Отзывы о работе в Р-Фарм — Ярославль

Интересная работа, общение с опытными людьми.
Лояльное руководство и работа в команде. Ввести квартальную премию.
Добавить баллы на карту Обед.
Отправлять сотрудников на доп. обучение по улучшению навыков сотрудника.

Чистая территория, отличный коллектив, развозка, столовая. 1. Заработная плата. За более, чем 2-летний стаж работы ни разу не повышали. Хоть из кожи вылези, как ни старайся выполнять свою работу на отлично, тебе не дадут ни премии, ни зарплату не повысят.
2. Возможность вырасти хотя бы внутри своей должности равна нулю. Можно знать и понимать всю суть своей работы, быть отличным сотрудником, но ты пустое место.
3. Невозможно перевестись на другую должность или в другой отдел, запрещено. Если ты перерос свою должность и хочешь попробовать что-то новое, забудь, или работай.

Близость к дому, хорошие условия работы, наверное всё, много чего можно улучшить. Отношения начальства и заработную плату.

Стабильный доход , своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса Что бы появилось премирования и материальное стимулирование работников

Стабильная заработная плата, широкий соц.пакет: ДМС, оплата питания, корпоративные подарки на день рождения, организация мероприятий по праздничным событиям Всё в целом очень хорошо. Хотелось бы организовать летний отдых для детей сотрудников

Сильный слаженный коллектив, много интересных задач, стабильная конкурентная зп Проводить больше корпоративных мероприятий для сотрудников, расширить перечень спортивных секций

Удобное расположение. Приятный коллектив.
Компетентный состав. Не хватает зоны отдыха. Линию раздачи столовой можно улучшить

Соблюдение ТК РФ, современное оборудование, своевременая выплата зп, наличие ДМС, система Гибкие льготы, доставка сотрудников на работу и с работы Ввести премиальную систему оплаты труда, проведение семейных корпоративных мероприятий

Возможность профессионального роста, интересные задачи, система гибких льгот. Ввести премиальную часть оплаты труда, «семейный день» или день открытых дверей для семьи работника

Командный дух, много работы, стабильность во всем, система льгот. Корпоратив нужен) хотя бы раз в год)
В остальном все устраивает.

Возможность карьерного роста, обучение сотрудников, компенсация питания, корпоративный транспорт, своевременная оплата труда. Введение премиальной системы для всех сотрудников компании.

Стабильная выплата заработной платы, которая соответствует рынку. Хорошая система льгот. ДМС. Корпоративный транспорт. Комфортно обустроенные рабочие места. Считаю, что необходимо ввести премиальную систему оплаты труда для сотрудников

Своевременная оплата труда, комфортные условии. Отсутствие премиальной системы

Стабильная работа, белая зп, большой соц.пакет, развозка, подарки сотрудникам на др и детям сотрудников на Новый год, ДМС Рассмотреть возможность премиальной системы оплаты труда сотрудников

Мне нравится, что можно проявить инициативу, и тебя поддержат! Возможность дополнительного функционального обучения
Кроссфункциональное взаимодействие с другими локациями
Корпоративные мероприятия

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сокращенный рабочий день в конце недели (пятница). Восстановление проведение корпоративов, и совместных времяпрепровождений на природе и отдыхе.

Хорошие условия труда, обеспечение питьевой водой, комнаты для приёма пищи, столовая на территории Предприятия. Дружный коллектив и возможность самореализации. Цифровизацию некоторых процессов, внедрение более современных и удобных программных продуктов для более эффективной работы.

Динамичность в принятии решений, наличие системы внутреннего тренерства, дружный коллектив, комфортные условия труда, поддержка спортивных мероприятий Скорость рассмотрения проектов документации, наличие единых требований

Возможность карьерного роста. На вакантные места в первую очередь рассматриваются сотрудники кампании. Существующая программа "Индивидуального плана развития" Индексацию заработной платы (происходит не ежегодно). Увеличение дотации на питание.

Чистое рабочее место, ДМС, коллектив, развозка до места работы. Повышение з/п, индексация, сделать для сотрудников комнату отдыха, повышение уровня квалификации уровня своих сотрудников.
Было бы очень хорошо если предприятия отправляло своих сотрудников ( по желанию) на какие нибудь курсы для получения профессии.

Близость к дому, возможность роста, дружелюбный коллектив готовый придти на помощь Отсутствие индексации, создать программу поощрения сотрудников

Возможность развития. Компания в первую очередь пытается развивать уже имеющихся сотрудников и только потом смотрит в сторону внешних кандидатов. Профессиональный руководящий состав, который прислушивается к мнению коллектива. Безопасные условия труда. Доброжелательное отношение в коллективе (по большей части). Информирование персонала о том, куда движется компания, периодические встречи для донесения различной информации и сбора обратной связи, на которую в обязательном порядке дают ответ.
Хорошая столовая, компенсация питания, ДМС Нет поощрения за рабочий стаж, нет поощрения некурящих сотрудников. Компания не оплачивает новогодние корпоративы, даже частично. Есть сложности с коммуникацией между площадками (излишний бюрократизм).

Работодатель предоставляет ДМС, развозку до места работы, оплату питания, оплату мобильной связи, отсутствуют даже минимальные задержки ЗП, хороший коллектив, есть возможности проходить обучения за счет компании для повышения квалификации Предусмотреть возможность ежегодной индексации заработной платы

Условия работы, дружный коллектив, соц. пакет, наличие всего необходимого для работы оборудования, наличие развозки. Дотацию на питанияе, уровень заработной платы, небольшие премии на Новый Год, День Фармацевтического работника.

Условия труда, работа с коллективом, обучение персонала, карьерный рост Проводить ежегодную индексацию заработной платы, развитие бонусной системы

Своевременные выплаты, чистое рабочее место, доп мед страхование Понизить шумность в пк/выдать сиз для ушей

Свобода в выборе рабочего графика, гибкость в принятии решений, нацеленость на результат Коммуникацию внутри компании, мотивацию сотрудников

Очень хороший коллектив в смене. Благодаря ему продержался так долго Отношение к обычным сотрудникам

Возможность карьерного роста для любого сотрудника, действительно проявляющего себя и заинтересованного в успехе общего дела Сплотить отделы на производственных площадках, для более качественной работы сообща

Близко к дому, Чистота, система бонусных баллов, которые можно потратить на различные вещи (бензин, фитнесс клуб и т.д.) Отсутствие индексации, нет перспектив карьерного роста. Снизить объем «журналов по учету журналов» и перевести все это в электронный вид.