Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Нижний Новгород

Стабильность. Постоянное развитие компании и как личности в ней. Улучшить нечего. Поскольку, идеальное место работы абсолютно для каждого.

Дружный коллектив прозрачные kpi свободный график. Адекватное хорошее начальство, зп зависит полностью от усилий агента Улучшать нечего, идеальная подработка с перспективами роста и заработка

Карьерные возможности, постоянная возможность развиваться, бесплатное обучение и курсы, в том числе по темам личной эффективности, возможность работать из дома хотелось бы больше корпоративных мероприятий в городе, командировки по обмену опытом

Отличная команда, стремление к изменению условий в лучшую сторону для клиентов и сотрудников ежедневно Больше корпоративных мероприятий

Отличная работа. Возможность расти
Классный РОП, хороший коллектив. В целом все отлично Некоторым сотрудникам стоит быть добрее и адекватнее)))

Возможность работать удаленно, возможность влиять на уровень дохода, обучения и тренинги немного упростить бизнес-процессы, побольше корпоративных мероприятий

Стабильность, прозрачность задач, лояльность и гибкость в вопросах Руководство как само, так и стиль.

Стабильность, возможность развития в компании, стабильная заработная плата без задержек Стала появляться излишняя бюрократия, некоторые отделы заинтересованы только на своих кипиай

Руководитель, коллектив, удобное месторасположение, рабочая атмосфера З/п, мотивацию, больше возможностей для карьерного роста, клиентская зона

Отличный коллектив и руководство. Делают всё возможное для эффективной работы.
Полностью белая ЗП, выплаты всегда в срок. Делать больше мероприятий для сплочения команды (филиала)...

Отличная компания, лояльное руководство, хороший доход,дружный коллектив Отдел продаж, ребята стараются, но не всегда, можно было бы улучшить.

Достаточно свободный график. Полностью белая ЗП. Достойный уровень ЗП. Хорошие места отдыха, кабинеты, кофемашины в коридорах, уровень безопасности. Бесячие собрания ради собрания, руководство иногда желающие невозможного и не понимающее цели и задачи компании, как следствие достаточно размытые задачи и невнятная зона ответственности.

Удобство, рядом с домом, своевременная оплата труда. Коллектив хороший на участке Поднять уровень зп под реалии жизни. Заставить все отделаться работать, а не вытягивать все за счёт 2,3 отделов

График работы, работа в пределах территории, мобильность, хороший коллектив в подразделении Систему мотивации, адекватность руководства, заработную плату

Коллектив, который работал сплочено Думать о людях и их семьях

удобное расположение, дружный коллектив, внутриколлективные мероприятия отношение к сотрудникам и зарплаты

Стабильная зп,дружный коллектив ,поддержка коллег, интересная работа Повысить уровень заработка,прекратить сокращение штата

Близость к дому, уровень заработной платы, коллектив, коллеги, начальство Увеличить уровень ЗП, обновить ПО

Свободный график, хорошая атмосфера в коллективе, программы лояльности и мотивационные программы Жёсткие рамки в выполнении плана

Интересная работа.
Дружный коллектив (подчинённых)
Конкурентная ЗП на тот момент. Отношение руководства
Конкурентность между взаимодополняющими отделами

свобода выбора рабочего график, отличный коллектив, отличные офисы и обратная связь В целом все здорово, все нравилось
Наверное единственный момент это то что нету никакого оклада, и если ты ничего не продал за месяц - ничего не заработал

Удаленная работа, стабильная выплата заработной платы, хороший коллектив Условия труда, повысить заработную плату, сделать боле понятные условия для повышения должности/ЗП, ввести стабильность в работу, алгоритмы отработки, усовершенствовать рабочие программы, некоторые программы попросту устарели, новые доработать, при том, что фидбэк о работе программ даётся.

Приятный коллектив, своевременные выплаты ЗП, четские цели со стороны руководства Уменьшить амбициозность высшего руководства

Комплектование инструментом и экипировкой от и до, удобное приложение с полным доступом ко всему функционалу, официальное трудоустройство, есть возможность заработать больше (вполне понятная система премирования), при желание есть карьерный рост Списание расходных материалов после каждой заявки через полу рабочее приложение, в случае аварийной ситуации возможна переработка, которая может быть оплачена только с распределения премией начальником, планы иногда завышены

Отличный график работы. 2/2/3
Белая з/п
Официальное трудоустройство всё согласно тк РФ Мизерная компенсация за использование личного автомобиля. Не покрывает даже топливо. Не говоря про аммортизацию. Значительная часть зарплаты зависит от премии которая начисляется по результатам выполнения плана продажи оборудования и услуг. Если не получится впаривать то зп маленькая. Дежурство в ночное время которое не оплачивается

Дружный колектив, понимающее руководство, хорошая корпоративная политика внутри компании Размер заработной платы, улучшение условий труда

Белая зп, оплачиваемый отпуск и больничный, все согласно ТК РФ. Отношение к своим сотрудникам и обратную связь к руководству. Убрать ненужные показатели, которые созданы только для того, что бы как можно больше удержать из зп своих сотрудников.

Клевое обучение и адекватные сотрудники, реально большая семья! Ускорение карьерного роста для сотрудников и повышение окладной часть зп.

Свобода выбора графика, коллектив ребята добрые молодые веселые, офис не плохой, Ввести оклад и аванс, убрать раскидку рекламы, снизить плату за тарифы для клиентов, приобрести мобильную связь. Разнообразить базы клиентов

график работы, хороший коллектив систему наставничества