Отзывы о работе в Перекрёсток — Москва

Хорошая компания !
Коллектив бомба !
Простая программа !
Всегда идут на встречу! Нет, нечего менять, мне очень нравилось.

Все нравится, график работы 2/2, кормят два раза в день, белая зарплата. Приемию больше, оборудование обновить ,инвентарь обновить , униформа

Интересный офис, хорошее месторасположение. Есть магазин и столовая. Много доп активности, обучение. Набирают не самых лучших, а скорее удобных людей. Чаще из провинции. Доверия к коллегам нет.

Свободно можно выбрать график работы
Отличный вариант для студентов
Хорошо работаешь - есть надбавки
Работа за кассой - самая прекрасная часть.
Магазинов много - высокая доступность рабочих мест Места для отдыха - их нет. Только раздевалка и маленькая кухня на пару человек.
Из-за частого хождения около холодильников можно запросто заболеть
После смен болела спина (мне на момент работы было 20-21 год, я не старая) - постоянно грузишь коробки со склада самостоятельно. Советую на смены надевать какие-нибудь пояса поддерживающие
Медкнижка первый год за свой счет

Близость к дому,чистота магазина,организованный,дисциплина, отношения к работникам. Акцоный товари собирать в одном месте, кассиры больше были в зале.

надбавки к зарплате по выслуге лет и колличество сотрудников в компании надбавки к зарплате за разный труд, возможность карьерного роста, соблюдение кзот

Близость к дому, зарплата всегда вовремя. Полное соблюдение те. Зарплата довольно мала для объёма вымолняемых работ. Компенсация питания работникам.

Близость к дому. График 5/2. Столовая для сотрудников. Фирменная одежда. Повысить оклад. Условия труда в цехах. Быстрое реагирование на поломки оборудования.

Реальный карьерный рост, огромная база знаний, достойная конкурентная зарплата Коммуникации между подразделениями, количество разных ведомств

Работа рядом с домом, отличный коллектив, обучение, стабильные выплаты заработной платы Уменьшение нагрузки на сотрудников, повышение заработный платы

Возможность работать удаленно, своевременная зарплата, официальное трудоустройство. Система премирования, взаимодействие между сотрудниками, структурирование процесса работы.

Работа была рядом с домом. Не плохой коллектив. График работы меня вполне устраивал. Форму одежды. Условия отдыха сотрудников. Заработная плата должна быть выше.

Возможности для развития, гибридный график работы, доверие к сотруднику Уровень заработной платы, расширение штата сотрудников для распределения нагрузки

Выплаты заработной платы вовремя, без задержек, соблюдение графика рабочего времени Отношение к сотрудникам, улучшение зоны отдыха, в праздничные дни поздравлять своих сотрудников, увеличить заработную плату, каждый сотрудник должен заниматься своими обязательствами

Пересмотреть преми в зависимости от должности. Повысить коэфициент старшим кассирам и товароведам Улучшить условия отдыха. Оплата обеда и проезда до места работы

Узнаваемость бренда , белая з/п, условия труда (ДМС, иногда можно работать удаленно ) . Отношение к сотрудникам. Очень большая текучка, за сотрудников не держатся. Экономия на кадрах. Атмосфера в коллективе . Постоянно недовольные менеджеры, обновляющие резюме в поисках работы.
Неравномерное и порой непонятное распределение задач. И каждая задача с пометкой срочно , здесь и сейчас .
Заполнение 100500 таблиц, уже люди путаются в какой день и что им заполнять.
В работе часто ищут только минусы, не видя проделанной работы.

Сменный график. Хороший коллектив. Комфортные условия работы. Стабильная оплата. Улучшить униформу (качество пошива и лекала - Подмосковье).
Разнообразить обязанности на кассе (в большом супермаркете). Супермаркет большой, поток покупателей постоянный, кассир весь день только на кассе (для старших по возрасту - это плюс, для молодых - однообразие и выгорание).

Близость к дому и и зарплата, удобно доехать до работы, работодатель устраивает и работала более 5 лет Коллектив нравится, все дружные

Можно найти рядом с домом. Ответственное отношение к делу не требуется - даже чаще возбраняется, - соответствует оплате. Премия - небольшой процент от оклада, поэтому в качестве кнута практически не используется, стараются уговаривать либо криками, либо по-человечески, - в первом случае можно без последствий игнорировать или даже пожаловаться на горячую линию по этике. В центральных кластерах хорошо организована электронная отчетность о выполнении задач, спускаемых центральным офисом. Нужен ответственный проф.отбор администрации магазинов. У hr вообще непонятные функции, не свойственные кадровикам; директора магазинов их боятся, а большинство назначений и перемещений администрации супермаркетов - либо по знакомству, либо абы кого, чтобы вакансию закрыть, так как на такой оклад профессионалы не идут. Как результат - текучка директоров магазинов. В целом качество персонала соответствует оплате - довольно низкое, большая текучка на всех уровнях. Нет смысла знакомится с коллегой, если он хотя бы месяц не отработал, - большая вероятность не увидеть его уже на следующий день, а имена для меня трудные.

Официальное трудоустройство, близко к дому, относительно приличное место в сравнении с другими сетевиками Окладная часть очень маленькая, премии не всегда, тяжелый труд, всегда на ногах, отдохнуть негде и некогда, повышения нет ни по службе, ни по зарплате, руководство очень требовательное.

Компания отлично подходит для долгосрочного трудоустройства (несмотря на то, что это всё же торговля), заработная плата в целом хорошая, можно подрабатывать, обучаться на разных процессах (в т. ч. на должность повыше), есть возможность найти работу ближе к дому. Доработать систему продаж на пекарне, увеличить количество выпекаемой продукции в день (в т. ч. расширение ассортимента), нанять наконец-то отдельного фасовщика в магазинах с открытыми витринами и НЕ сокращать сотрудников, в случае нехватки оных на другой точке.. это приводит лишь к сокращению численности работников, а не к стабилизации работы всех точек по городу.

Близость к дому,график 2/2,з/п без задержек и вовремя,на банковскую карту Мотивация,и поднятие з/п

Свобода выбора графика.Стабильная зарплата.Дружный трудолюбивый коллектив. В столовых можно было бы выделить одноразовые ложки,вилки.

Работа рядом с домом, возможность выбора графика, официальное трудоустройство. Карьерный рост. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, подключение по вай фай от любого супермаркета, зп стабильно Хочется работать и работать, но зп небольшая учитывая северный регион страны.

Стабильность, хорошая зарплата, удобный график, хороший коллектив Коммуникацию с офисом

График работы, близость к дому, условия труда, скидки по карте Коммуникация, возможность роста

График нравится, но к сожалению сократили часы работы. И ехать недалеко, что немаловажно. Чаще слышать сотрудников

Понимание, уважение к сотрудникам, коллектив и возможный карьерный рост Премии и прощение к сотрудникам, и необходимое количество сотрудников на каждый отдел магазина

Близость к дому, вовремя выплаты, обед по времени, скидки для сотрудников Уважение к сотрудникам, при проведении обучения, правильно расставлять приоритеты и не сваливать всю работу на одного человека, если вдруг не вышел другой сотрудник.