёмов работы. Взаимовыручка и помощь

Возможность карьерного роста, развитие компетенций, стабильность. Возможность развиваться в других направлениях. Пробовать себя в крупных проектах, доверие руководства.

Свободный график, белая зп, нематериальные поощрения, корпоративный спорт, ДМС, праздники для детей Условия оплаты труда, питание в офисе

Динамичность, открытость, современный подход в организации работы Комфортная атмосфера, понятные задачи и условия оплаты труда

Комфортные условия, своевременная оплата труда, отличный коллектив, понятная мотивация. Развивать корпоративную культуру, чтобы еще больше сплочать коллектив. А в целом условия идеальные.

Гибкий график, возможность проявлять инициативу и предлагать улучшения Четкость и сроки при постановке задач, корректная коммуникация со стороны руководства

Отличные условия труда, много возможностей для развития (обучение, возможности для занятий спортом) Оклад чуть ниже рынка, редко появляется возможность для роста внутри подразделения - рост только через переход в другое подразделение/дочернее общество

Команда профессионалов, гибкий график работы, инновации, возможность роста Уменьшить количество переработок, давать сотруднику отдыхать в отпуске

Здесь вы прокачаетесь как никогда и нигде, но погрязнете в текучке и бюррократии)


Отличное место для старта.
Амбициозное и включеное руководство.


Зп всегда потолок, выше которой не прыгнуть, как бы ты не старался, но можно проявить себя , и быть нужной единицей в большой компании.


Есть возможность удаленки , при необходимости, коллектив (продажи) стабилен Упростить бизнес процессы , но это из нереального
Повысить уровень зп

Бережное отношение к своим сотрудникам, желание помочь, давать возможности развиваться и получать достойное вознаграждение Снизить контроль и дать возможность дочерним обществам реализовывать идеи

Комфортный современно оборудованный офис в центре, зоны отдыха в офисе, возможность работать удаленно, корпоративный университет, льготный фитнес и спортивные секции, ДМС Сделать отпуск больше 28 дне в году, бесплатное питание, льготные ипоьеки для сотрудников

Свободный график, удобный, современный офис,есть возможность работать удалено Систему, слишком много руководителей, очень долгое трудоустройство

Гибкий подход к реализации проектов, открытость руководства, клиентский подход Всегда есть к чему стремиться. Можно начать уходить от смешанных опенспейсов