Отзывы о работе в Тензор — Ярославль

Есть возможность выбора начала времени работы, зарплата вовремя, удобная программа для работы, классные руководители, есть возможность для саморазвития. Коммуникацию смежных подразделений.

зарплата вовремя, все официально и никаких гпх
можно работать удаленно график иногда жесткий в ТП, но об этом оговаривалось при трудоустройстве

Стабильная компания, адекватное руководство. Хорошая зарплата без верхнего потолка, причем удобно отслеживать ее на внутреннем портале – всё прозрачно и официально, с соблюдением трудового кодекса. Отличные корпоративы и комфортный офис! В рабочем плане рутина, конечно, присутствует. Не часто, но бывают примитивные задачи. А в целом, не испытываю проблем на работе.

Есть потенциал у компании в направлении разработки ПО, для сотрудников белая зарплата, дмс и другие стандартные «плюшки» В управлении бизнес процессами много некомпетентных менеджеров, которые своими действиями только ухудшают остальные позитивные моменты. Карьерного роста нет, упор либо на старожилов либо на студентов

Все замечательно, отличные коллеги и руководители, возможности роста есть, но и требования очень высокие по сравнению с другими компаниями. Низкая зарплата, но с другой стороны - это идеальная работа чтобы получить опыт и уйти в другую компанию

Мне нравится полное понимание того, что я делаю и для чего. Вижу, как выполненные задачи влияют на результат всей команды. Хорошая зарплата, выше рынка. Компания заботится об условиях, в которых работают сотрудники – классный офис, классные кафе, спортзал с тренерами. Еще из плюсов отмечу, что в отпуске не дергают, если, конечно, все задачки подбил. Эта компания для тех, кто любит работать. Безусловно, растут не все, для этого нужно постараться, но это же логично.

Хорошее рабочее место. Столовая хорошая. Интерьер, зона отдыха Нет повышения , нарушение по любой затянутой минуте в звонке. И из-за того ,что нарушение по норме и т.д. нет повышения, человек 2 года там работает ,его не повышают.

Есть возможность зарабатывать больше если учится внутри компании. Работа с некоторыми задачами может непредсказуемо растянуться,отчёт по проделанной работе слишком строгий, много времени уходит на закрытие.

- Комофортные условия труда
- Своевременная выплата заработной платы
- Возможность удаленной работы
- Есть много хороших людей в компании с которыми приятно общаться
- Гибкий график, можно в любое время взять отгул если сильно куда то нужно
- Стаблильность
- Есть возможность расти по зп
- Есть возможность взять отгул за переработки - Улучшить квалификацию руководителей, у многих сотрудников, в том числе у руководителей мало опыта и они зачастую предлагают не лучшие решения
- Рукводство отдела фронтенд разработки - много шуток, мало дела. Какую то мелочь можно ждать годами, я думаю если бы ребята поактивней двигались разработка бы шла куда быстрее
- Дать возможность сотрудникам развиваться, нач. отдела кадров очень категорчино относится к переходу сотрудников на другие позиции, вы даже можете пройти все собеседования, но вас не пропустят в отделе кадров по каким то своим причинам
- Давать обратную связь бывшим сотрудникам, при попытке связаться с отделом кадров и узнать информацию, вас просто игнорируют, я думаю бывшие сотрудники имеют право получить необходимую информацию и не вижу причин чтобы игнорировать такие ситуации, это характеризует компанию с плохой стороны
- Больше ценить труд своих работников и тщательней разбираться в ситуациях, некоторые сотрудники могут на вас наговорить просто чтобы испортить вам жизнь и все это записывается в вашем резюме в отделе кадров, в итоге ты работаешь, стараешься, помогаешь другим, показываешь хорошие результаты в работе, а потом приходишь в отдел кадров и узнаешь что ты чуть ли не самый плохой сотрудник в мире потому что кто то что то про тебя наговорил
- При устройстве сотрудники отдела кадров могут сначала предложить тебе работу, а потом на следующий день отказать - странное поведение но слышал о таких ситуациях
- Многие сотрудники пол дня просто тусят в баре или бильярде вместо работы и никто это не контролирует, почему они могут себе это позволить спросите вы - потому что мало работы
- В компании мало проектов, поэтому разработкой вы будете заниматься максимум 10% вашего времени, все остальное время поддерживать старый код или заниматься своими делами
- Есть руководители которые ведут себя неподобающе деловому общению, ругаются матом и прочее, могут довести хороших сотрудников до увольнения своими психозами
- Еще странно что некоторые сотрудники не знают как работает у них функционал, поэтому когда задаешь им вопросы они просто не могут ответить, я конечно понимаю что функционал писался годами и много сменилось ответственных за него, но я считаю ты должен разобраться и знать то с чем работаешь. Как итог приходиться самостоятельно разбираться в чужом функционале
- Нет профессионального роста - итог отсутствия проектов и самописных библиотек
- В компании много всего самописного, поэтому если будете переходить в другие компании будет сложно

В целом, несмотря на минусы, компания неплохая, хотелось бы улучшить:
- Работу отдела кадров по работе с кандидатами, в других компаниях процесс отбора кандидиатов гораздо лучше устроен и hr специалисты более отзывчивей относятся к сотрудникам
- Повысить квалификацию руководителей

Очень нравится офисы компании ,безумно красиво и современно. Почти в каждом офисе есть своя столовая,вкусная и свежая еда.
На мой взгляд отливная работа после Универа,карьерный рост быстрый если упорно работать. В моём отделе коллектив преимущественно молодой и поэтому довольно весело и не вызывает дискомфорта. Структура управления очень ветъеватая и много начальников начальников ,но как правило ты работаешь только со своим начальником,со всеми вышестоящими людьми редко контактируешь. Хотелось бы что чтобы вышестоящее начальство больше общалось с обычными работниками и давала обратную связь

Корпоративная культура: всегда есть какие-нибудь активности, главное смотреть по сторонам.
Внутренние курсы: все знания применимы на практике.
Отзывчивые HR: если случилось выгорание, можно обсудить, подобрать другой отдел / сменить должность внутри компании. Организовать профильные курсы для руководителей групп/отделов.

Зарплата всегда вовремя, есть возможность горизонтального роста. Это очень мотивирует к работе. Прекрасный коллектив, начальство, офис в центре со своей столовой и зонами отдыха Проводить индексацию менеджерам

1. Гибкое начало рабочего дня
2. Наставничество
3. Система обучения (но можно расширить изучаемые разделы, убрать неактуальное)
4. Своевременная з/п
5. Возможности для карьерного роста
6. Оснащение рабочего места
7. Наличие внерабочих мероприятий для отдыха Коммуникацию между отделами, сплочённость коллектива

Прекрасная компания. С замечательными условиями труда.
Индивидуальный подход к каждому сотруднику Сложно представить.
Есть некоторые цепочки затянутого согласования документов и процессов

Грамотное обучение и ввод в должность. Система наставничества. Есть все возможности для работы. Классный коллектив. Можно сделать больше пространств для отдыха в офисе.
В целом все круто. Всего хватает. Комфортное рабочее место.

Коллектив, условия в офисе, зарплата, своевременность выплат Лояльность к сотрудникам.

Отличный коллектив, действительно удобная удалёнка, понятная система мотивации. Были мелкие предложения по изменению некоторых моментов в рабочем процессе — все они были приняты ко вниманию руководством

Возможность полной удаленки с первого дня, уровень з/п, хорошо налажены внутренние процессы ДМС бесплатен не для всех сотрудников (хотя цена в месяц небольшая)
Есть скидки на спорт, но только в Ярославле, в других городах нет

Стабильность, возможность роста, много плюшек, бонусов, корпоративы отличные Мало вовлеченности удаленный сотрудников в коллектив

Строгость,сотрудничество,условия труда и обеспечение зоны отдыха и свободного времени Доход,сделать более длительным обучение,установить больше наставников

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников. У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

Молодая, творческая команда.
Честный работодатель. ЗП день в день, если работаешь из дома, то компенсируют интернет. Достойное обучение новичков, самому, конечно, тоже надо прилагать усилия, но поддержка коллег мощная. В офисе организовано все, о чем можно мечтать (в рамках разумного) для комфортной работы и отдыха. Работы много тут важно не перегореть, но руководитель и коллеги из HR следят за этим, стараются разнообразить будни.

Своевременная з/п и возможность досрочного аванса
Не далеко от дома Поднять уровень заработной платы

Прозрачная бухгалтерия, возможность запрашивать деньги досрочно. Понимающие руководство, которое действительно прислушивается к сотрудникам. Отличные условия для отдыха, много игровых зон. Еда просто сказка. Почаще проводить индексацию зп. Почасовая оплата, из-за праздников можно потерять в зп.

Работаю 7 месяцев, за это время успела уже у перейти на удалёнку и повысить категорию, с категорией повысилась и ЗП. В моем отделе руководство отличное, бодрые молодые ребята, всегда идут на встречу, прислушиваются к пожеланиям, помогают с развитием. Помимо оклада есть премии за разные показатели, можно забрать несколько премий за раз. Если есть желание всегда можно взять дополнительные часы на выбор, которые пойдут в переработку и будут оплачены. При этом если берешь переработки, в конце месяца получаешь ещё премию за помощь отделу. Офис шикарный, есть места для отдыха в перерывах и во время обеда, бильярд, дартс, настольный теннис, массажное кресло, даже поспать можно, такие офисы я видела раньше только в интернете на картинках где-то заграницей. Если работать на удаленке, компания предоставляет полностью всё оборудование, если работать на своем оборудовании - выплачивает компенсацию за использование. В компании каждому сотруднику положен перерыв в 10 минут каждый час, но пойти на него получается не всегда.

Карьерный рост присутствует, можно достаточно просто повышать категорию, присутствуют тренинги, корпоративные мероприятия, коллектив дружный, всегда придут на помощь, руководство адекватное, по графику можно договорится на удобный. Улучшить взаимодействие смежных направлений, увеличить количество тренингов

Офис, возможные плюшки компании. Прозрачная система роста. Спортзал. Два рабочих монитора Коллектив оставляет желать лучшего

Официальное трудоустройство, белый доход. Комфортные условия работы, много плюшек для работников Есть штрафы индивидуальные и групповые, влияет на премию

Хороший офис
Неплохая команда
Приятные столовая и кафе в офисе, хороший ресторан на первом этаже в ГО
Для студентов неплохой старт, ибо дает понимание того, как работать в относительно большой компании Чаще обновлять рабочий компьютер
Отказаться от самописных фреймворков и утилит, замещающих стандарты из индустрии (genie вместо npm, например, свой оркестратор (на базе того же genie) вместо k8s и тп)
Повысить оклад до адекватного уровня (не по Ярославлю, а по Москве, ибо удаленка высасывает кадров)
HR-службе профессиональней и человечней относиться к сотрудникам и кандидатам.

Плюсов мало
Питание не дешевое в столовой
Зарплата очень Маленькая не советую Зарплата за такую работу должна быть минимум в 2 раза больше