Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Нижний Новгород

Близость к дому, возможность роста, прозрачная мотивация. Взаимодействие. Коммуникации с ГО. Очень много лишних связующих и программ.

Доступность руководства и смежных служб/отделов на любой должности.
Молодежный стиль компании, стремление к развитию.
Минимизация бюрократии в документообороте.
Корпоративные мероприятия.
Рекреационные пакеты при переезде или работе в другом городе, оплата командировочных/гсм и тд.
Доброжелательность и открытость многих людей в компании. Большинство готовы помочь/подсказать в решении сложных задач и вопросов. Уровень заработной платы стоило бы поднять до уровня «выше среднего».
Данный параметр в оценке работы является одним из важнейших и напрямую зависит от качества кадров, претендующих на трудоустройство в компанию.
Поменять мотивацию для линейного персонала, возможно добавить стимулирующие выплаты для руководящих должностей по достижению определённых показателей.

Стабильность и прозрачность, молодой коллектив, готовы слушать, можно участвовать в жизни компании Уровень ЗП, коммуникацию между отделами

Официальная зарплата. Вовремя. Стабильность. Была новогодняя премия. Отношение к сотрудникам - к людям. Нужно Повышение, А не понижение заработной платы.

Возможность работы без опыта. Неплохая за на старте. Условия и коллектив очень разнятся от города и магазина Условия работы в магазине

Стабильность. Открытость информации. Честность и принципиальная позиция. Идеология компании не просто слова а реальный образ мышления большего количества руководства Адекватные показатели для расчета зп. Оптимизировать штатное расписание