Отзывы о работе в Самокат (ООО Умный ритейл) — Москва

Удобный график работы, есть возможность совмещать с другой работой. Руководство адекватное Хотелось бы чтобы повысили уровень заработной платы

Удобный график работы, коллектив, отношение к сотрудникам, бонусы. Коммуникация между отделами, тщательнее продумывать план выполнения задач.

График, условия труда, заработная плата курьеров, лёгкость устройства Коллектив, карьерный рост, чистота магазинов, заработная плата товароведов(которые получают меньше курьеров)

Абсолютно свободный график, есть время на перерывы, близость к дому, карьерный рост. Мало время на отдых и тяжелое распределение задач между работниками, стоило бы отводить больше человек на выполнение задач, особенно это касается сборщиков.

Можно выбрать место рядом с домом, если оно есть. Зарплатный проект сбера. Сменный график. Должности администратор нет - вы будете товароведом. Зарплата 80 только на складах с огромной загрузкой за счет премии, рассчитывайте на 60 минус налоги. Обучение будет, но в основном онлайн и самостоятельно. Чем предстоит заниматься: принимать и разгружать товары. Бесконечно выставлять их на полки, если нет сборщика, то и постоянно собирать заказы. Таскать тяжести в виде коробок с товарами и стяжек с водой, готовьтесь много и физически работать. Плюс надо отслеживать курьеров и одним глазом быть в 10! чатах в телеграмме. Есть вы будете на ходу, потому что при такой работе спокойно отвлечься на перерыв не удастся. Компенсации питания нет - есть некоторые списанные товары, которые можно съесть и то не всегда. Отдельного места отдыха нет, это тот же стол с компьютером, где висят заказы. Туалет один на всех с 15 курьерами. Уборка на складе производится силами курьеров, но организовывать это вам. Плюс отвечать за ТМЦ: такие как велосипеды для курьеров и дорогостоящие товары. На хранение дорогих айфонов что есть в продаже не на всех складах есть сейф!
Но есть возможность через год стать директором, с зп на 20к больше, и к текущим обязанностям у вас добываться новые.
Хотите стать грузчиком - вам сюда.
Полис ДМС есть только у директоров и выше, плюс у офиса с сидящей работой.

Близость к дому, кормят, медкнижку делают за счёт компании, нет штрафных санкций, свой оклад за отработанные смены железно получал, так же предусмотрены премии, критерии получения премии прозрачны и понятны, обмана нет и быть не может - считает программа качество выполнения действий (в основном это скорость сборки заказов), но достичь премируемых показателей я не смог и, по моему мнению, редкий человек сможет, но были такие, что достигали, по легенде)) Спасибо Самокату за опыт, стабильность, честность в выплатах заработной платы, я стал лучше, пройдя этот путь! Всем добра) Мне кажется нужна команда, которая будет заниматься организацией и улучшением планировки расположения товара, качественно высчитывать количество и высоту полок, расположения стеллажей и т.п., по мере возможности делать эту работу, так как у товароведов и сборщиков и директора нету времени и человеческого ресурса это осуществить, выдающихся личностей тоже мало в мире, кто бы смог это совместить, как показала практика. Так же высчитанная и ожидаемая минимальная скорость сборки не может соответствовать везде реальности (если вообще где-то может), думаю, в силу хотя бы разной геометрии складов- это важно, либо оставьте как есть эту скорость, но хоть разнорядку дайте чтобы не так сильно давили морально на сотрудников, в случае не успеваемости этому недостижимому в реальности, нормативу- у вас от того текучка, а при имеющейся специфике работы опыт не только в должности, а и на конкретном складе - штука ценная. Надеюсь, мой комментарий вам поможет улучшить рабочий процесс. Всем добра)

Возможности роста
З/п без задержек
Нет штрафов
Официальное оформление по ТК РФ Условия труда
Возможность работать рядом с домом

Офис, в который хочется ходить, коллеги, с которыми приятно общаться,English club, где есть возможность подтянуть английский язык. Хотелось бы новости компании узнавать изнутри, а не из внешних источников.

Хорошее техническое обеспечение, офис в самом центре, ЗП чуть выше среднего Непонятная система управления, никто не отвечает ни за что, сложно оценивать затраты своего времени без комплексного подхода к разработке, методология страдает от поспешных решений

Свобода действия, отсутствие тотального контроля, товар можно забрать после списания адекватность Руководство, подбор персонала, условия труда в условиях нехватки кадров

1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Мотивация труда.
3. Близость к дому.
4. Интересный и полезный опыт.
5. Отношение к сотрудникам.
6. Хорошое оплачиваемое обучение. Распределить логистические пути прямых и РЦ поставок.

Коллектив дружный, как и руководитель, так как всегда готовы помочь. Стоит увеличить время обучения, так как за 1 день выучить всё для некоторых людей будет тяжело, но не в моём случае) Наличие оклада и обучение.

Стабильная компания, нормальная зп, если повезет с коллективом, то это будет довольно интересная и спокойная работа. + Нормальное обучение с стажировкой когда перевелся в другой склад было уже не так радужно, обед вообще если повезет, руководство из супервайзеров от раза в раз не очень

Зарплата без задержек, весь соц пакет, есть плюшки в виде приложения со скидками в сторонних сервисах, подписка Сбера. Обучение должности, можно найти работу около дома Абсолютно непонятная система продвижения по карьерной лестнице. Руководство мало заинтересовано в продвижении подчинённых .На складах с большой загруженностью очень тяжело выкрасть время на обед/перекур, хоть и прописан час обеда, не всегда получается им воспользоваться. Увеличить количество сотрудников в смену. Наладить грамотную систему мотивации и уровень базовой зп

Рядом с домом, карьерный рост, в основном приятный коллектив Прозрачность карьерного роста, премиальная часть, оплачивать наконец подработки в двойном размере, а не проводить их как премию, улучшить информирование сотрудников

Современный удобный офис, внерабочие мероприятия, гибридный график. Низкий уровень зп, шумный опен спейс.

Упорство, и жилание помогать. Условия работы, если работаешь меньше 3 раз а неделю становишься не интересен

Относительно свободный рабочий график. Регулярный рост зп. Комфортные условия работы В любой компании есть сложности и тут так же. Есть немного бюрократии

Официальное трудоустройство, можно выбрать цфз недалеко от дома Это жесть, переработки 24/7 за сборщика и товароведа если вы директор, с кадрами всегда проблема, 24/7 должны быть на связи

Хороший карьерный рост
Хороший коллектив, но это зависит от склада
Зарплата зависит от вашего выхода на смены
Смен много, мне всегда хватало
Зарплата не задерживается всегда в срок, раз в неделю Могут попасться агрессивные курьеры, но таких обычно увольняют
Нагрузка большая, постоянно приходится бегать

Всё, коллектив, полная удалёнка, творчество в работе, можно предлагать свои идеи Расширять штат, чтобы больше стажёров могли получить ставку, если являются талантами

Гибкий график, стабильные выплаты, возможность роста. Приобретение полезных навыков Коммуникацию между сотрудниками. Оплату труда. Количество сотрудников (их катастрофическая нехватка)

Гибкий график
Стабильные выплаты раз в неделю
Неплохой коллектив
Почти на каждой точке лояльный директор Коммуникации между сотрудниками

Стабильные выплаты, отличный коллектив , перспективы карьерного роста. Руководство , ставят задачи которые ТМ очень тяжело выполнять , угрожают переодически увольнениями.

Полностью свободный график, никаких штрафов, предоставляют транспорт За время работы худшее что было на работе это коллектив, нет ничего хуже чем коллектив в подобных компаниях, для русских людей

Уровень зарплаты, дейоффы, стандартные условия по дмс Отношение к работникам и к очень большой текучке кадров

Официальное оформление, складов много, есть шанс работать у дома Поднять зп, увеличить штат. Сделать скидки для сотрудников. ДМС для всех админов, а не только у директоров.
Наладить коммуникацию между всеми отделами, отвечающими за работу склада и сотрудников (курьеров), адекватно оплачивать переработки. Наладить работу программы "кадровый резерв" и отношение к штатному персоналу.
Дать возможность всем сотрудникам склада время на перерыв. Иногда даже будучи админом приходится работать за троих.

Современность, экологичность, корпоративная культура, развитие Сделать премии сотрудникам

Удобный рабочий график. Близость к дому. Зарплата без задержек Нормальных руководителей.

Время.
Команда.
Стабильность.
Всё, что было обещано - есть в полной мере. Коммуникацию между сотрудниками.
Обучение (стажировку на ЦФЗ) сделать обязательным! Вне зависимости от опыта новичка