Льготы, сама работа, коллектив, зарплата всегда вовремя, оплачиваемые переработки
Что можно улучшить?
Заработная плата, собирая вертолёты, люди по факту получают, меньше чем работники собирающие АвтоВАЗ. Место довольно престижное, нравиться заниматься своим делом, сама атмосфера этого завода довольно приятная. Но к сожалению всё упирается в зарплату, поднять оклад на 20-30% и было бы всё хорошо.
В большинстве случаев смотря куда попасть, рабочие многие отличные коллеги, как работе так и в жизни. Руководство не плохое, есть возможности для движения и развития.
Много общепитов, зоны для футбола, настольного тенниса, баскетбола.
Что можно улучшить?
Мало зон отдыха (летом так вообще нормально не выйти из помещения, контроль качества продуктов в общепите здесь нужно часто проверять, зарплату (на сегодняшний день ниже среднего по городу), постоянные переработки за не большие деньги, здесь нужно быть психологически устойчивым (выгорание за много лет работы здесь в момент можно получить).
Белая зарплата. Коллектив. Столовые на территории. Заводской транспорт.
Что можно улучшить?
Заработная плата растёт только на бумаге. Раньше была премия за вредные условия труда и сдачу в срок 70%, осталась 10%. Когда поднимали оклады, премия снижалась. Постоянно режутся нормы, на многих монтажах более чем в 2 раза. Работаешь день - выработка 2 часа. Сейчас курьеры, сортировщики на маркетплейсах, таксисты зарабатывают на порядок выше специалистов по сборке вертолётов. Появилась текучка, многие приходят и уходят, зп без переработак с вычетом налога 45т. (34т.р оклад+премия 55%).На заводе в Казани и Москве зарплаты выше в 2 раза. Престижа к сожалению больше нет.
Увеличить заработную плату. Повысить компетенции руководства всех уровней и провести независимую оценку. Руководству принять к сведению о недопустимости оскорбления работников и различных угроз. Повысить качество пищи в комбинатах рабочего питания, а также произвести надлежащую санитарную обработку от насекомых и не допустить нахождения их в еде..
Коллектив прекрасный. Столовая дешёвая. Какие-то бонусы есть, но никогда не пользовалась
Что можно улучшить?
Перестать оскорблять подчинённых, платить обещанную зп, назначать на руководящие должности не только родственников, но и квалифицированных специалистов.
Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц(аванс+зп). Приятный коллектив. Возможность карьерного роста(предоставляется множество дополнительного обучения). Полный соц. пакет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роствертол
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роствертол для трудоустройства?
74.8% сотрудников рекомендуют компанию Роствертол для трудоустройства, на основании 103 оценок.
Какая оплата труда в компании Роствертол?
Сотрудники компании Роствертол оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 103 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 103 оценок.
Как сотрудники Роствертол оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роствертол оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 103 оценок.
ПАО"Роствертол" входит в холдинг "Вертолёты России".
«Вертолёты России» - один из мировых лидеров вертолётостроительной отрасли, единственный разработчик и производитель вертолётов в России, а также одна из немногих компаний в мире, обладающих возможностями проектирования, производства, испытаний и технического обслуживания современных гражданских и военных вертолётов. Головной офис ОАО «Вертолёты России» расположен в Москве. В состав холдинга «Вертолёты России» входят конструкторские бюро, вертолётные заводы, предприятия по производству, обслуживанию и ремонту комплектующих изделий, а также сервисная компания, обеспечивающая послепродажное сопровождение техники в России и за ее пределами. Холдинг «Вертолёты России» образован в 2007 году, но ключевые предприятия имеют более чем 60-летнюю историю.
"Роствертол" в 2014 году празднует свой 75-ти летний юбилей!
Сегодня профессиональная культура и инновационных подход в развитии вертолётостроительного производства предъявляют самые высокие требования к уровню квалификации сотрудников холдинга «Вертолеты России». Кадровый потенциал — основа развития всей отрасли.
Кадровая политика «Вертолетов России» направлена на формирование коллектива профессионалов, способных работать в команде для эффективного решения стратегических задач холдинга по формированию в России конкурентоспособной, высокорентабельной и саморазвивающейся вертолетостроительной промышленности.
«Вертолеты России» системно подходят к формированию кадрового резерва и повышению престижа инженерных и рабочих профессий, совершенствует систему мотивации персонала.
Холдинг тщательно отбирает сотрудников. Но если Вам удалось попасть в команду, Вас ждут достойная заработная плата, программы профессионального и карьерного развития, социальной поддержки и мотивации, и увлекательные амбициозные задачи.