Стабильный заработок и соцгарантии. Доставка транспортом предприятия. Три столовых на территории. Медпункт. Дополнительные обследования бесплатно по ДМС в клиниках города. Выплаты по кол.договору к отпуску и по семейным обстоятельствам. Зеленая зона на территории для прогулок в обед. Спортивный комплекс для работников. Путевки в санаторий и летний отдых для работников и членов семей со скидкой.
Что можно улучшить
Не хватает пропускной способности подъездных дорог в утренние и вечерние часы. Работники на личном и общественном транспорте стоят в часовых пробках.
ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ Завод начальство доброе отзывчивое зарплата высокая ! Колектив дружный все друг друга уважают и ценят! Работа интересная разнообразная просто затягивает с головой !
Что можно улучшить
Устоновить апараты с газерованной водой чтоб можно было папить газировочки бесплатно в жару
Хорошая доплата к отпуску.
Доставка сотрудников к месту работы.
Что можно улучшить
Сменить политику мотивации сотрудников, к примеру, добавить выплату тринадцатой зарплаты или персональные надбавки (для сотрудников, не занимающих руководящие должности) до того, как сотрудник принимает решение об увольнении.
Разнести время начала и окончания рабочего дня несвязанных подразделений для избежания транспортного коллапса.
Проанализировать результат работы каждого отдельного сотрудника, чтобы избавиться от раздутого штата и маленьких зарплат.
Отрегулировать ценовую политику в столовых.
Стабильность, социальная поддержка, корпоративный транспорт, требования к кандидату
Что можно улучшить
Множество лишних бюрократических проволок, некомпетентное руководство постепенно губит наследие именитых конструкторов, отсутствие развития и компактного роста, низкие зарплаты, для молодого специалиста зарплата вообще не жизнеспособная если бы не надбавка, но её снимают, а к тому моменту реальная зарплата может и не подняться, так как повышения очень редки. Особая проблема, это охрана, которая частная, сами придумывают правила, поэтому подход через проходные это отдельный вид испытания, который может уже с первых шагов испортить весь настрой.
Престиж и стабильность компании, достойная оплата труда, социальные программы для сотрудников и их семей.
Что можно улучшить
Очень много руководителей разного ранга, слишком раздутый руководящий аппарат. Бюрократия. Также раздражает количество внутренних программ, которые с трудом коннектятся между собой: создает трудности в процессе работы. Хотелось бы иметь единую рабочую базу…
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, соц. пакет (жилищная программа, выплата мат. помощи к отпуску, возможность получить льготные путевки).
Что можно улучшить
Бюрократический подход к оформлению документов. Возможность карьерного роста. Индексация зарплаты не на 3-5% ежегодно а хотя бы на уровне реальной инфляции.
Можно ничего не знать, особо не стремиться получить знания, не напрягаться от работы, но получать вполне адекватную белую зп. Соцвыплата к отпуску, при нормированном рабочем дне оплачиваются переработки.
Что можно улучшить
Поемирование, отношение к сотрудникам, упрощение взаимодействовия между подразделениями, подход к внутреннему режиму - на заводе бессмысленные правила внутреннего распорядка, такие же бессмысленные штрафы. И многое, многое другое.
Есть столовая своя, парк на территории для прогулки в зависимости от отдела
Что можно улучшить
Специфичная система разрядов от которой зависит ваша зарплата. В разных отделах по разному платят, хотя делают одну и туже работу все также зависит от начальника отдела.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова
Рекомендуют ли сотрудники компанию Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова для трудоустройства?
65.5% сотрудников рекомендуют компанию Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова?
Сотрудники компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 58 оценок.
Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова» (входит в состав Государственной корпорации «РОСТЕХ») – одно из ведущих проектно-конструкторских предприятий оборонного комплекса России, коллективом которого разработано, освоено в серийном производстве и сдано на вооружение Российской армии более 150 образцов вооружения и военной техники. АО «КБП» - это надежная и стабильная организация, заинтересованная в целеустремленных и творческих людях, готовых реализовать свои умения и навыки для достижения результата.
АО «КБП» предлагает своим сотрудникам:
возможности для профессионального развития и карьерного роста
доставка корпоративным транспортом к месту работы и обратно
организованные парковки для размещения личного транспорта работников
предоставление спецодежды
прохождение медосмотра и бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия
уютные столовые на территории предприятия
предоставление мест для детей работников предприятия в корпоративных детских дошкольных учреждениях на льготных условиях
выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет
возможность получения путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях
возможность получения путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях
возможность участия в корпоративной жилищной программе
бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса предприятия (спортивные секции, тренажерный зал), возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях
выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
подарки к Новому году для работников предприятия и их детей