Отзывы о работе в Группа компаний МЕДСИ — Москва

ДМС хоть и с франшизой, лояльность к отпускам: можно спокойно двигать и меня количество дней.
Зарплатная плата без задержки. Убрать негатив со стороны высшего руководства, добавить возможность обучения для немедицинского персонала и возможность карьерного роста.

Близость к дому, свободный график работы, хороший коллектив. Коммуникация между сотрудниками, повышение зарплат.

Чёткость , дисциплинированность, уважительность, понимание, человечность Все четко поставлено, хорошо слаженная система труда , есть ротация и оптимизация

Отсутствие микроменеджмента. Хорошие работающие горизонтальные связи Корректность и толерантность при общении руководства с подчиненными

Близость к дому , шаговая доступность от метро . На этом жирная точка. Уровень фактической зарплаты гораздо ниже указанного в вакансиях.
98% вашего приема будет составлять пациенты ДМСа со скудным %. Регистраторы будут переписывать от вас «нестраховых» пациентов к другим врачам , которые находятся на особом положении у руководителя . Время приема 20 минут, что скудно для полноценного приема в клинике , это нередко вызывает соответствующее замечание у посетителей.
Организацию можно назвать рядовой поликлиникой, только с частным владельцем. Уровень далек от мощной ресурсной клиники.

ДМС в этих же клиниках, по которому большинство докторов бесплатны, новые технологии, коллеги всегда готовые помочь) Как минимум, рабочее место для технического специалиста, заработную плату, более удобный инструмент для компенсации проезда, отношение докторов и директоров клиник к техподдержке.

Обширная сеть с большими возможностями. Хорошая адаптация к новым сотрудникам Заработная плата. Ключевым параметром является зарплата

Хороший коллектив, адекватное руководство. Работа в центре города, возможность работать удаленно Определенно из-за наплыва объема работы необходимо увеличение оплаты.

Стабильность. Соц. пакет. Своевременные выплаты зарплаты. Карьерный рост Заработную плату, коммуникации между сотрудникамт

Возможность удаленной работы, оплачиваемые замещения работы за других сотрудников во время их отпусков Обучение сотрудников, расширение коммуникации между отделами

работа в центре Москвы, большой пациентопоток, диагностические возможности условия труда, взаимодейтствия в коллективе, оплату труда, отсутсвие бонусов за качество оказания помощи, только штрафы

Близко к дому, график стараются подбирать, отпроситься есть возможность по важным делам хоть и скрипя зубами. Кулер с горячей и холодной водой. Укомплектованное рабочее место. ДМС страховка радовала , хотя и подняли с 10 до 15% , то есть оплачивали не полностью и начали жадничать. 1)руководящий состав по крайней мере в моей группе явно эмоционально выгорел и по мелочам могут срываться и орать на тебя при всем коллективе . Очень некомпетентно!
2)нагрузка растет по звонкам, укорачивают итак и стараются облегчить обслуживание, но сами подгоняют . А пациенты которые на линии в очереди пол часа ожидали ответа, недовольно начинают отвечать, что приводит к их и вашей агрессии . Конечно же начали больше слушать звонков на качество, чтобы мы ещё и меньше получили премии. В тисках со всех сторон , очень нервной работой становится и выгорание у всех приходит очень быстро.
3)распределение нагрузки нужно улучшить и отношение руководства к обычным специалистам.

Близость к дому, удобный график, достойная заработная плата, возможности диагностики Несколько больше корпоративных мероприятий teambuilding

Гибкий график, хорошая оснащенность отделения, хорошие условия отдыха Коммуникация с руководством клиники

Свобода выбора графика работы, отзывчивость начальства. Возможность вести смежный приём. Фиксированный оклад для начинающих можно было бы продлить до 6 месяцев.

Расположение клиники, внутри очень ухожено, приятно находится в клинике Сделать кофе автомат для врачей, чтобы покупать кофе не за космические деньги. Пол з/п оставляешь в итоге в клинике, потому что цены соответствующие. Мне кажется для работников можно было бы что-то более подходящее сделать.

Прекрасный коллектив, очень лояльное руководство, возможность корпоративного обучения, карьерного роста... Медосмотры каждый год и лечение по ДМС в клиниках компании Хотелось бы начинать рабочий день не с 7.45, доплату за интенсивность труда, когда работаешь на два кабинета .

Выбор клиники для работы, белая официальная заработная плата, медицинские осмотр за счёт работодателя, возможность подработок Уровень зп, его не пересматривали уже 10 лет, реальная зп 47000. В список обязанностей входит заказ и разбор товара, работа с интернет-заказами, уборка помещения, ну и обслуживание покупателей. Товары дня, нереальные планы, стм, система штрафов дополнительно.

Стабильность, выплата з/п во время ,обслуживание по страховке , хороший коллектив . Смену руководства в некоторых клиниках ( хотя бы каждые 3 года ) . Повышение з/п , продвижение по карьерной лестнице .

Хорошие условия работы и адекватное отношение к сотрудникам. Можно было бы добавить оплату обедов

Свобода в выборе рабочего графика, соблюдение трудового законодательства, хорошие условия труда, понятный механизм назначения заработной платы Поднять уровень фиксированной части заработной платы.

Близость к дому.Больше ничего не нравится.условия труда,коллектив,руководство на 1 звезду еле потянет. Улучшить можно все начиная со входа в это здание

Быстрый прием на работу. 5 минут от метро. Корпоративная форма. Токсичность руководства. Уважение к сотрудникам. При устройстве на работу заявляют график с 8 до 8, по факту с 7:30 до 10:00. Текучка кадров. Выживание с рабочего места. Не дергать во время больничного и отпуска.

Молодой дружный коллектив и возможность карьерного роста, гибкий график работы Увеличить размер оплаты труда в 2 раза

График работы, условия труда, оснащение рабочего места! Условия для отдыха. Много, филиалов, что создаёт выбор места работы. Меня все устраивает)

Стабильность, нет задержки в оплате труда, предоставления медицинских услуг за счёт работодателя Отменить франшизу, высшее руководство не дорожит сотрудниками и поэтому персонала не хватает

Близость к дому, возможность корректировать свой график работы Увеличить зарплату. Оплата труда совершенно неконкурентоспособная

Сводный график, адекватность руководства. Доброжелательный коллектив Коммуникация между сотрудниками.

Оформление по тк, выплаты без задержек, возможность использовать дмс Брать достаточное количество сотрудников, чтобы те, кто есть, могли комфортно работать

Множество клиник по Москве Отношение к сотрудникам
Прозрачный расчёт заработной платы
Не депремировать
Оптимизация рабочих процессов\грамотное разделение труда
Взаимодействие подразделений между собой