Отзывы о работе в Тайгер Трейд — Санкт-Петербург

*хороший коллектив;
*лояльное руководство;
*хорошая белая з/п;
*удаленная работа( для меня это скорее плюс);
*дмс и всякие другие бонусы после испытательного срока;
*есть перерывы на обед и отдых;
*компенсация за ночные смены и интернет. *не совсем удобно работать одну смену в день и вторую в ночь, было бы проще либо все дневные, либо все ночные.
Других недостатков пока мною не было замечено. На моей практике - лучший работодатель!

Попала в эту компанию скорее случайно, нежели специально :)
Очень жесткий отбор. Если вы не трудолюбивый, целеустремленный, серьезный - вам тут делать нечего, вас отсеят на первом же этапе собеседования. Очень сложное обучение, особенно если до этого не было никакого опыта в фин.техе, но тренера супер вежливые, кропотливые, они действительно делают все, чтобы ты усвоил информацию и на теории, и на практике. Обучение - оплачиваемое, что тоже огромный плюс. Неделю +- ты трудишься каждый день по 9 часов, чтобы вникнуть в терминологию и особенности, чтобы просто была возможность тут работать, так еще и платят за это) Затем постепенно вводят в коллектив, давая поработать почти со всеми, кто есть в команде. Супер отзывчивые тим-лиды, отличный уровень з/п и приятные бонусы :) Я в восторге от того, что постоянно есть звонки с руководителями, чтобы узнать свои зоны роста, процент продуктивности и другие показатели своей работы. Также всех готовят к экзамену на конец испытательного срока. Здесь действительно важны не только клиентский сервис, но и качественные знания. Компания только раскачивается, но коллектив уже огромный и растет с каждой неделей. Зарплату не задерживают и платят достойно. После испытательного срока помогают оформить ДМС :) Нелегко привыкнуть к графику 2/2 день/ночь, но тут все супер отзывчивые и все понимают, даже предложат варианты решения этой беды) И не очень ясны карьерные перспективы, было бы круто мотивировать сотрудников тем, что они могут вырасти и достичь большего.

Несомненным преимуществом является то, что рабочий процесс происходит удаленным образом, что позволяет более эффективно сконцентрироваться на рабочем процессе, не тратя дополнительного времени для доступа к рабочему месту. Достойная и стабильная оплата труда, соцпакет, отличный коллектив, все это несомненно касается этой работы. Обозначение перспектив карьерного роста для того, чтобы планировать свою карьерный путь. Равномерное распределение нагрузки в течение рабочего дня.

Собирают действительно качественную и профессиональную команду, не только по хард скиллам, но и по софтам - отличный коллектив и руководство, которые всегда принимают твои предложения и идут навстречу. Это - огромная редкость даже для финтеха. Видно, что здесь буквально нет места токсичным личностям и вся коммуникация строится на взаимном уважении и желании сделать продукт лучше. А это - залог продуктивной работы, которая приносит удовольствие.


О сотрудниках заботятся. И это даже не про ДМС, а про корпоративные выезды в теплые страны, про понимание важности коммуникаций между сотрудниками офлайн, про отличных HRов, которые на контакте с момента найма и всегда помнят


Конкурентная ЗП - конечно, всегда хочется больше, но глядя на рынок - понимаешь, что она действительно соответствует рынку, часто даже его превышая. Так как продукт еще только развивается и находится в стадии стартапа, не все процессы полностью отлажены. С одной стороны это может создавать определенный хаос и отсутствие структуры в некоторых моментах, но с другой стороны - это огромное поле для креатива и реализации различных предложений и идей. Вижу в этом то, что можно было бы улучшить, но думаю, что со временем этот пункт не будет актуален.


Огромное количество задач со сроком "вчера", но именно этого ты и ожидаешь, когда идешь в развивающийся продукт, поэтому здесь дело внутренней ответственности каждого, как грамотно внедрять свой тайм менеджмент в работу. Уверена, это временное явление.