Аптечная сеть Максавит и 36,7: отзывы о работе на должности
Провизор

Что меня привлекло сначала: Закрытая выкладка, это очень важно и закрыта кассовая зона. В некоторых сетях все открыто, заходи кто хочешь. Близость к дому, можно найти аптеку у дома. В период моей работы повысили оклад, но сделки за продажу лп дико упали, поэтому зп стала ниже. Покушать нельзя нормально(это проблема всех аптек, если конечно есть кому заменить на время обеда). В максавите постоянные отчеты, по часам. Было даже в выходные дни, т.е. когда у РГА выходной.
Где я работала, помещение было мелкое, чтобы выйти в туалет, надо выходить из аптеки и закрывать ее. По сути ты просто продавец, нужно впаривать, если вы хороший продажник(и не важно есть ли у вас образование), то это ваша профессия

Прозрачная система оплаты труда, разделение обязанностей (есть заведующие, операторы, уборщицы),
Широкий ассортимент, удобная программа для работы, при устройстве хорошая стажировка, оплачиваемые медосмотры предоставляют рабочую форму Повысить окладную часть, не во всех аптеках есть возможность полноценного обеда, нет никаких корпоративов для работников розницы и подарков на праздники (кроме детских на новый год)

Прозрачная система оплаты , лояльное руководство. Работа рядом с домом Средняя оплата труда по рынку , нет возможности для карьерного роста

В первую очередь нравится расположение аптек-рядом с домом,не нужно тратить много времени,чтобы добраться на работу Хотелось бы более человечного и понимающего отношения к сотрудникам

Адекватное отношение руководства к сотрудникам, возможность доп.заработка в качестве подработок и в целом хорошая з/п, наличие заведующих на рабочем месте, прозрачная система мотивации Взаимодействие сотрудников с отделами офиса, улучшить рекламу аптек, относиться к сотруднику более человечно и ставить выполнимые задачи

Закрытая выкладка, возможность подработок, своевременная выплата заработной платы. Низкая зарплата, очень высокие планы по продажам, нужно улучшать отношение руководства к фармацевтам.

Своевременная оплата труда, место для парковки, близость к дому. Если уважаете себя и цените свои нервы, никогда не устраиваетесь в эту сеть аптек. Начальство не ценит своих сотрудников от слова совсем, для них вы никто, главное выполняйте дневные планы, чтобы РГА и заведующая получили премию. Никто не решает твои вынужденные вопросы,возникшие с предвзятым отношением заведующей.
Если хотите развиваться, то вам точно не сюда.

Близость к дому, возможность заказа многих лекарств, которых нет в других сетях аптек, белая заработная плата. На этом все Наличие коммуникации и обратной связи с вышестоящим руководством, если твой прямой руководитель, т.е. заведующая бездействует и ничего не знает, не дает конкретных ответов на задаваемые вопросы. А также хотелось бы более человечного отношения к сотрудникам от руководства. Также не могу не отметить предвзятое отношение к новичкам (в моем случае от заведующей). Если хотите обучаться и развиваться в будущем , то вам точно не сюда.

Свободный выбор рабочего графика, работа рядом с домом Условия труда и отдыха, отношение руководителя

Хорошая, новая аптека, отличный коллектив, всегда помогут, опытный заведующий. Увеличить заработную плату.

Гибкость графика, коллектив, условия труда, уровень заработной платы Коммуникация между точками и главным офисом, техническое обслуживание, размер окладной части заработной платы

Близость к дому ,
И это все
Зарплата без задержек
Отсутствие контроля Обратную связь от руководства, уважение к сотрудникам

Белая заработная плата, отпуск, все. Больше ничего положительного и не увидела. Руководство, не грузить аптечную сеть непонятными бадами, а потом заставлять их продавать. Улучшить условия хранения. Не все препараты хранятся правильно.
Оклад сделать нормальным, а не 83 р час.
Тут все и не перечислить

Удобный график (отчасти благодаря перестановкам и решениям, принятым внутри коллектива), своевременная з/п, близко к дому, нет СТМ, удобная программное обеспечение (1С, Гандива), почти всегда реальные планы по продажам (т.к. устанавливаются в зависимости от проходимости в конкретной аптеке). Много возможностей подработать (это и + и - , тк причина этому - постоянная нехватка кадров). Поменьше воды в бесконечном количестве чатов. Часто очень долго рассматривают претензии касаемо хоз. вопросов аптеки. Хоть и удобная программа, но присутствуют частые сбои, мешающие работать. Присутствуют также недочёты по расчёту премий со сделки и выставлению планов по ней. Также совершенно не отлажена система наставничества, нет менторов и никто в этом не заинтересован, новых сотрудников обучает свой же коллектив в своё рабочее время, что отдельно не оплачивается.

Размер зп отличается от указанного тысяч на 10, если только конечно у аптеки не максимальный трафик, как и везде планы продаж,отчёты по которым каждый день, а то и каждые два часа, рабочий день не 12, а 13 часов в будние дни,на выходных вы ещё и за уборщицу, карьерный рост маловероятен, потому что скорее всего дадут уже имеющейся заведующей вторую аптеку в подчинение, чем повысят кого то из первостольников Систему мотивации , график

Всегда наличие вакансий, своевременные выплаты, возможность подработок Необходимо улучшить отношение к сотрудникам, обеспечить нормальные условия труда с возможностью обеденного перерыва.

Закрытая выкладка товара, повышенная оплата труда за подработки Оплату труда на основном рабочем месте

Хороший ассортимент, приемлимые цены, хорошая бонусная система Отношение
Зп
Коллектив
Инфраструктуру
Четкую постановку задач

Даёт опыт продаж, обучение, хороший коллектив в аптеках Уровень заработной платы при такой нагрузке по продажам неадекватен.
Очень много показателей продаж.
Первостольник просто тонет в бесконечных планах.

Белая заработная плата в срок Огромные планы, давление, штрафы. Очень быстро росли цены на препараты, было много недовольства со стороны покупателей, при этом зарплата первостольников наоборот падала