Комус: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Официальное трудоустройство с белой з/п и соц.пакетом. Возможность карьерного роста для молодых сотрудников. Дружный коллектив в ТЦ. Нехватка персонала, плохая техническая оснащенность некоторых торговых точек, бюрократия.

Хороший руководитель, официальная зарплата. Понятное обучение на этапе стажировки. И так всё хорошо. Хорошая организация.

Надежность (не выгонят за просто так), своевременная оплата труда, возможность брать подработку, осуществление решений всех проблемных ситуаций, отличная коммуникация между отделами, поддержка руководящего состава и своевременная обратная связь. Карьерный рост без потери уровня дохода.

Близость от метро, очень хорошее место для отдыха, руководство Компьютерную программу предприятия, хотелось бы работать с современным софтом

Хороший коллектив, возможность карьерного роста в пределах магазина. Зп на тот момент была не большой

Все замечательно, прекрасный коллектив, интересная работа. Есть возможность обучения, личного роста. Немного повысить ЗП.

Белая заработная плата,график,больше ничего,привлекательного,и удобного для молодого сотрудника,единственное подарки на нг Поднять зарплату,обновить технически магазины,перестать экономить на сотрудниках и уважать их

Официальное трудоустройство, возможность выбрать магазин близко к дому, хороший молодой коллектив Убрать с продавцов обязанности промоутера

Близость к дому, не стандартный график работы, дружественный коллектив Кассы, терминалы для оплаты

Официальное оформление, полностью белая заработная плата,скидка на продукцию для сотрудников К сожалению вышестоящие руководство компании совершенно не интересно что происходит внутри отдельного дивизиона, магазина. Интересуют только цифры и показатели, в нескольких городах руководители розничной сети не компетентны и вообще не понятно по какой причине такое время их держат на этой должности

Из плюсов: Близко к дому, хороший коллектив, зарплата во время.
Из минусов: многозадачность,один человек на весь магазин, ты кассир,консультант, мерчендайзер, охранник и тд. Твоя зарплата зависит от плана. Чтобы в смене как минимум работало два человека! Один на кассе,другой в зале.

Из плюсов для меня:
• постоянная смена событий( перестановки, акции, пополнения) Всегда есть чем заняться и это интересно, если ты энергичен.
• близко с домом
• есть перерывы на обед и тд Из минусов:
• таскать тяжёлые коробки (при весе 54кг) После графика 2/2 так же 2 дня лежишь с сорванной спиной ПОСТОЯННО.
• Администратор в праве сам снизить тебе ЗП, даже если ты выполняешь все обязанности:) При этом ты администратора оценивать НЕ будешь.
• Если в штате 3человека. То с 19 до 22 ты будешь работать одна. Страшно. При том что много неадекватов и пьяных. А в выходные всегда по одному.
• карьерный рост происходит очень медленно, на другую должность попасть нереально.

Близость к дому, коллектив График работы, руководство

Хороший рабочий коллектив, рабочее место близко к метро, в целом адекватный график, но это если штат укомплектован. Зарплата крайне низкая, компания ищет все возможные пути чтобы заплатить меньше денег и завышает планы. Есть приходится на складе, никаких нормальных условий для перерыва. Если неполный штат или сезон - работа 3/1 и 4/1 вместо обещанного 2/2, так как замены практически не ищут.

хороший коллектив, понимающее руководство, платформа для обучения навыкам продаж и знанию по продукту, удобный график зону отдыха для работников

Близость к дому, хороший коллектив, адекватные условия труда Заработная плата, система поощрений

Стабильная работа, заработная плата приходит вовремя коллектив отличный Поднять заработную плату

Оформление по ТК, белая зарплата. Коллектив. А так ничего хорошего Высшее руководство и заработная плата

Удобный график, отличный коллектив, подарки от работодателя на новый год. Можно увеличить уровень заработной платы, с учетом того какая наценка на товары в розничном магазине.

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошее отношение. Комфортные условия. Программу лояльности, а именно акции, которые сотрудники проговаривают. Хотя это и работает, но чересчур серьёзный подход к этому.

Хорошее отношение к сотрудникам, как в вопросе обучения, так и условий труда: буквально каждая тема освещается хорошо сделанными презентациями. Разумеется в них расписано не всё, но самые основы, чтобы на этих основах расширять кругозор ассортимента. К сотрудникам относятся, как к людям, а не как к "рабочей силе". Было бы здорово, если бы заработная плата для стажёров была выше. Конечно понятно, что нужно сдаваться на категорию для повышения в должности, но тем не менее...

+ Удобный график 2/2;
+ Работа несложная умственно (выучить кассовую дисциплину, приемку товара и инкассацию);
+ Коллектив обычно хороший. - Удобный график 2/2 иногда превращается в неудобный 3/1;
- Приемка и разгрузка товара - на тебе. Тяжелые коробки с бумагой и тд - все самим таскать, расставлять;
- Карьерный рост если и возможен, то полностью не оправдан. Ответственности сильно больше, а в ЗП прибавка не соразмерна;
- Ты и продавец, и уборщица, и кладовщик и все, что угодно;
- Не успеваешь поесть, обычно в магазинах не предусмотрены места для отдыха, жердочка в тесной подсобке и все.

Близость к дому, зп в срок. Проводить живые обучения по продажам и работой с покупателями

Близость к дому, коллектив , трудоустройство по тк. Ну и все Зарплату и условия труда

Своевременная выплата зп, внимательно руководство, хорошее рабочее место Требования ко внешнему виду сотрудников

График работы, хороший коллектив Заработная плата, карьерный рост

Близость к дому, понимающее руководство, не сложная деятельность Отменить прохождение на детектор лжи

График 2/2, оплачиваемая переработка, отличное руководство, спокойная рабочая атмосфера Повысить заработную плату

Подарки на Новый год для всех сотрудников.
Качественное обучение новых сотрудников. Убрать у руководителя возможность распределять зарплату сотрудникам. Нанимать компетентных и качественных руководителей.

Хорошая многоступенчатая система обучения и наставничества. Работая в компании, есть возможность быстрого карьерного роста. Учебный портал разработан таким образом, чтобы проходить обучения и тренинги на интересующие вас темы для общего развития (работа с цветом, фотографией, навыки организации и др.). Есть возможность подработать в других магазинах. Официальное трудоустройство с первого дня работы. Бесплатная медкомиссия для мед. книжки Сложно работать, когда ты студент - здесь прямо нужно воевать за свой учебный отпуск, три недели не дают, а закрывают из ежегодного отпуска. Таким образом, у меня в последний год работы из обязательного отпуска осталась одна только неделя (из четырех!). А если отпуск попадает на красную зону (декабрь, сентябрь), то вообще могут не дать. Если в магазине два человека уходят на сессию, то одному из них не повезет и его не отпустят, так было в моем случае (магазин был маленький).