Отзывы о работе в Ингосстрах — Москва

Премии, высокая зарплата, обучение отличное, отличный график, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Относительно ненапряженный рабочий график, возможность частичной удаленки Контроль экранного времени, контроль времени прихода, нет видеокарт, мало ресурсов в принципе, руководство не очень заинтересовано в развитии ds отдела

Высокий уровень обеспеченности офиса - досуг и комфорт, обширная система наставничества Отношение руководства к введению новых сотрудников, качество обучения, наличие действительно "тёплой" базы

Удобное расположение офиса, квартальные премии, адекватное руководство, хороший коллектив. Повышение зарплаты и карьерный рост - то, чего в этой компании не дождешься.

Уважительная культура внутри компании (и со стороны руководства, и со стороны сотрудников). Стабильность Сфокусированность направлений развития

Хороший коллектив, добрые и отзывчивые коллеги. Хороший современный офис с приятным дизайном в центре Москвы, опенспейс. Возможность гибридного графика. Интересные задачи и грамотно выстроенные процессы Много консервативных людей. Бюрократия выше среднего. Малое количество бонусов для сотрудников. Старая техника

Честность, открытость, отзывчивость, обучение, приятный коллектив Обучение по поиску новых клиентов, обучение прямым и холодным продажам

Гибкий график, хороший коллектив и руководство. Новый офис на 1905 года. Уровень ЗП, улучшить возможность роста и повышения.

Гибкий старт рабочего дня.
Квартальные премии + годовой бонус(очень приятный).
Удобно реализована удаленка Процессы с выдачей доступов и работами по их ограничениям :)

Отличная компания. Один из лидеров страхования. Супер комфортный офис. Коммуникация руководителя и подчиненных. Больше информирования сотрудников о грядущих изменения

Есть ДМС, квартальные и годовые премии.
Есть корпоративный университет с курсами (как правило устаревшими или не информативными).
Возможность изменения времени начала рабочего. Зарплаты ниже рынка.
Руководство не заинтересовано в ценных кадрах.
Много бюрократии и политики внутри компании.
Выдают слабую технику.
Многие ресурсы заблокированы в корпоративной сети.
Нет полноценного электронного документооборота. Все заявления нужно заполнять от руки и направлять фото подписанного документа.
Невкусная вода в кулерах.
Отсутствие общих чайников и кофе машин на кухне. Ощущение совка.
Никаких компенсаций и поддержки от компании в случае семейных событий.
Отсутствие корпоративов (быть может для кого-то это не показатель).

Адаптивный для студентов график, хороший и дружный коллектив, официальное оформление, хорошее отношение к сотрудникам Проведение большего количества мероприятий для стажеров, увеличение оклада на первоначальных этапах стажировки

Свобода выхода на работу . Свободный график. Множество продуктов. Отчёт, программу. Способы донесения информации.

-Расположение офиса и метро;
-Места отдыха в компании;
- Различные тренинги, информирование о компании - Повысить оплату труда;
- Улучшить обучение новых сотрудников, поддерживать с ними связь;
- На собеседовании сообщать точную информацию о работе, является ли данная вакансия продажами или нет;
-Проводить какие-нибудь корпоративные мероприятия;
-Помогать новым сотрудникам в решении трудных заявок, не оставляя на них задач, которые не были объяснены.

возможность обучаться, корпоративные программы, идеальный работодатель для начала карьеры получить повышение, увеличить зп, индексирование - вообще не сюда

Гибридный график работы, потрясающий молодой коллектив. Я получила огромный опыт за счет большой загрузки и мнозадачности. Есть сложность с карьерным ростом, большое количество переработок без стимулирования для сотрудника, уровень зарплаты низкий, автоматизация систем на невысоком уровне.

Хороший график, мне повезло с коллективом, но руководитель оставляет желать лучшего. Лучшее решение это не идти на данное место работы, вам придется заниматься бесполезными задачами, например печатать свои визитки, ибо компания их делает порядка 5ти месяцев 50шт, потом ходить и оставлять их в почтовых ящиках, на заборах, обзванивать мертвую СРМ, а продаж с этого нет, придеться получать от руководителя.

Удобный график, гибкое начало дня
Возможность работать в формате гибрид
Отличный коллектив, адекватное руководство Система грейдов и уровень заработной платы

Удобное место работы, хотя офис на Лесной давно морально устарел Невысокая зп
Бонус за год выплачивается осенью следующего года

Стабильность современность компании, лидирующие позиции на цифровом финансовом рынке страхования, коллектив Мотивационные показатели по увеличению запрлаты

Коллектив хороший, можно обратиться по вопросам. Наличие ДМС, возможность подобрать приемлемый график. Лояльное руководство. Своевременная оплата труда и больничных, все в рамках трудового права. Размер ЗП средний по городу, премии. Обучение в самом начале, выделение времени на обучение при изменении программ в процессе работы. Часто большая нагрузка на кол цент , от разговоров к концу дня пропадает голос, но это индивидуально.

В одном предложении не описать, нравится многое, например техническое оснащение, программное обеспечение отличное, тех поддержка, корпоративные мероприятия Скорость согласований с центральным офисом при заключении спорных договоров.
Откровенно не нравится тотальное давление , на выполнение плана любым способом, при внедрении новых страховых продуктов.в чем и заключается причина ухода из компании

Отличный коллектив, очень классная атмосфера, спокойные и стабильные условия работы без переработок Коммуникацию между hr, внутренний бренд работодателя

1. Отличный коллектив. Есть ощущение семьи.
1.1. И очень приятный руководитель.
2. ЗП + ежеквартальная премия от 1 оклада и выше.
3. Никогда не перерабатывал.
4. Компания приглаша на выставки и разные конференции с оплатой рабочего дня.
5. ДМС клиника топ.
6. Достаточно четко выстроенный процесс поставки ИТ решений по Scaled Agile Framework (SAFe).
7. Гибридный формат работы. 1. Однозначно бюрократия и эмоциональная зависимость от Excel.
2. Ощущение, что некоторые коллеги не хотят автоматизировать свою работу или как-то развиваться.
3. Минимальная или слишком размытая ответственность у руководитилей низшего и среднего звена.
4. ЗП ниже рынка и кадры открыто об этом заявляют.
5. Есть все инструменты для опрозрачивания процессов, но "староверы" сильно противятся этому.
6. Некоторые люди просто ничем не занимаются на работе.

Стабильность, чёткое следование всем нормам со стороны работодателя. Отношение к удалённой работе, уровень бюрократии, гибкость во взаимодействии подразделений. Система ротации.

Работать нравится 👍, доброжелательный коллектив, всегда взаимодействие , помощь о коллег. Директор-слышит подчинённых,это важно Ничего, всё отлично. Зарплату можно увеличивать всегда , и хотеть тоже

Стабильность, раньше был очень хороший ДМС для сотрудников и членов их семей. Смена руководящего состава решит многие проблемы

Интересные задачи, хорошее обучение, лояльное руководство, гибкий график, доброжелательная атмосфера в коллективе Коммуникацию с другими отделами

График работы,коллектив,руководство Уровень дохода и возможность роста

Удобное расположение, хороший коллектив и руководство
Комфортные условия труда Уровень заработной платы