Отзывы сотрудников о компании ГрандМоторс

Классный коллектив, и адекватное взаимодействие между отделами. Стать полноценной компанией — начать наконец-то этап развития и адаптации под современные реалии организации рабочих процессов и отчётности внутри компании.

большая компания с хорошо налаженными процессами
колоссальный опыт в своей должность получаешь
классно организованное обучение новичков
много мероприятий которые могут посещать сотрудники компании
хорошая и стабильная зарплата
удобное расположение офиса взаимодействие между отделами для решения рабочих вопросов. При работе с другими отделами часто возникали непонятные моменты по документам.

-крутое обучение специфике работы с наставником
- коллектив очень крутой и отзывчивый
- много интересных задач каждый день прилетает
- атмосфера взаимовыручки в офисе
- зарплата высокая и выплачивается своевременно
-работодатель серьезный и все гарантии по ТК РФ тут соблюдаются
- довольно большая зона ответственности, учишься тайм-менеджменту сразу
- офис находится в центре и добираться сюда труда не составит - уменьшить количество бумаг которые нужно обрабатывать чтобы было больше времени именно на работу с поставщиками

возможность хорошо зарабатывать. Нормальные проценты со сделки выходят. Товар качественный и дорогой. Сделки выгодные получаются. Сфера деятельности компании интересная. Есть чему поучиться и работать тут всегда интересно. Много общения с людьми, отсюда возникает возможность познакомиться с большим количеством интересных людей. много взаимодействуешь с другими отделами и тратишь массу времени на бюрократию. Нужно как-то подумать над автоматизацией бумажной работы.

компания которая постоянно развивается. Доход твой здесь не ограничен. У меня еще на должности обычного продажника были сделки, которые могли целый месяц прокормить с лихвой. Зарплату нам платили всегда вовремя. Коллектив очень классный. Ребята отзывчивые, дружелюбные. Всегда помогали мы друг другу. Начальство требовательное, но очень справедливое. Хороших и инициативных ребят всегда ценит. дать больше возможностей для роста своим сотрудникам. Часто сотрудники достигают своего потолка и меняют место работы, где побольше перспектив. Например, так было в моем случае.

- Опыт работы и управления крупными проектами в промышленности;
- Возможность повлиять на ход работы и результаты проекта;
- Большой опыт на рынке, компания действительно весомый конкурент в своей отрасли.
- Возможность получить бесценный опыт - Отсутствуют корпоративные мероприятия.
- Единую систему мотивации в компании, чтобы все отделы были замотивированы на результат.
- отсутствует карьерный рост.
- уровень дохода и система мотивации.
- развивать маркетинг.