Отличное место для старта молодёжи, помогают, развитая система наставничества, потрясающие люди и коллектив! Место с душой. Материальная помощь сотрудникам, интересные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить
Отношение руководства к сотрудникам точно стоит пересмотреть, наладить адекватное взаимодействие между отделами, развивать социальные связи не только внутри отделов, но и на предприятии в целом.
Относительно рядом метро, нет страха, что застрянешь в пробках. Девушки в отделе персонала внимательно относятся к каждому новенькому. Все специалисты в управленческом всегда помогут в любом вопросе. Наличие медсанчасти
Что можно улучшить
Большая часть цехов находятся в очень плачевном состоянии. Внутри цехов, даже при наличии кондиционеров, очень жарко. Так что, летом очень жарко, а зимой холодно
Получила большой опыт работы как с документами, так и во взаимодействии смежных служб. Работают в основном адекватные люди, которых с большой буквы можно назвать Профессионалы своего дела
СТАБИЛЬНАЯ компания. В целом хороший коллектив специалистьв. Адекватное руководство, с которым приходилось общвться.
Что можно улучшить
Иметь исправную мебель и кондиционеры летомв офисных помещениях .
В коллективах специалистов проводить периодическое тайное анкетирование стотрудников на предмет готовности рукоодства и членов коллектива выполнять возложенные обязанности хотя бы раз в год и перед окончением испытательнолго срока.
Отличный коллектив, всегда готовы помочь, обучить, направить. Карьерный рост, обсуждаемая заработная плата, условия труда. Наличие столовых и магазинов на территории завода. Интересные программы для сотрудников. Завод наращивает обороты, я думаю это положительно на всех скажется.
Что можно улучшить
Ремонт сделать во всем административном корпусе. Пустить корпоративный транспорт.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авиакор - авиационный завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства?
41.3% сотрудников рекомендуют компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства, на основании 75 оценок.
Какая оплата труда в компании Авиакор - авиационный завод?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 75 оценок.
‹p›О нас - https://vk.com/aviacor_samara/‹/p› ‹p›‹strong›АО «Авиакор – авиационный завод»‹/strong› – одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий.‹/p› ‹p›‹strong›Основные компетенции завода‹/strong› – строительство самолетов, капитальный ремонт и техническое обслуживание различных типов воздушных судов, компонентное производство. Завод располагает собственным сертифицированным центром ТОиР, и обладает опытом в области серийного производства гражданских и военных самолётов из деталей, узлов и агрегатов собственного производства.‹/p› ‹p›‹strong›Наша цель ‹/strong›– сохранить и развить авиастроительные компетенции.‹/p› ‹p›‹strong›Наши ценности ‹/strong›– главная ценность завода – люди!‹/p› ‹p›В большом механизме предприятия задействовано около полутора тысяч человек, и для их слаженной работы применяются самые разнообразные методы. Люди – наш главный ресурс, именно они определяют судьбу завода и составляют его главную ценность. Преемственность поколений, уважение к традициям, культивирование трудовых династий – залог успешного развития предприятия.‹/p› ‹p›‹strong›Мы предлагаем‹/strong›‹/p› ‹p›‹em›Комфортные условия и достойную оплату труда.‹/em› Мы используем комплексный подход к системе мотивации и применяем лучшие практики в области оплаты труда, которые позволяют максимально объективно проводить оценку результатов деятельности сотрудников, а также мотивировать их на повышение эффективности.‹/p› ‹p›‹em›Интересную и творческую работу‹/em›. Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.‹/p› ‹p›‹em›Возможности карьерного роста‹/em›. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.‹/p› ‹p›‹em›Обучение и развитие‹/em›. Мы принимаем на производство сотрудников без опыта работы. На предприятии действует система обучения персонала на рабочем месте. Предусмотрены ученические выплаты, действует система наставничества. У работников есть возможность развивать профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, курсах переподготовки и повышения квалификации.‹/p› ‹p›‹strong›Мы приветствуем людей‹/strong›‹/p› ‹ul› ‹li›инициативных‹/li› ‹li›стремящихся к развитию и самосовершенствованию‹/li› ‹li›умеющих стратегически мыслить, принимать решения, генерировать идеи и работать в команде‹/li› ‹li›ответственных и обязательных‹/li› ‹li›способных к инновациям‹/li› ‹li›готовых принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность‹/li› ‹/ul›