Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Зеленоград

Близко к дому, корпоративный транспорт, хорошая столовая, не трудная работа, но ее очень много... Все относительно, нужна новая техника, и другой график работы, выгорание на работе очень сильное...

Работа возле дома. Есть льготы для сотрудников. Оплата питания 6000 в месяц. Полностью белая ЗП Поднять ЗП, уменьшить количество задач, настроить процессы,сделать из более логичными

близость к дому график коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, соблюдение ТК, условия работы, социальная поддержка Оценка результатов работы, пересмотр ЗП по рынку оплаты труда

Близко к дому, служебный транспорт,коллектив,питание трудоустройства по трудовой книжке Заработная плата,ДМС сотрудника, транспорт

Выплаты зароботной платы без задержек два раза в месяц. Нет штрафных санкций. Нагрузка на сотрудников сверх меры. Сложная система премирования. Куча бесполезных обучений, отнимающих время от выполнения рабочих обязангостей..

Стабильность заработной платы , хорошие условия труда, вкусные обеды, дотация на питание Дать больше возможностей карьерного роста

ДМС,корпоративный транспорт,компенсация обедов,выдают рабочею одежду,вовремя зарплата. График работы,повысить зарплату,коммуникации между сотрудниками и начальством,поменять руководство которое не справляется со своими обязанностями.

Надежная компания, прекрасный коллектив, очень человечное руководство, которое всегда поддержит и поможет. Стабильная зарплата, уютная столовая, комната отдыха и обалденный кофе. Форма вся предусмотрена. Оформление с первого дня было полностью официальное, без переработок, по документам все четко делалось. г. Зеленоград. Обувь СИЗ не всегда попадается удобная. Нужны или стельки, или свою рабочую обувь (я купила кроссовки себе).

Транспорт для сотрудников, всегда можно договориться с руководством. ДМС Зарплата должна быть соразмерна труду. В основном выполняешь не только свои прямы обязанности

Удобство графика.
Отличный соцпакет (ДМС, корпоративный транспорт, компенсация питания, бесплатная рабочая форма и т. д.).
Наличие премий. Коммуникация между отделами.
Техническая оснащённость (принтеры, ТСД, наличие необходимого автопарка).
Стабильности в работе новых программ.

Дружный коллектив, светлые воспоминания. Стабильность, самостоятельное распределение перерыва в течении рабочего дня. Низкий уровень заработной платы, высокая физическая нагрузка.

Работодатель с политикой:
«Довольный сотрудник=большой доход» Питание в столовой сделать более разнообразным.

Работа супер, все люди отзывчивые , руководство понимающие . оклад , в остальном все супер .

Оплата ЗП всегда вовремя, нормальная столовая. ДмС. При желании можно вырости.. Сделать более гибкий график для тех кто хочет работать но не может работать по ночам.

Стабильный зароботок, зп аванс всё вовремя , квартальные премии но это не всегда ) Разделить график , от дельно ночные отдельно дневные .

Лучшая компания в котор всё направленно на твоё развитие в ней Уменьшить оклад и сделать доход от кол-ва сборок

Близость к дому
Комфортные условия работы
Есть ДМС
Возможности роста Организацию рабочего процесса, отчетность

Социалочка, куча униформы Карьерный рост, улучшить it, сервис техники

Отношение к персоналу! Зарплата точно и в срок, условие труда, униформа! Заработную плату! Обеды

Условия труда, форма . Хороший коллектив. Быстро реагируют на какие то предложения Зарплата низкая, никакого роста

Зарплата, условия оплаты труда и график работы. Обеды оплачивают, зп вовремя, спецодежда. Два склада, один на улице, другой тёплый, кто на улице работает по 12 часов, за улицу и особые условия труда не доплачивают, водители сами кидают мешки, гипсу, плюс приёмка, очень много обязанностей за такую зп, ты и водитель и грузчик и приемщик и комплектовщик. Перерывы по 10 минут, в холод и жару без разницы не прибовляют перерывы. Если остановился на пол часа без разницы, охрана стуканет начальству. Не советую.

Инновационный склад "Северная Звезда"
Сотрудник ценность компании. Хороший соцпакет. Нововведения можно было внедрять быстрее

Рост внутри компании, своевременная заработная плата, приятный коллектив График, обеды и время для отдыха.
Условия труда.

Близко к дому, условия труда, отличный коллектив, питание за счет работодателя Руководство

Забота о сотрудниках мед. стр. Питание, комнаты отдыха и спорт зал Персонал график работ

- акционирование, участие в распределении прибыли компании, отработав 3-5 лет есть подушка 150 -200 к на свадьбу, покупку недвижимости и т.д
- принципы этикета компании, особенно при предыдущем ген.директоре упор делался на человека и семью в компании
- большая международная компания со стабильным ощущением себя на рынке, можно предлагать и внедрять идеи есть ряд инструментов внутрикорпоративных, таких как бустер или таланты. - зарплаты , зачастую прибыльные гипермаркеты ЛМ с огромной нагрузкой выплачивают своим сотрудникам такую же зп по региону как и в другом гипермаркете ЛМ региона но с более меньшим трафиком. Это минус распределения общей прибыли по регионам.

- за 3-5 лет выполняя все показатели получить даже горизонтальный рост проблематично, не говоря уже о руководящей должности, так как племянник или потенциальный член другой семьи уже запланирован на эту должность, могут взять сразу "со стороны" руководить процессами , а не повышать уже профессионала, что рос вместе с процессами в компании и по этике компании.

- Улучшить контроль за соблюдением этики компании, изначально ЛМ имеет очень классные принципы и цель, но в настоящий момент превратилось в сухую статистику и конвеер кадров , в отличии от той же компании лет 5 назад.

Отношение к сотрудникам,идут на встречу,грамотно все рассказывают Администраторов приёмки,набирать в команду адекватных людей

Коллектив, работа в отделе, сплочённость и взаимопонимание. Также нравятся все условия, созданные для комнаты отдыха и питания. Коммуникации между отделами, еда (качество)

Стабильность, маленький плюс в виде карты Sodexo с лимитом 3800 руб/мес Отсутствие мотивации при оформлении сервисных карт и услуг. Доход не может никак зависть от личных достижений.