Отзывы о работе в ЭТМ, компания — Санкт-Петербург

Очень крупная компания, на рынке более 30 лет, со сложной структурой, с широчайшим ассортиментом, стабильная (в компании есть сотрудники, которые работают больше 15-ти лет). Всему обучают. Во время стажировки никто не придирается, помогают, относятся с пониманием, к тому, что информации много и она достаточно сложная для усвоения. Зарплата полностью белая и максимально прозрачная. Выходные и праздники всегда нерабочие. Возможность заработать есть. Есть кадровый резерв, т.е. можно вырасти по карьерной лестнице. Единственное, для адаптации нужно, по-моему, не менее чем 6-12 месяцев и учиться нужно будет постоянно. Увеличить парковку. Запретить сотрудникам обедать на рабочих местах.

Понимая все свои недостатки, стараются платить, по крайней мере в головном офисе нет ДМС, плохой фокус на реальных целях, отсутствует обратная связь руководителей

Зарплата во время, график на любителя,коллектив попался хороший Всё,то что платят во время, только это плюс,улучшить организацию работы

Близость к дому,адекватные руководители,федеральная компания вся зарплата белая Доход,тимбиллинг,зона отдыха для не курящих

Сплочённость коллектива, развозка автобусом от метро, стабильность в заработной плате! Коммуникации между сотрудниками и руководителем!

Достойная внимания соискателей организация. Развитие компании в целом влечет за собой развитие в профессиональном плане каждого сотрудника. Компетентное руководство. Достойные условия труда и уровень дохода сотрудников. Система поощрения продумана грамотно, выключая премирование по результатам работы в том числе и поездки отличившихся на отдых в различные регионы России и за рубеж. Более внимательно относится к инициативе проявленной работниками.

Только то, что белая зарплата, остальное желает лучшего, кто давно работает у того база сформирована и они получают, при другом раскладе сидишь на окладе Улучшать и улучшать, логистика на 0, в коллективе каждый сам по себе, товар везут месяцами и по итогу могут не привезти

Коллектив, возможность гибридного графика, возможность предлагать идеи Зоны отдыха, функции менеджмента: постановка четких целей, предоставление корректной обратной связи, корректное распределение нагрузки на сотрудников. Прозрачность карьерного роста, карьерные треки. Нет ДМС

стабильная зарплата
нормальное оборудование на котором приходилось работать (компьютер) коммуникацию между подразделениями компании
побольше реальных (а не виртуальных) обучений
обучение по программе рабочей (ipro)

Официальное оформление с первого дня, возможность удаленной работы. Размер заработной платы,стиль работы на более современный.

Условия труда, лояльность руководства, коллектив, частичная компенсация ГСМ Коммуникация с центральным аппаратом, внедрение инновационных решений в ИТ сфере

Белая зарплата всегда вовремя. Маленькая столовая. Можно заработать хорошие деньги, но оклад маловат. Много мероприятий. Оклад 45+. Убрать кучу отчётов.

Вкладываются в твое обучение, чтоб ты развивался в компании, мог реализоваться Нахождение в состоянии постоянного стресса мешает

Уверенность в завтрашнем дне, федеральная компания, белая зп Количество рабочих мест, на складе и площадь складскую пора расширять!

Постоянный движ, профессиональное развитие, понимающий руководитель Зону отдыха. Больше внимания сотрудникам канала обслуживания клиентов, мы на острие атаки))

Очень грамотный руководитель в городе Набережные Челны, комфортные условия труда, достойная оплата. Корпоративную культуру

Федеральный игрок, белая компания, стабильный уровень дохода, интересная группа товаров для продажи. На время моей работы все казалось хорошо, удобный офис, современный склад, обучение, коучинг, помощь с клиенткой базой.

Стабильно платят во время, обеды за счет компании, графики разные Зарплату, карьерный рост

Можно договориться с начальством, всегда выслушают, примут к сведению любую критику, могут внести правки в логистику и отпуск перенести. Наличие рабочей техники, количество место на складе, уменьшить количество размиксованных позиций, сделать постоянным наличие необходимой тары для товаров, то есть коробок.Внести некоторые небольшие логичные правки в логистику.

Стабильность, возможность роста, сильное обучение, официальный доход Ремонт в кабинетах, туалетах, комнат приема пищи, адекватность руководства

Официальное трудоустройство,график работы, белая ЗП. На этом все. Поменьше бюрократии.

Хороший оклад в Москве, стабильный график, нет переработок, крупная компания которая имеет авторитет. Успех работы зависит от множества факторов: работы начальства, поставок, постоянные смены цен, бесконечные согласования, ужасное обучение и СТРАШНЕЙШАЯ БЮРРОКРАТИЯ. 10% работы 90% отчётности.

Отличный коллектив, белая заработная плата, все условия для работы Отсутствует возмещение ГСМ, совокупный доход не соответствует требованиям

Крупная компания, стабильность, белый доход. При желании есть возможность роста Некомпетентные руководители, полное отсутствие стратегии развития и ясности задач, совковая бюрократия

Прозрачная понятная мотивация, федеральная сеть, клиентскую базу как правило дают, помощь на старте Убогая CRM система iPRO, неудобная, нелогичная, поиск номенклатуры ужасный, куча бюрократии, звонков «коллегам», которые можно было бы исключить, настройте вы нормально CRM, каждую крупную сделку нужно согласовывать, писать коммерсантам, чтобы «проставили закупочные цены» и так далее..
Нет ДМС. Штат айтишников и юристов - 3 калеки. На вопрос - будут ли они пилить мобильное приложение для сотрудников получил ответ «это невозможно».

Коллектив. Мероприятия. Если хорошо работать можно много зарабатывать, но сразу не получится. Новичку дают бонус на начале , помогают на начале тоже. Базу )
Дают вначале нулевую базу , которую не расскачаешь. Но потом накидывают еще клиентов.
Компы старенькие уже очень.

Близость к дому, развозка, белая зарплата. Молодой коллектив. На этом всё Орг. Технику, повысить компетенцию руководителей, зарплату

Отличная Компания, отличные условия, прекрасные возможности для личного роста и развития Ввиду масштабов есть лишний, на мой взгляд, бюрократизм

Замечательное руководство филиала: директор и зам.по регионам, компетентные, умеющие думать, принимать решения и брать ответственность..
На руководящих должностях филиала практически все, кто начал карьеру в Компании с рядовых позиций
Есть грамотные специалисты в hr-департаменте центрального офиса
Относительно молодой коллектив 25-35лет
Известность компании в узких кругах) Жуткий хаос в бизнес-процессах, матричная система управления на бумаге, а по факту в филиалах работает как в анекдоте "один вася", и на него сыплется куча запросов из управляющей компании.
На прямой функционал (продавцу-продавать, рекрутеру-собеседовать) остаётся менее 50% рабочего времени, потому что тебя бесконечно учат, контролируют и просят отчёты на каждый "чих", но при этом ты должен показать результат. Необходимо дать филиалам больше автономности и уменьшить отчетно-совещательную бюрократию
Жуткий вид офиса, где находится филиал ул.Трефолева и условия труда, опен-спейсы советского образца
Для решения комплекса hr-задач филиала надо работать 24/7 за неоправданно низкий доход. Из-за этого ушла, адовая нагрузка (три руководителя отдела персонала не вывезли её по здоровью), но безусловно полезный опыт

Хорошие условия труда и отдыха. Удобный график работы. Интересные задачи. Уменьшить бюрократию, поднять зп, дать свободу в принятии решений и действий, направленных на достижение показателей. Бумажное согласование всех документов -это не про эффективность труда, это только про эффективность сожженых ккал, пока бегаешь по 6 этажам и подсовываешь документы на подпись.