Отзывы о работе в Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) — Санкт-Петербург

Обучение, хороший коллектив, лояльность в случае проблем и помощь от руководства Оборудование, расходники, да и все наверное

Возможность карьерного роста, возможность смены направления рабочей деятельности, своевременная оплата труда, для спортсменов-оплата тренировок и занятий, оплата обучения по профилю работы Организацию питания, организацию взаимодействия между подразделениями, обучение этому руководящего состава, развитие и применение руководящих документов.

Стабильное предприятие с большим количеством инициативных сотрудников Хотелось бы, чтобы руководитель был бы заинтересован в развитии сотрудников, давали более интересные задания

Удобное расположение;
Интересная работа;
Приятный коллектив;
Возможность карьерного роста. Было бы неплохо увеличить ЗП и сделать систему обучения более понятной

Комфортное рабочее место, возможность стажировки, гибкий график Общий настрой в коллективе, корпоративные мероприятия. Можно сделать кофе на кухне бесплатным, наконец...

Наличие ДМС, льготы, премии, условия труда, распорядок дня, уровень дохода. Возможность карьерного роста

Коллектив, задачи, взаимодействие с руководством, возможность роста/обучения Качество и кол-во льгот и бонусов для сотрудников, размер ЗП

Плавающий график, удаленный график работы, АйТи-ипотека, спортивные секции. Коммуникацию среди коллектива, наставничество, адаптацию нового сотрудника, парковка платная.

Отсутствие токсичных руководителей, корпоративный дух, "ассортимент" продукции и заказчиков. Больше регламента и всё будет как в аптеке.

Близко к дому. Приятный коллектив и хорошее начальство. Всё устраивает полностью Повысить заработную плату. И конечно же, хочется карьерный рост в других отделах

Гибкость графика (возможность гибридного графика, гибкое начало дня), лояльность руководства, социальный пакет (ДМС, спорт и другое) Качество адаптации нового сотрудника к рутинам в конкретном месте

Очень отзывчивый начальник, много мероприятий и хорошие социальные плюшки Меня все устраивает, даже не знаю что ещё можно было бы улучшить

Уютный кабинет, комфортное рабочее место, всё новенькое, есть кондиционер Максимально токсичные отношения в коллективе, наплевательское отношение со стороны руководства, полное игнорирование вопросов на этапе начала работы, бросили в омут с головой и разбирайся как хочешь. Если бы не это - осталась бы тут работать.
Нет обеденной зоны.

График работы, отношения между сотрудниками,конкурентная зарплата, досуг,мероприятия Отношение к сотрудникам со стороны непосредственных руководителей

Молодой коллектив в конкретном отделе, но, опять же, отсюда вытекает неопытность Близость к метро, новый офис, требования, руководство

возможность работать над интересными проектами, отличный коллектив, хорошее оснащение рабочих мест, зп белая и без задержек было бы здорово сделать пешеходную дорожку/тротуар от площадки в ручьях до Пискарёвского проспекта

Относительная стабильность организации. Своевременные выплаты. Как и в любой крупной организации очень долго решаются любые вопросы. Начиная от закупок, и заканчивая остальным документооборотом.

Коллектив и руководитель лучшие за все время работы, замечательная атмосфера, много юмора) Условия отдыха, там есть мягкие ниши в коридоре где можно сидеть, но там народ постоянно ходит и это некомфортно

Интересные разнообразные задачи, отличный дружный коллектив. Комфортное оборудованное рабочее место. Возможность профессионального роста, в том числе горизонтального. Мнение каждого сотрудника будет принято во внимание в процессе разработки.
Есть ДМС, компенсация профессиональных курсов, регулярные материальные поощрения по результатам работы, компенсация платной парковки. На территории завода нет столовой, но есть кухня, где можно есть свою еду, либо купленную по предварительному заказу. Офис на Петроградке - проблемы с парковкой. Это конечно не современный бизнес-центр, а старый советский завод.

Приятное место для работы и совершенствования профильных навыков, постановка конкретных задач без воды и недосказанностей. Заработную плату сотрудников удалённых филиалов

Хороший коллектив и комфортное рабочее место. Удобно, что недалеко добираться от дома, метро рядом. При трудоустройстве говорят, что дают бронь от мобилизации только после испытательного срока. Испытательный срок заканчивается, теперь в кадрах заявляют, оформление брони откладывается на неопределенный срок.
На кухне даже умывальника нет.
Спортивный уголок в коридоре на проходе.

Хороший коллектив, высококвалифицированные специалисты, интересные задачи Менеджерские качества, вовлеченность в задачи научных сотрудников, отношение к сотрудникам и прозрачность премирования и грейдов

В моем отделе мне нравится коллектив, свободный рабочий график, возможность отлучиться с работы по необходимости, нет строгого надзора за трудовой деятельностью, что благоприятно сказывается на работе. Было бы замечательно добавить тренажеры, а пока есть возможность позаниматься на турнике.

Стабильность, интересные проекты, отличный офис, дмс. Ноомальные сроки проектов (не надо вечно куда то бежать) Систему карьерного и зарплатного роста, когда я увольнялся, зп была 0.6 от рынка, для удержания, предложили 0.7 от рынка.

Стабильность, надежность компании
Разнообразие задач, интересные кейсы
Отзывчивость компании на запросы по улучшению условий труда. Жесткий контроль рабочего времени.
Присутствие на работе "от звонка до звонка" часто важнее, чем объем и качество выполненных задач

Интересные задачи, добрый и отзывчивый коллектив, новый офис. Низкая заработная плата, маленький шанс получить повышение, скудные места для отдыха

Лояльность начальства,которое идет на встречу. Отношение начальства. Зарплаты повыше в сегменте «инженер»

• удобный рабочий график
• близость к дому
• корпоративный транспорт
• лояльное руководство
• хороший коллектив
• приличная зарплата
• репутация компании • отдельным конкретным людям нужно быть добрее, уметь слушать, слышать и разговаривать, не допуская недопонимания, отвечать за свои слова и поступки, так как это может влиять на дух коллектива в целом и отражаться на успехах компании

возможность нормировать график под себя.
лояльная система отгулов и компенсации донорских дней.

работает система коммуникации "работник-руководство" избавиться от непригодных кадров не на своих местах

Стабильность зарплаты, всегда есть деньги на зарплату.
Можно филонить Грамотных специалистов, которые будут эффективно работать, а не на знакомствах и услужливости
Супер не эффективно и грустно идут процессы