Банк ВТБ (ПАО): отзывы о работе на должности
Ведущий специалист кредитного отдела

Сменный график 2-2
Лояльное руководство Добавить возможность удаленной работы

Подход к сотрудникам , интересная сфера, возможность карьерного роста, отличные руководители и мастера своего дела. Нет предела совершенству, всегда есть над чем работать.

Стабильная зп, оплачиваемый больничный лист, программа дмс. Отпуск (когда руководство в настроении и не приходится отстаивать нужность отгулять его). Возможность получить двойную оплату в праздничные дни. Иногда интересные корпоративы. Подарки детям на новый год. Выплата после рождения ребёнка. Отношение!!! Зарплату...ну реально стыдно такие оклады. 8 лет назад у меня был больше оклад в другом отделе. Здесь были выше премии, которые сейчас всячески пытаются либо урезать, либо не заплатить. Причём требования колоссальные, ответственность и обязанности с каждым годом прибавляются. Колоссальная текучка кадров уже просто до невозможности, самое смешное, что и новые сотрудники не хотят идти на такой оклад. Постоянные задержки на работе, которые никак не оплачиваются, но и уйти ты не можешь. Эти 3 дополнительные дни отпуска никак не перекрывают суммарное количество задержек за год. Колоссальные планы, которые берутся не понятно из чьей гениальной головы. При этом ставки очень высокие, особенно по сравнению с другим видом кредита в нашем же банке. Компьютеры просто допотопные, иногда работают сами по себе. Иногда не удаётся сходить на обед из-за огромного количества работы. Требования слишком завышены для той оплаты которую мы получаем. Труд сотрудников абсолютно не ценится, да впрочем как и сами сотрудники. Причём выделяются колоссальные деньги на всяческие проекты, партнёров, рекламу, благотворительность и т.д. Не выделяются деньги на такси, хотя по работе иногда предполагается разъездах, причём в места где не всегда ходят маршрутки

Не плохой полис дмс, крупный банк с именем, зп без задержек, годовая премия Улучшить надо всё от взаимодействия с сотрудниками до клиентоориентированности, подтянуть IT систему, внутренние взаимодействие между службами, отладить ПО и ценить своих сотрудников, а не ужимать их, сч тая что зп в 60 000 р это прям очень большая зп и надо бы её срезать и небыть такими жадными