Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании НИПИГАЗ — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Офис НИПИГАЗа в Санкт-Петербурге уже достаточно долгое время не функционирует, поэтому нам сложно прокомментировать ваши слова. Но согласны с вами: НИПИГАЗ – отличное место для старта карьеры. Наша программа «Молодой специалист» действует именно потому, что мы верим в потенциал начинающих инженеров, готовы развивать их с нуля, давать уникальный опыт и реальные задачи. Желаем вам дальнейших карьерных успехов!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что вы так структурированно разложили плюсы и минусы компании!

Без более конкретной информации сложно прокомментировать ваши пожелания, поэтому ответим в общих чертах:
• Сотрудники НИПИГАЗа всегда оформляются на работу по трудовым договорам (срочным, на срок выполнения работ или продолжительности проекта, или бессрочным) в соответствии с ТК РФ.
• Проектная деятельность зачастую предполагает жесткие сроки выполнения задач, привязанные к ключевым дедлайнам по проекту, установленным согласно договорным обязательствам. Понимаем, что бывает непросто, но это требования рынка, на котором мы все работаем. Не стоит забывать, что для проекта характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной деятельности сменяются более спокойными этапами. В настоящее время НИПИГАЗ интегрирует свои инжиниринговые центры в один, чтобы лучше балансировать нагрузку.
• НИПИГАЗ дорожит своей командой, и мы всегда заинтересованы в том, чтобы сохранить высококлассных специалистов. В вопросах повышения заработной платы мы придерживаемся системы, при которой сотрудники оцениваются и вознаграждаются в соответствии с их достижениями, а также результатами Компании. В соответствии с данным принципом, а также с учетом финансово-экономической ситуации, в предыдущие периоды был осуществлен пересмотр заработных плат (в 2022 году была реализована новая система мотивации по массовым должностям). Также с 2023 года будет производиться индексация зарплат в соответствии с нормами ТК РФ и правилами Компании.
• При выборе расположения офиса оцениваются различные факторы, и в данном случае неудобства центрального расположения перевешивали достоинства.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководителей в частности. Высшее руководство вовлечено в масштабные проекты и решает множество параллельных задач, от него требуется высокая скорость принятия решений, поэтому не всегда есть время на выстраивание полноценных коммуникаций. Но мы как компания работаем над этим вопросом и предлагаем сотрудникам различные способы получения обратной связи. Прежде всего, рекомендуем обсудить накопившиеся вопросы с непосредственным руководителем или HR-партнером направления. К высшему руководству вы можете обратиться через форму вопрос-ответ в рамках регулярных корпоративных форумов, так же они внимательно относятся к результатам анонимных опросов сотрудников. Также, если у вас есть конструктивные предложения по повышению эффективности бизнес-процессов, вы можете делиться ими в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за первое полугодие 2022 рассмотрено 64 заявки и уже реализовано 20 из них.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Ежегодно, на кадровых комитетах, производится пересмотр уровня зарплат и должностей по результатам работы - за 2021 год на них получили повышение порядка 40% сотрудников.