Отзывы о работе на должности Специалист цепи поставок в компании Леруа Мерлен — Новосибирск

-Не самая худшая работа. На голову выше грузчика, и разнорабочего... (своим уникальным названием этой должности и добавлением к ней еще огромной кучи обязаностей)

-"Есть много плюшек!!" (которыми почти никто не пользуется, но про это говорят все и внушают это в твой мозг)..

-Дают 5 тысяч на питание ( в довесок к невероятно огромной зарплате которой впритык хватает на еду вне работы)

-Есть спортзал. (Он правда есть)

-Есть возможности идти по карьерной лестнице. Улучшить можно всё. Нету такого пункта который был бы идеален.
-Улучшить условия труда.
-Расширить штат.
-Платить человеческие зарплаты (чтобы помимо еды человек мог купить себе хотя-бы обувь и трусы не голодая ради этого момента.)

Стабильная компания, постепенное поднятие зп (но тут есть и минус), выделение "обеденных денег" раз в месяц В компании есть "рост" который ты получишь только если будешь , за фактические достижения тебе зарплату поднимут от силы на 5-7%. Так же зп в компании растет не соразмерно слабо относительно других компаний, новички приходят и получают так же как и старые сотрудники(а иногда и больше), которые потратили много сил и нервов на развитие магазина . Так же из людей жмут последние соки не давая времени просто перевести дыхание после высокой физической нагрузки. Обеденные деньги хоть и есть, но с ценами в столовой их не хватает

близость к дому, коллектив поднять зарплату, в целом все нормально

Хороший коллектив, условия труда, отдыха, не более того Отношение руководства к своим подчинённым

Стабильный график,своя столовая,выдают спец одежду. Близко к дому Маленькая зп, трудоустраивают на срочный договор, после летнего сезона обороты падают,контракт ваш заканчивается и вас увольняют(не продлевают) Вечно пытаются навязать какую-то работу, которая к твоим обязанностям не относится .

Стабильная зп, квартальные премии (если устроен не по временному договору) Отношение к сотрудникам которые добросовестно, качественно и быстро выполняют свою работу (продвижение по карьерной лестнице), убрать панебратсво меду сотрудником и его менеджером/руководителем сектора.

Отсутствие материальной ответственности
Своевременная выплата ЗП (фиксированный оклад)
Соцпакет
Снабжение всем необходимым для работы Уровень зарплаты крайне низкий за такой объем работы.
Ввести сменный график работы для всех сотрудников, а не только ночных.
Перестать вешать на сотрудника обязанности за двоих
Перестать контролировать в течение всей смены
Постоянный поиск работы, даже если ее реально нет

Раньше была уверенность в завтрашнем дне. Стабильность. з/п всегда вовремя. Кафетерий социальных льгот. 13 з/п. Премии были. Постоянный контроль, корпоративная бюрократия, стукачество и интриги. Подхалимничество и приближенность к руководителям важнее компетенций. Сокращения через подвод к увольнению по собственному желанию. И всё это спрятано за фасадом корпоративной этики, которая только на словах.

Стабильные и своевременные выплаты, материальная помощь по событиям, коллектив, столовая, спортзал, форма Условия труда, обувь, заработную плату, график

Своя столовая, компенсация питания, участие в прибыли, качественное обучение, ежеквартальная премия, ДМС. Компетенции менеджерского состава

Каждый день ходил на работу с радостью, все условия и люди отличные Повысить зарплату, у многих конкурентов зарплаты больше

Близко к дому, льготы, дмс, горизонтальный карьерный рост, достойная оплата труда Возможность выбора более удобного графика, например, 3/3

Открытость,интерес к работе ,хорошее начальство,коллегии всегда помогу или подскажут ,хороший график Самый интересный факт что в компании не особо хотят повышать своих сотрудников им проще взять кого на стороне и платить больше зарплату чем ,обучить и повысить своему

Очень много бонусов для сотрудников, этика, отношение к работникам. Можно улучшить распределение графика и вернуть грайик 2/2

Комната отдыха, спорт зал, столовая, обучение, удобная форма Сделать посменный график, контроль админов и менеджеров