Отзывы сотрудников о компании Банк 131
Старший инженер мониторинга
Ведущий системный аналитик
PHP Teamlead
Аналитик SQL, Руководитель отдела сверки и анализа данных
Бизнес-аналитик
Отличный коллектив и руководство, возможность развиваться и расти, если есть такое желание. Все коллеги - профессионалы своего дела, готовые всегда помочь и ответить на вопросы.
Интересные задачи и проекты, совсем не как в обычных банках. Современный стек технологий, орг. техника по запросу.
Отзыв сотрудника
Есть возможность роста (если у вас достаточно желания), в большинстве команд наблюдал как "старички" понемногу двигаются по карьерной лестнице, не говоря уже про рост скиллов - финтех и рост почти синонимы.
IT-менеджер проекта
Удаленная работа из любой точки мира, возможность работать в своей часовой зоне.
Компания входит в группу компаний FIX - а у них много организованной внерабочей активности - есть сообщества и поддержка.
Эмоциональный фон тяжелый. Очень много негатива, Много токсичных людей, как со стороны разработки, так и со стороны бизнеса. Об эмоциональном состоянии сотрудников не беспокоятся. У некоторых сотрудников принято хамить, оскорблять, переходить на личности, разбор таких ситуаций не происходит.
Командной работы нет. Цели компании не предполагают выстраивание процесса в командах и в компании в целом. Акцент идет на едичиных сотрудников. Компания не продвигает ценности командной работы как внутри команд, так и во взаимодействии отделов.
Не выстроены процессы поддержки пользователей. Как внутренних так и внешних. Нет согласия между внутренними командами о процессах, невозможно прийти к соглашению, каждый гнет всою линию и нет мотивации искать вариант, когда будет удобно всем.
Компания разрастается, а процессы и мышление не меняются - остается как у маленьких компаний, где есть пара разработчиков, которые умеют и делают все. Все сотрудники лично обращаются к сотрудникам за решением проблем. Из-за этого страдают задачи, процессы и сами сотрудники.
Полные ожидания от сотрудников не объясняют, считается, что все очевидно и так. Каждый сам должен догадываться, что от него ожидается. Не интересуются причинами, почему работа не сделана/сделана плохо, что помешало.
Люди увольняются пачками из-за фона и отсутствия процессов. Руководство вместо поиска новых сотрудников продолжает увольнять "непутевых" сотрудников. За полтора месяца из команды разработки в 6 человек уволилось 3. За это время было проведено 2 собеседования. Непонятно, почему набор идет так слабо, когда ситуация критическая.
В целом можно сделать вывод, что высшее руководство сфокусировано не на самых критичных моментах, а на привлечении новых клиентов в компанию. С увеличением клиентов увеличивается нагрузка на команду, а команда пока только уменьшается. Негатив растет, с токсичными людьми никто не работает. Ценности компании не пересматриваются.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Банк 131
Рекомендуют ли сотрудники компанию Банк 131 для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Банк 131 для трудоустройства, на основании 7 оценок.
Какая оплата труда в компании Банк 131?
Сотрудники компании Банк 131 оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники Банк 131 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Банк 131 оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники Банк 131 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Банк 131 оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 7 оценок.
Банк 131 — это финтех с банковской лицензией.
Мы создаем сложные финансовые продукты и удобные платежные решения для технологических компаний. Наши клиенты — это маркетплейсы и p2p сервисы, международные платежные системы и иностранные компании, которые хотят работать с российским рынком.
Мы быстро растем, и не собираемся останавливаться. Чтобы не замедлять темп, оставаться визионерами и создавать лучшие продукты, мы развиваем команду профессионалов, объединенных схожими ценностями и видением.
Сейчас нам нужны люди, готовые погрузиться в текущие задачи и участвовать в формировании будущего банка и финтеха в целом.
Информация о Банк 131
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор