Отзывы о работе в Иркутская нефтяная компания — Иркутск

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением о работе в Компании. Мы уделяем большое внимание социальной ответственности бизнеса перед сотрудниками и развиваем культуру, в которой каждому комфортно работать. Поэтому очень приятно, что вы отметили это в своих комментариях.

Если у вас остались комментарии или вопросы о работе в Компании, мы всегда на связи: контактный адрес электронной почты otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку и что нашли время оставить развёрнутый комментарий о работе в Компании. ИНК, действительно, характеризуют масштабные проекты и амбициозные задачи. Для их решения требуется высокий уровень профессионализма и вовлечённости. Загруженность сотрудников находится под постоянным контролем, и мы продолжаем работу в этом направлении. Компания предлагает конкурентоспособные условия труда сотрудникам, учитывающие существующие нагрузки. В ГК ИНК систематически проводится анализ бизнес-процессов, в том числе для выявления наиболее загруженных участков с целью перераспределения работы наиболее эффективно. Для совместного поиска путей улучшения, пожалуйста, свяжитесь со специалистами Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за высокую оценку работы в ИНК. Нам важно получать конструктивную обратную связь от сотрудников, которые работают в Компании недавно, поэтому ваш отзыв очень ценен для нас.

Что касается второй части вашего комментария: ИНК характеризуют масштабные проекты и амбициозные задачи. Для работы в условиях высокого темпа реализации изменений, действительно, требуется высокий уровень адаптивности и вовлечённости. Для развития соответствующих компетенций предлагаем вам воспользоваться базой знаний ИНК, включая литературу, вебинары и курсы. Если вам потребуется консультация, пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

На текущий момент увеличение лимита компенсации занятий спортом до 100% не планируется. Предлагаем вам рассмотреть возможность участия в спортивных состязаниях в составе команд ИНК, посещение открытых уроков и групп здоровья, которые Компания организовывает для сотрудников бесплатно (более 10 спортивных направлений). Система социальных бонусов в ГК ИНК гораздо шире, чем предусмотрено стандартным соцпакетом, и мы будем рады увеличению числа коллег, которые пользуются доступными льготами.

Ответ представителя компании

В Компании мы высоко ценим обратную связь сотрудников, поэтому благодарим за ваш отзыв и высокую оценку. Мы всегда стремимся к повышению уровня качества сервисов.

Что касается организации спортивных мероприятий: совсем недавно завершился общекорпоративный опрос о качестве организации мероприятий в Компании, большинство респондентов ответили, что количество мероприятий достаточное. Если у вас есть конкретные идеи и предложения в этом направлении, мы готовы обсудить. Пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию!

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Полностью разделяем мнение, что в Компании высоко ценится инициативность и проактивный подход сотрудников.

Что касается второй части вашего комментария: размеры лимитов на социальные льготы и гарантии пересматриваются ежегодно на основании обратной связи от сотрудников, результатов анализа предложений рынка, а также финансовых возможностей Компании. На текущий момент, увеличение лимита на санаторно-курортное лечение не планируется.

Если у вас остались комментарии или вопросы о работе в Компании, мы всегда на связи: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим, что наши время поделиться отзывом о работе в ИНК. Компания, действительно, стремится обеспечить достойные условия труда, возможности для профессионального развития, стабильность и социальную поддержку сотрудникам, и мы рады, что у нас это получается.

Кросс-функциональное взаимодействие — один из самых сложных для реализации изменений аспектов. Без помощи сотрудников здесь не обойтись. Будем рады, если дадите развёрнутую обратную связь по данному вопросу и примете участие в совместном поиске решения. Пожалуйста, напишите нам: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим, что поделились своим мнением о работе в ИНК. Наша система социальных бонусов, действительно, гораздо шире, чем предусмотрено стандартным соцпакетом, и мы рады, что коллеги пользуются доступными льготами.

Что касается второй части вашего комментария: на текущий момент организация корпоративного транспорта для доставки офисных сотрудников не планируется. Спасибо за обратную связь и конструктивное предложение.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв. Чтобы разобраться со второй частью вашего комментария, нам требуется больше деталей. Пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку и что нашли время поделиться впечатлениями о работе. Компания стремится обеспечить достойные условия труда, поэтому нам очень важно, что бывшие сотрудники открыто делятся обратной связью.

Спасибо, что были с нами. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Высокий темп работы и уровень нагрузки сотрудников — это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Благодаря вашей обратной связи ИНК улучшает рабочие процессы и создает более комфортные условия труда. Мы рады, что вы получили позитивный опыт в нашей компании. Спасибо, что были с нами.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании и оценку.

Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, без которых мы не сможем разобраться в ситуации, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш положительный отзыв и оценку работы в ИНК. Нам важно, что Вы высоко оцениваете условия и оплату труда, предлагаемые Компанией.

Что касается второй части Вашего комментария: ИНК характеризуют масштабные проекты и амбициозные задачи. Для их решения требуется высокий уровень профессионализма и вовлечённости. Поэтому высоки и требования к специалистам во всех областях. Загруженность сотрудников находится под постоянным контролем, и мы продолжаем работу в этом направлении. Если вы готовы дать конструктивные предложения для улучшения рабочих процессов, пожалуйста, свяжитесь со специалистом Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь и высокую оценку. Мы рады, что наша система адаптации помогла Вам успешно интегрироваться в нашу команду.

Относительно Вашего комментария о желании увеличить зарплату: мы понимаем, что это естественное желание каждого человека - улучшать условия и расти в доходе. Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно. Также каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании.

Если у Вас остались вопросы об условиях существующего компенсационного пакета, пожалуйста, свяжитесь со специалистом Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за положительный отзыв и высокую оценку. Компания стремится создавать комфортные условия труда для сотрудников, и мы рады, что Вы это оценили.

В ГК ИНК ежегодно проводится индексация заработных плат, а также каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании. Чтобы проработать Ваше предложение об организации подработки в межвахтовый период, руководителям, отвечающим за это направление, требуется больше деталей. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Спасибо, что помогаете Компании стать лучше.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв! Благодаря обратной связи сотрудников Компания улучшает рабочие процессы и создает более комфортные условия труда. Мы рады, что Вы получаете позитивный опыт в нашей компании.

Если говорить о второй части вашего отзыва, то это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Мы всегда открыты к идеям и предложениям по оптимизации рабочих процессов.

Ответ представителя компании

Благодарим, что наши время поделиться отзывом о работе в ИНК. Нам очень важно, что бывшие сотрудники открыто делятся обратной связью и высоко оценивают условия работы. Спасибо, что были с нами!

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку о работе в ИНК. Полностью разделяем мнение, что процессы и коммуникации в компании выстраиваются в соответствии с принципами системности, экологичности и профессионального подхода.

Если говорить о второй части вашего отзыва, то это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Будем рады, если вы свяжетесь со специалистом Блока управления персоналом для совместного поиска путей улучшения по электронному адресу: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за обратную связь и высокую оценку таких важных аспектов работы как карьерные возможности, условия работы и социальный пакет.

Что касается второй части вашего отзыва: Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы социальный пакет наших сотрудников оставался конкурентоспособным. Если у вас есть вопросы об условиях существующего компенсационного пакета, пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за то, что уделили время обратной связи.

Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно, и каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании. В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Полностью разделяем мнение, что Компания поддерживает и развивает культуру управления в соответствии с принципами эффективной организации работы.

Если говорить о второй части вашего отзыва, возможные барьеры в коммуникации — это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Будем рады, если вы свяжетесь со специалистом отдела социальных программ для совместного поиска путей улучшения по электронному адресу: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо, что дали такую высокую оценку и позитивный отзыв об условиях работы в ИНК.

Что касается второй части вашего комментария: Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно, и каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании. В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом.

Ответ представителя компании

Спасибо за оценку работы в Компании.

В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом. Чтобы предметно разобраться с Вашим запросом, нам и руководителям, отвечающим за это направление, требуется больше деталей. Также будем благодарны за уточнение Вашей локации, чтобы понять, о каком подрядчике по организацию питания идёт речь. Пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и что отметили такие важные аспекты работы как уровень заработной платы, обеспечение социально-бытовых условий в офисе.

Процесс отбора на вакантные должности (как для внешних, так и для внутренних кандидатов) в ИНК обязательно включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций, чтобы команда пополнялась не только компетентными специалистами, но и людьми, разделяющими корпоративную культуру, ценности Компании и каждой конкретной команды. Что касается организации условий для отдыха: в офисах расположены кофейни, тихие переговорные, где можно отвлечься от рабочей суеты, в тёплое время года свободное время можно провести на сквере Иркутск Сити. Также для создания благоприятного психологического климата в коллективе отдельный специалист или команда может работать с корпоративным психологом. Будем благодарны, если Вы поделитесь своими идеями и предложениями, как мы можем улучшить процессы. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Также мы будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за то, что уделили время, чтобы оставить отзыв о работе в Компании. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании.

Вы обладаете достаточно большим стажем работы в Компании. поэтому просим Вас поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии для совместного поиска путей улучшения. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Список ключевых городов и пунктов сбора анализируется на постоянной основе. В качестве ключевых городов компания обычно выбирает населенные пункты с максимальной транспортной доступностью и с учётом количества сотрудников, добирающихся к месту работы по данному маршруту, в том числе для того, чтобы варьировать способы доставки сотрудников.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку и что нашли время поделиться впечатлениями о работе в ИНК. Компания, действительно, стремится развивать культуру открытой обратной связи, применять современные подходы к управлению и организации работы. Нам важно, что вы это отметили.

Что касается второй части вашего отзыва, систематически проводится анализ существующих бизнес-процессов, на постоянной основе ведётся работа по усовершенствованию и автоматизации операционной деятельности. Если у вас есть идеи предложения, как можно оптимизировать существующие производственные процессы, будем рады вашему участию. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Полностью разделяем мнение, Компания движется вперёд и даёт сотрудникам возможность для реализации своего потенциала.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за позитивный отзыв о работе в Компании и высокую оценку. Компания, действительно, стремится создавать условия для реализации потенциала сотрудников, и мы рады, что у нас это получается.

Что касается второй части вашего отзыва: во многих подразделениях ИНК существует возможность работы по гибридному формату организации работы офиса.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за позитивные комментарии. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании.

Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию!

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании. Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию!