Отзывы о работе в ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Что вся ЗП официальная. Есть дополнительные мотивации за которые доплачивают. Прислушиваться к мнению персонала розницы, через них проходит тысячи людей и они первыми слышать покупателей и знают что им нужно. Это помогло бы в многом улучшить работу компании и подняло продажи

Скорее коллектив, из разных категорий.
Расположение офиса, комфорность офиса и что есть где поесть. Руководству не помешало бы уметь слышать. Не скидывать всю ответственность на одного человека. И повышать не по методике, нравится или нет, а по честному. Минусов больше, чем твоя зарплата.

Близость к дому, места для отдыха, скидки в компании, униформа Уровень дохода, уровень нагрузки
Отношение админ состава к продавцам

Близость к дому,карьерный рост,работа с людьми,заработная плата. Хорошо бы улучшить разнообразие в одежде-в цветовой палитре.

В целом компания хорошая. Условия, коллектив, заработная плата- устраивали. Огромным минусом было желание компании развиваться. К сожалению вводились нелогичные правила, с которыми просто нереально работать, и как следствие- к сотрудникам главный офис прислушиваться не хотел. Развитие - это хорошо, но нужно понимать, что любое нововведение должно пройти пилотное тестирование на одном магазине. Далее собирается обратная связь от сотрудников и покупателей. Эта компания хочет все и сразу.

Удаленный график работы, приятный коллектив, интересные задачи Отношение к сотрудникам, пересмотр зп

Условия труда, нормальная зп, хороший коллектив, удобное место работы Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому , график работы, коллектив нормальный но не все сотрудники, карьерный рост.. Сотрудников мало а работы много очень большая загруженность этого магазин.+ ещё работаем за клининговую компанию, продавец консультант это универсальный работник. График работы, зарплата, и управляющего магазина.

Свобода в деятельности, выбор графика, отсутствие задержек оплаты труда Коммуникацию и выплаты премий по результатам работы. Внедрить систему ДМС, внедрить внутреннюю сертийицированную IT компанию

условия труда, лояльность в работе, возможность расти над собой и развиваться коммуникацию между отделами, возможность больше узнавать о деятельности друг друга

Близость к дому, хороший коллектив, скидки сотрудникам, лояльное руководство. Учебный отпуск для сотрудников, нормированный график

График хороший. Рядом с домом. Компания хорошая . Оплата труда всегда во время. Оборудовать для сотрудников зону отдыха .

График (возможность выбора графика и смен), расположение (близко к метро), коллектив, комната отдыха, интересные задачи в течение дня (нет монотонности) Только недавно устроилась, поэтому пока все нравится

Своевременная выплата заработной платы, удобное расположение, близость к дому, 8 часовой рабочий день. Зону отдыха для персонала, оборудовать обеденное место.

Хорошая заработная плата, но явно не для графика 5/2. Всегда хороший коллектив, добрые и отзывчивые коллеги. Как минимум можно было бы улучшить лояльность управляющих магазина к сотрудникам

Возможность работы рядом с домом, оплачиваемые переработки, удобный график с плавающими выходными Коммуникация между подразделениями, отношение к линейному персоналу, обдуманные взвешенные решения, умения слушать и выслушать, интеграция и обучение новых сотрудников, обращать внимание на развитие и наличие необходимых soft skills, особенно у руководящих должностей, соц пакет

Своевременные выплаты, рост в должности, персональные скидки для сотрудников Можно все-таки поднять зп персоналу

Региональные руководители, возможность карьерного роста, тренинги, постоянное обучение, своевременная выплата ЗП Условия труда для сотрудников (расширить штатку/сократить площади, заменить кондиционеры,которые вечно выходят из строя) ; оборудовать специальные комнаты для приёма пищи, повысить уровень зп

Руководство всегда идет навстречу, хороший дружный коллектив, постоянное обучение и развитие в компании Уровень дохода и адекватно распределять обязанности, зону отдыха

Близость к дому. Выбор выходных. Удобный график. Обучение сразу на месте. Коммуникация между сотрудниками. Закрытие магазина ( очень долго. От 15-40 минут после рабочей смены)

Удобный график в 2 смены. Хорошие скидки для сотрудников и много расспродажи Зарплату можно было бы прибавить, и иногда слишком завышенный план

удаленная работа, хороший коллектив, разнообразные задачи, лояльное руководство уровень оплаты труда

своевременные выплаты зп, возможность развития и карьерного роста. увеличить штат в магазинах с большими продажами. сейчас начинается сезон, люди начинают активно совершать покупки, и двух человек в смене недостаточно. при том, что операционных задач очень много: визуальный мерчандайзинг отделов, витрин; подготовка товара к продаже, вынос товара; работа с покупателем в торговом зале и на кассе — нам необходимо вдвоем все успеть по ВМ, при этом не завалиться товаром. Поставки начинают увеличиваться, а штат у нашего магазина 7 человек (числится 3 администратора из которых одна в декрете, 1 управляющий, 1 товаровед, и два продавца, один из них женщина 50 лет, которая в данный момент попала в больницу и вероятнее всего после больничного будет вынуждена уволиться). Вакансии заморожены, работать некому. У администраторов переработки по 20 часов, поскольку у управляющего отпуск и мы физически не справляемся даже с ее присутствием. еще из минусов: рабочий час до открытия магазина не учитывается в оплачиваемом рабочем времени и в таком случае ежемесячно мы теряем ориентировочно 10 часов, которые нам не оплачивают ;)

Находится в большом ТЦ, куда можно сходить: и пообедать, и за продуктами для дома, и за вещами. Удобно добираться. Комфортная зона отдыха: диван, стол, холодильник, микроволновка. Обеденный перерыв можно разделить на пол часа, а можно сразу на 1 час. Можно согласовать несколько дней своих выходных на след.месяц, чтобы сделать дела. Обучение и работа совсем не сложная. Зп 2 раза в месяц своевременно Внести мотивацию, поощрения. Увеличить ЗП. Контролировать соблюдение лояльности и отсутствие давления со стороны руководства. Внедрить мероприятия для сплоченности коллектива

Команда магазина 873, лучшая, из-за них я проработала пол года в этом магазине Понимающее руководство, которое будет уметь давать обратную связь (или все таки пройдут тренинг), и побольше профессионализма руководству, и планирование - планирование и еще раз планирование

Стабильные выплаты зп. Возможность карьерного роста. Корпоративная культура. Постоянное развитие самой компании. Условия труда. После сокращения штата нагрузка на персонал очень большая

Можно найти людей, которые раньше работали в H&M и вместе посетовать на жизнь уровень зп, открытость руководства (при постоянной экономии на сотрудниках, сокращении штата - постоянное открытие новых магазинов), прозрачная система развития

Близко к дому,не плохой коллектив,не считая руководства.больше никаких плюсов. Желательно улучшить всё

График, опыт в складских операциях, хороший, дружный коллектив Зарплата ниже чем у конкурентов, тяжелая работа у товароведов(если ты девочка-таскай коробки и вещи сама), постоянные поставки в неделю по 2,3 поставки и в каждой от 1000-5000 единиц товара, большая загруженность в зале(для своей выгоды управляющие с администраторами ставят на день по 3-4 человека чтобы производительность была больше и у них была выше зарплата)

Хорошая перспектива, отличное руководство, достойная зарплата Выдавать форму бесплатно, распределить обязанности одинаково