Отличный коллектив, здоровые отношения с коллегами и руководителями. Стабильное повышение з/п. Корпоративный автомобиль с АКП. Достойная компенсация по транспортным расходам.
Что можно улучшить
Хотелось бы расти внутри компании. Различные тренинги для личного и профессионального роста.
Иностранная компания. Хорошие продукты. Косметика. Коллектив
Что можно улучшить
Не оплачивается домашний интернет.
Отсутствие компенсации фитнеса. Не удобство расходов по автомобилю (нужно заправляться за свой счет, в дальнейшем более чем через месяц, деньги компенсируют)
Разное отношение руководство к подразделениям. Кому-то делают приятные бонусы и отвозят на цикловое совещание за границу
Поддержка новичков, адекватное руководство, полное техническое обеспечение(автомобиль, оргтехника, интернет инструменты), регулярные тренинги.
Что можно улучшить
Честно говоря, трудно сказать, оргтехника новая, автомобили меняют регулярно на новые модели, дают три корпоративных дня отдохнуть, на личные дела, это не считая отпуска.
Хорошо бы вернуть проведение цикловых совещаний за границей, как было раньше
Честные понятные для работника отношения, четкая постановка целей и задач, прямолинейная конструктивная обратная связь, поддержка работника в любой сложной ситуации
Что можно улучшить
Повысить индексацию заработной платы до уровня инфляции
Впервые в жизни случился абсолютный метч с компанией, чтобы и ценности совпали, и руководитель профессионал и к тому же эффективный менеджер, знающий, как управлять людьми: ставит цели так, что горишь и радеешь за дело, особенно когда работаешь с такими классными продуктами. Коллектив тоже классный, со многими сблизились.
Конечно, бывают и трудности, бывают переработки, когда аврал и нужно делать — делаешь, вылезаешь из компьютера поздно без сил.
Но компания всеми силами старается компенсировать — удаленкой, ДМС, мотивационными поездками (в апреле была Шри-ланка, например), обучением, насыщенной корпоративной жизнью и всякими активностями, ну и конечно, материально (индексация (повышение) зп и годовая премия).
Что можно улучшить
Мне кажется, не хватает сотрудников в менеджменте и управлении. Иногда случается, что выпадают отдельные дни рождения и кто-то остается без поздравлений, такого, конечно быть не должно.
В первую очередь - это работа с достойными продуктами ( и медикаменты и косметика). Соблюдаются все стандарты работы в западной компании (комплаенс, своевременная выплата з/п, достойный соц пакет ( в том числе отличная страховка), постановка целей и полугодовая и годовая оценки и т.д.). В целом хорошая атмосфера в коллективе, где все нацелены на общий результат и приветствуется кросс-функциональное взаимодействие со стороны Топ-менеджеров. Почему в целом)) всегда есть люди, которые не вписываются в общую картину и требуют бОльшей стрессоустойчивости со стороны коллег. Небольшой размер компании даёт возможность попробовать разный функционал в рамках позиции, а не чувствовать себя "винтиком" в большой машине. Но к этому все относятся по-разному - кто-то видит возможность развития собственных компетенций и навыков, а кто-то дополнительную нагрузку и неконкретную постановку задач. И не могу не отметить прекрасный офис с отличной локализацией. Для меня Пьер Фабр - работодатель мечты ( есть с чем сравнивать :))
Что можно улучшить
Расширить возможность обучения для сотрудников - не только использование корпоративной платформы, а также обучение на внешних курсах или даже очных тренингах.
Здоровая атмосфера в коллективе - высокий уровень кросс-функционального взаимодействия, открытость ТОП-менеджеров, высокий уровень профессионализма, креативности и мотивации сотрудников, нацеленность на общий результат. Амбициозные , но достижимые цели.
Что можно улучшить
IT - оборудование требует реновации, но в последнее время наметился позитивный тренд.
Большое количество профессионалов своего дела, которые горят своей профессией и действительно добиваются результатов.
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис, все условия для комфортной работы.
Лично мне очень нравилось работать непосредственно с продукцией компании, так как она превосходного качества, обладает лечебными свойствами.
Что можно улучшить
Возможно, немного увеличить зарплатную вилку для некоторых должностей.
Нравиться расположение офиса, возможность работать удаленно, скидка на продукцию компании
Что можно улучшить
Оплата больничного до 100%, дополнительное обучение сотрудников, внедрение новых современных программ и технологий, и неплохо было бы иметь штатного психолога или какие-то коллективные психологические тренинги для сотрудников, направленные на улучшение коммуникации и взаимодействия в коллективе.
Прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, руководство поощряет инициативу, открытость топ менеджеров с сотрудниками: каждый шаг компании ясен и понятен.
Что можно улучшить
внедрение карт на бензин, повышение процента ежегодной индексации заработной платы
достойные препараты легче продвигать , хотя дайте бюджет и можно продать что угодно) Спокойные тренинги , на которых не вынимают душу. Спокойно и достойно.
Что можно улучшить
В компании 2 разных направления : травматология- ортопедия, ревматология ,хирургия и акушерство-гинекология + урология. Отдельно стали терапевты , времени отнимают много , а пользы приносят мало . Необходимо поведение круглых столов и фармкружков . Договора с аптечными сетями - отдельная тема для размышления.
Простая коммуникация с отделами, простая отчетность, своевременная з/п, хорошие препараты. Достойная зарплата. Адекватное руководство. Хорошая компания. В каждой компании есть свои минусы, в данной компании с этими минусами можно нормально работать долго и результативно.
Что можно улучшить
Оборудование для работы, убитые машины компы и планшеты. Нет топливных карт. Несвоевременное возмещение расходов или вообще неполное. Много непонятных моментов, в которых никто ничего не объясняет, АйТи отдел отсутствует как таковой. Нет возможности карьерного роста.
Интересные, качественные продукты
Возможность работать с консьюмерской и медицинской коммуникацией.
Офис на Киевской, на набережной.
Что можно улучшить
Мотивацию сотрудников, снизить уровень интриг и сфокусироваться на позитивной атмосфере и эффективном бизнесе. Развивать возможности для роста сотрудников внутри компании
Бывают интересные задачи. Гибридный график, наличие ДМС, тест продуктов.
Что можно улучшить
Улучшить коммуникацию между отделами, коммуникацию между руководителем и подчинённым, отсутствует оплата за переработки (их много), нехватка кадров, соответственно многая работа встаёт/ либо делегируется без оплаты на незаинтересованного в вопросе сотрудника; душный и тесный офис, постоянно грязная кухня.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)
Рекомендуют ли сотрудники компанию PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) для трудоустройства?
85.3% сотрудников рекомендуют компанию PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр)?
Сотрудники компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PIERRE FABRE (ООО Пьер Фабр) оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 68 оценок.
Pierre Fabre (Пьер Фабр) – французская фармацевтическая и косметическая компания, которая была основана в 1962 году на юге Франции г-ном Пьером Фабром. Сейчас компания занимает 2-е место по величине среди частных фармацевтических компаний и является 2-м производителем лечебной косметики в мире. В Pierre Fabre работают более 9.000 сотрудников по всему миру, а лекарственные средства и лечебная косметика компании представлена более чем в 120 странах.