Отзывы о работе в ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ — Нижний Новгород

Стабильная крупная компания, все официально и прогнозируемо. Неконкурентная заработная плата, смешная ежегодная индексация чисто для галочки. Сейчас в красно-белом получают столько же, сколько средний специалист в росатоме. Руководители вопросов не решают, принята повсеместное перекладываение ответственности на всех уровнях, поэтому результат отсутвуют. Кто любит процесс без результата, вам сюда.

Стабильный доход, соц. пакет, возможность карьерного роста, обучение за счет средств компании. Уровонь заработгой платы, условия быта и проживания при релокации, например в АРЕ.

Крупная устойчивая около государственная структура. Зарплата белая. Клиентоцентричность в отношении внутренних заказчиков.

Чёткий, конкретный круг обязанностей, организонанное рабочее место, плавающий график работы Отменить сбор подписей в бумаге, ведь есть же документооборот электронный

Стабильность, качество, понятные задачи, социальная ориентированность на рабочего.
Соц.пакет + страховка.и много других плюшек. В качестве удобства ,можно было и организовать транфер до работы.

Двойная оплата за выходные дни. График отпусков. Социальный пакет. Уважение к работе сотрудника и рост в карьерной лестнице. Объективность в выполнение поставленных задач и их адекватности поставлено три в выполнении.

Отличное место работы, хороший коллектив, если стараться, возможен рост. В плане улучшений, предложил бы облегчить обеспечение (оборудованием и материалами) для рабочих процессов.

Работа в экзотической стране (Бангладеш) с возможностью проводить выходные/отпуск в популярных туристических странах Азии Возможно, необходимо пересмотреть подход руководства к работникам. Больше обращать внимание на недовольства/жалобы/проблемы, с которыми сталкиваются их подчиненные. Нет разницы в выполняемых задачах работниками в зависимости от должности/квалификации, а разница в заработной плате сохраняется, что тоже странно

интересные, сложные, разноплановые задачи, перспективные проекты, коммуникация между сотрудниками, уход от централизации служб в столице

Масштаб проектов
Современные подходы в решении задач
Возможность развивать компеценции
Карьерный рост Снизить уровень бюрократизации
Снизить число согласующих лиц в принятии некоторых решений
Упростить систему закупок

Хороший ДМС, удобный график, корпоративный транспорт до метро. Качество еды в столовой. В целом замечаний нет. Все устраивает.

Стабильность, ДМС, график работы, местоположение, условия труда и коллективный договор Почти нет возможности роста, бюрократия, много бумаг

Прозрачность в задачах
Открытое руководство.
Взаимопонимание и поддержка. Увеличить пространство в офисе. Компания выросла а офис нет.

Оплата труда, график, отношение к сотрудникам, количество работы. Оказание помощи, при проблемах на рабочем месте.

Зп точно в срок. Зп вся белая. Пятидневка. Выходные оплачиваются. Условия жизни и уровень зп на зарубежных проектах.

Можно работать хоть всю жизнь Улучшить можно все, например безумную забюрократизированность. Процедуры требуют адекватного подхода, а не действие ради действия.

Отличная компания с мощным опытом!
Отличный коллектив. Передача опыта от старших коллег к новичкам! Поддержка при адаптации. Подразделения разные конечно, но я работаю с отличными людьми! Увеличить Зарплату младшим и средним специалистам

Хорошо организовано питание для работников, мне это нравится, хоть и не за счет работодателя. Сильная корпоративная культура, часто устраиваются мероприятия для работников. Отношение к сотрудникам

стабильность и хороший коллектив заработный платы в зарубежных объектов

Хорошая компания. Удобное месторасположения. Сплочённость коллектива.

Затрудняюсь ответить, в самом работодателе ничего, нравятся некоторые люди, руководители, которые там работают, но компания к хорошим предложениям не прислушивается Карьерный рост, его практически нет. Всегда есть квоты на повышение, 1 чел на подразделение, при этом при повышении не учитывают как работает сотрудник, а учитывают сколько лет он работает, даже если работник из него никакой, то его повысят. Уровень зп вообще неконкурентный в наше время, молодым специалистам тяжело квартиру то снять, не то чтобы ипотеку взять. Многие заставляют задерживаться своих сотрудников, и обращают внимание опять же не на то что сотрудник хорошо работает а на то насколько он задерживается, даже если он при этом сделал гораздо меньше чем тот кто не задержался. Убрать нужно огромное количество так называемого «поддерживающего» персонала, которые вообще ничего полезного не делают и только проблемы инженерам придумывают, всякие никому не нужные обучения организовывают, которые абсолютно формальные без пользы, кучу приказов, только чтобы меньше людям платить.

График работы, условия труда, руководитель компании, коллектив. Коммуникабельность сотрудников, руководителя

Приемлемые условия труда, зарплата на уровне рынка, комфортное проживание! Финансовое обеспечение для работников!

Зарплата, пенсионная программа, добровольное медицинское страхование Отношение к людям, условия труда

Свобода в выборе рабочего графика, возможность взаимодействия с руководителем Возможности карьерного роста

Выполнение всех взятых на себя обязательств перед сотрудниками. Проведение спортивных мероприятий, корпоративные тренинги. Взаимодействие между структурными подразделениями в части деловой переписки, а также упростить систему согласований по несоответствиям.

Стабильность, гарантии, ДМС Условия заработной платы и возможности роста, огромная стена между руководством и подчиненными.

Строительство уникального и масштабного проекта, самореализация. Внедрить бережливое производство, а также повышение компетенций у работников рабочих профессий и у руководитель среднего звена.

Стабильность. Интересные проекты. Подходит для получения новых навыков. Зарплаты ниже чем по рынку. Непрозрачная система повышений.

Интересные зарубежные проекты, прекрасный коллектив - на этом все Убрать запредельную бюрократию, дать возможность развиваться в компании, поднять зп (ниже среднего), убрать ненужные отделы и управления