Отзывы о работе в Х5 Group — Омск

Нравится только близкое расположение к месту жительства,и всё Непаханое поле, но начинать нужно с изменения отношентя владельцев компании к людям которые выкладываются на200% за гроши и ужастное отношение.

Возможность работать удаленно во время больничного, не беря его. Замечательный и душевный руководитель. Коммуникацию в коллективе

понимание, отношение на равных.
готовность помочь, объяснить. условия труда, оборудование для работы.

Стабильность компании, своевременное получение зарплаты, дружный коллектив Мотивация сотрудников

Удобный график, можно брать дополнительные смены, хорошее руководство. Коммуникация между сотрудниками. Сотрудники, которые работают меньше года, ведут себя нелепо, отлынивают от работы, а другие тащат на себе «целый магазин» и получают одинаково. Также в коллективе приемлемо хамство и насмешки. Также распространение сплетен частое явление.

Возможность карьерного роста Чтоб вышестоящее начальство слышали низы и не были оторванные от регионов

Работа пойдёт как старт для студентов, но не более того. Ещё отмечу возможность узнать розницу и 1С Зарплату, перерывы на обед, потому что обед тут один и он получасовой. Смешно, за 12 часовой рабочий день к тебя вот такой «обед». Тут полный бесперспективняк, какие-то плюсы для себя найти можно, но только если сильно пытаться. Опять же, если проявлять интерес, можно освоить 1С, как работать с сейфом и инкассацией, с ТСД, с поставщиками. В принципе можно узнать тонкости розничных ритейлов.
Но людей по-настоящему активных, инициативных крайне мало. Они, может, когда-то были такими, но атмосфера бесперспективняка напрочь убивает все амбиции.

Близость к дому,корпоративная программа Оплата труда, в остальном все хорошо

График работы, понимание и внимание руководителей. Стабильная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому и всё на этом. Зарплату и график работы.

Уровень зарплаты у директора приемлем. Сменить руководство.

Зароботная плата, график работв, условия труда, карьерный рост. Работа с набором кадров.

Близко к дому на этом и все плюсы закончены. Оплачивать переработки

Хороший коллектив и директора в магазине, стабильная зарплата Уменьшить нагрузку на каждого сотрудника, убрать походы на инвентаризации в другие магазины, добавить зарплату, поставить в табели 12 часов, а не как ставят 10 часов 50 минут

Скидки и льготы для сотрудников, возможность карьерного роста Коммуникации между сотрудниками,
Условия труда,
Оплату за переработки

Стабильность и удобное расположение, возможность карьерного роста Начиная от зарплаты и реальной возможности работы 5/2 , оплачиваемые переработки чтобы были , меньше инвентаризацией , заканчивая руководящим персоналом

Работа в шаговой доступности, отличный коллектив. Карьерный рост Оплату труда в данной должности

Коллектив, креативность, тренинг ,корпоратива ,зарплата ,премии , Начальство ,близость к дому ,руководство не уважает

Комфортные рабочие условия,своевременная оплата труда,развитие отличное Рассмотрение введение в должность сотрудников охраны

Можно быстро подняться по карьерной лестнице, есть повышении квалификации в любой должности Режим работы работников

Своевременная оплата труда,оплата больничного,проведение мероприятий,выездные мероприятия.уверенность Отменить неоплачиваемые ревизии.переработки.

Директор магазина чудесная женщина, которая обучала и помогала во всем Контролировать админов, нужна охрана.

Близость к дому, стабильная белая заработная плата уверенность в завтрашнем дне Не только обучение сотрудников но и проверка их знаний, желательно в режиме офлайн

Интересная и разнообразная работа. Свободное планирование. Нет привязки к одному рабочему месту. Отличный коллектив. Оплату труда. Особенно в плане невыполненных обещаний.

ДМС, топливная карта, команды магазинов, в основном-стойкие, замечательные ребята. 1) Отсутствует оплата переработок супервайзеров (нет оплаты за смены свыше 8-ми часов, ночные смены, работа в выходные дни).
2) Отношение руководителей (офис) к команде операционки, нет уважения и понимания, есть «я так сказал/а».
3) Протекционизм, устройство по знакомству.
4) Нет политики «открытых дверей»
5) Не приветствуется в компании (на практике) стремления к балансу работа/время на самореализацию, отдых и т.д.
6) Не выплата премии за отработанный период(2 месяца), по решению совета (нет инфо, кто в нем и какие критерии)
7) при увольнении сотрудника отсутствует выходное интервью (нет стремления улучшаться для сотрудников)

Свобода выборе рабочего графика, близость к дому, карьерный рост после 3 месец работы Заработную плату, переработки неоплачивамые,

Заработная плата без задержек, работа рядом с домом. Адекватных руководителей,которые бы держались за своих сотрудников, а не работали с девизом "Незаменимых людей нет"

Близость к дому. Своевременная заработная плата... Нанимать больше сотрудников

Быстрый карьерный рост,стабильная выплата заработной платы, возможно воплощения креативных идей в реальность Оперативность работы офисного персонала по запросу розничного персонала

близко к дому, на этом плюсы заканчиваются , штрафуют, вызывают в выходные дни без оплаты труда, кассы виснуть ( не везде) Отношение к сотрудникам , повышенную оплату труда