Отзывы о работе в Электросигнал — Воронеж

Организация условий труда. Социальные гарантии. Назначение и значимость выпускаемой продукции. Коммуникацию между работниками

Близость к дому, неплохое соотношение загруженности и оплаты труда Наличие ДМС, оснащение рабочего места взаимодействие между отделами

Стабильное предприятие с хорошими устоями и удобным графиком работы. В коллективе много опытных сотрудников, которые готовы помочь, поддержать во всех начинаниях.
Все процессы работы регламентированы и четко прописаны. Хотелось бы освежить ремонт и оборудование.

График, близость к дому. Условия труда. Сделать современный ремонт с заменой оборудования и оснастки. И повысить зарплату станочникам до тех показателей, которые пишут в объявлении на сайте по поиску работы - 100-120тыс.руб. Чтобы было по честному.

Всё официально. Больничные, отпуска, праздничные дни. Приветливый коллектив. Поднять уровень з/п. Обновить древнее оборудование еще 70-80 годов. У монтажников заменить столы и вентиляции, так как без слез не взглянешь. У регулировщиков тоже. Сделать ремонт в зданиях цеха, а не только заводУправление. Не обманывать в объявлениях, так как чтобы выйти на достойный уровень з/п надо проводить на заводе около 12 часов 6 дней в неделю.

Адекватное начальство.Близость к дому, небольшая загрузка в работе Сделать ремонт цехов,раздевалок,уборных,ибо ремонта не было со дня постройки завода по ощущениям. Старое оборудование.
Повысить з/п. Работает очень много пенсионеров,молодые долго не задерживаются.

Отличный коллектив, белая ЗП, транспортная доступность (почти центр города). Временами полное отсутствие работы и, следовательно, ЗП сдельщиков не выше 15-20 т.р., полное отсутствие развития и роста. Оборудование сорокалетней давности. Молодые рукастые работники убегают, другие досиживают до выхода на пенсию. Руководство занято своими делами и не интересуется ничем.

Было близко от дома, и это единственный плюс в данном предприятии Можно было бы сделать нормальную комнату приема пищи, хотя бы начать с этого. И можно было бы сделать ремонт…

График работы, место расположения. Парковка. Хороший коллектив. Закупить новое оборудование. Привлечь молодёжь. Поднять зарплату хорошим специалистам.

Хороший коллектив, приятные премии и относительно многогранный опыт. Руководство, в прямом подчинении которого находится юр отдел.

Хороший график работы и свое временная выплата зарплаты и ованса больше не чего хорошего нет, есть курилка на территории завода. Заработную плату и выдовать спец одежду с первого рабочего дня с обувью.

Стабильность, график работы. Персонал в отделе кадров АО Электросигнал

Стабильно (но это не значит хорошо), наладили выплаты зп (раньше задерживали часто), зп белая, ввод в должность, поликлиника на территории, коллектив не плохой (но бывают такие представители, что хочется сбежать). Премиальную часть по факту убрали новым положением об оплате труда, а ставки довольно низкие. Объем работы большой, но зп получается ниже среднего по городу. В одном подразделении могут быть те, кто ничего не делает и целыми днями сплетни собирает, и те, кто работает и тянет всё, но почему-то зарплата одинаковая. Руководство все родственники или хорошие знакомые. Довольно часто некомпетентные люди. Их абсолютно не интересует как делается работа, не стремятся к улучшению и развитию.
"Своим" и привелегии и повышения и премии, а если нет "подвязов" то будешь сидеть за оклад, так еще и нагрузят. За специалистов не держатся, звучат фразы: "не нравится - уходи" и это людям, которые годами работают там! И, как итог, очень много хороших спецов просто ушли, что не в лучшую сторону отражается на предприятии.
Инициатива здесь наказуема!
Бюрократия жуткая, согласовать документы - это подвиг через дикую нервотрёпку. Условия труда зависят от подразделения: могут быть хорошие (ремонт, уборная), а могут быть как после бомбёжки. Столовой нет, в поликлинике врачи довольно номинальны.

Своевременная выплата заработной платы, хороший коллектив, но бывают исключения, стабильность, нормально оборудованное рабочее место (но основная рабочая программа просто шлак), в начале трудовой деятельности подсказали и поддержали Руководство все "своё" , не платят премии, заработная плата ниже чем средняя по Воронежу, даже ниже средней, нет перспективы для развития, всепоглощающая бюрократия, систематические задержки по работе

Стабильность предприятия, своевременная выплата заработной платы, система оплаты труда Руководитель по правовому сопровождению создаёт высокую текучку кадров (за пол года уволилось порядка 20 человек)