![](https://cdn.dreamjob.ru/resources/68/filename.png)
Отзывы о работе в Газпром Диагностика — Санкт-Петербург
Оценка компании
3,5
хорошо
11 отзывов
5
3
0
3
50%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 3
Все 3
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится
Стабильная заработная плата. Шикарный сплочённый коллектив в ИТЦ. ДМС.
Что можно улучшить
Отношение к людям (простому инженерному составу и полевикам).Отказаться от использования отечественного ПО.
Преимущества и льготы
![](https://cdn.dreamjob.ru/resources/64/filename.png)
Ведущий инженер
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится
- нормальный коллектив;- не самая напряжённая работа, в этой области;
- есть период адаптации новых сотрудников;
Что можно улучшить
- маленькая оплата труда, обещали одно, по факту иное (на собеседовании вам пообещают 5 премией в году, размером с оклад. Но последние 2 года их не было);- полное отсутствие системы планирования работ, что приводит к постоянному не пониманию подходящего, но со сменой начальника ИТЦ кое как начинают этим заниматься;
- за условных 80 тысяч рублей в месяц вы не будете бывать дома;
- никаких льгот, как в других дочках Газпрома нет (оплаты съёмного жилья нет, льготной ипотеки нет, мат помощи молодым учёными/специалистам нет, подъемных к переезду нет - хотя на всё это есть положения но они не работают);
- никто ни за что не отвечает;
- офис расположен вне зоны транспортной доступности, возможно добраться лишь на корпоративном автобусе (есть развозка) или на личном авто;
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится
Своевременная оплата трудаПремии в размере оклада к 23 февраля и 8 марта, в конце года, ко дню газового работника, материальная выплата к отпуску 1 раз в год и 13 зарплата в июне(в размере зп средней)
Суточные 500р, Москва и крайний север 700р
Оплата проезда до места работы и проживания
Что можно улучшить
Те кто трудоустроен около года назад на должность инженер 2-й категории получает зп около 60т.р при этом находясь в командировке с февраля по октябрь, с небольшими перерывами перекомандировку(неделя) и отпуск, при желании руководство может запретить выходить в отпуск в летнее время и попросить перенести, так как это самый разгар полевых работ, кроме того при выполнении своей производственной программы можно попасть в командировку на помощь другим отделам, служба безопасности также не дремлет, постоянные проверки в командировках, попытка найти хоть какие-то несостыковки в режиме работы, документации(особенно касается водителей и их путевых листов). Контроль с каждым годом усиливается, видеорегистраторы и глонасс уже имеются.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится
Стабильность, Соц. пакет, Обучающие программы, Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить
Улучшить систему оплаты труда. Повысить зарплату.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что нравится
Конкурентная заработная плата, ДМС, корпоративные мероприятия, хороший коллектив, офис в шаговой доступности от метро, комфортные условия труда.
Что можно улучшить
Коммуникация между работниками
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится
Перспективная развивающаяся производственная компания, ежегодно набирающая темпы роста как производственных мощностей так и человеческих ресурсов. Компания поддерживает социальную политику ПАО «Газпром», направленную на обеспечение работникам комфортных и безопасных условий труда, обеспечивает достойный и стабильный уровень дохода.
Что можно улучшить
Обеспечить участие в корпоративных семинарах по повышению квалификации
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится
Молодая амбициозная компания, профессиональный дружный коллектив, достойная зарплата, возможность для роста
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками, упрощение процедур согласований
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится
Молодая амбициозная компания, дружный профессиональный коллектив, достойная заработная плата, комфортные условия труда, возможность для роста
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками
Преимущества и льготы
Заместитель начальника отдела
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится
Возможность самореализации, отзывчивое руководство, соц пакет, ориентир на удержание персонала.
Что можно улучшить
Улучшить нематериальную систему мотивации.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
август 2023
Что нравится
Стабильность компании, хорошая зарплата, дружный коллектив, комфортные условия, соответствие должности фактическим задачам
Что можно улучшить
Место для парковки, лояльность к общему делу и ценностям компании
Преимущества и льготы
![](https://cdn.dreamjob.ru/resources/64/filename.png)
Ведущий инженер производственно-технического отдела
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится
-ДМС-корпоративный автобус от метро Царицыно (но добираться всё равно очень долго)
Что можно улучшить
-московский филиал называется ИТЦ «Видное» и расположен в промзоне города Видное рядом с Московским коксогазовым заводом (запахи круглый год соответствующие). -добираться долго и неудобно.
-мест для Парковки на внешней территории не хватает. Есть парковка на внутренней территории, но не для всех, хотя свободных мест там много.
-зарплата 50/50 состоит из оклада и премии, расчёт которой всегда покрыт густым туманом пустых обещаний.
-6-7 месяцев командировок в год (стандартная продолжительность командировки 1 месяц).
-большая текучка кадров.
-хаотичное планирование производства работ, сроки назначаются неадекватные, в следствие чего эти сроки горят 24/7, и возникает необходимость работы в выходные дни (обычно в субботу), оформление которой происходит без права выбора оплаты труда в двойном размере.
-жуткая бюрократия, в документооборот вводится очень много излишних процедур.
-описание нюансов работы службы корпоративной защиты не прошло модерацию, поэтому здесь ничего не пишем.
-за два года организация скатилась до уровня конвейерной штамповки технических отчетов для закрытия финансовых актов (что также является следствием нерационального планирования).
-раздут штат административного персонала: из 200 человек всего лишь 70 производственников, которые зарабатывают деньги для организации. Остальные 130 работников занимаются размножением бумаги и её согласованием…
-также за 3 года не было организовано ни одного корпоративного мероприятия, единственное поздравление на 8 марта состоялось лишь благодаря тому, что мужская часть коллектива скинулась деньгами на цветы и шампанское для наших дам.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Популярные компании