Отзывы о работе в КЛЮЧАВТО — Краснодар

График, коллектив, возможности для роста и развития. Хороший старт для начала карьеры В целом все хорошо. Немного не хватало документации, но на помощь всегда приходили опытные коллеги.

Гибкий график, высокий уровень дохода, престиж компании, лояльность к сотрудника , полностью белая зп Больше обучать своих сотрудников
Не хватает тимбилдингов, сплочающих коллектив

Условия труда, чистота на рабочих местах, наличие инструмента, лояльность к сотрудникам, форму и обувь выдает работодатель, очень тепло зимой и прохладно в летние дни. Процесс обучения сотрудников.

Удобный график работы, своевременная оплата труда, дружный коллектив Коммуникация с руководством

Нравится лояльное к сотрудникам руководство. Зарплата белая, в сроки и полностью. Работа по графику, без переработок. С коллективом тоже повезло - адекватные люди Неплохо было бы улучшить взаимодействие между отделами

Удобный график, возможность выбирать выходные. Отличный коллектив, очень хорошее обучение. Грамотный и понимающий руководитель Хотелось бы более активную корпоративную жизнь, чтобы компания давала сотрудникам больше возможностей для реализации помимо работы.

Работодатель дает все инструменты для развития, дает четкий план и дает свободу. В принципе все устраивает, можно улучшить рабочие места в плане техники.

Удобное расположение, преимущества для сотрудников, своевременная оплата, честность, порядочность, готовность на диалог в спорных ситуациях. Заработная плата, соответствие графика и праздников, последовательность стратегии на более долгий период, увеличить затраты на маркетинг.

Стабильная зарплата без задержек. Обучающие курсы от компании. Предоставление обучения у сторонних компаний. Наличие ДМС Больше офисов для возможности выбора локации для работы.
Трансфер до офиса (вахта)

Лояльность (не ходят за ручку, каждый сотрудник - боевая единица, знающая свои непосредственные задачи и время их выполнения).
Белая зарплата (платят правда с большим сдвигом по дате (аванс 30-го числа этого месяца, ЗП 15 числа след. месяца), относительно других компаний - это долго (долгая проверка и начисление ЗП расчётным отделом). Платят больничные, спокойно относятся к больничным, если не переборщать.
Интересный товар (автомобили - это то, с чем интересно работать). Разнообразие классов и моделей.
Рабочие места. Оснащённость техникой и поддержкой IT на высоком уровне. Даже если лаганула 1С, дежурные IT помогают починить систему, удалённо подключаются.
Гибкий рабочий график (если должность это позволяет). Сами понимаете, что есть должности, где 2/2 не сделать (бухгалтерия, управляющий персонал).
Наличие столовой. Можно принести еду из дома и спокойно поесть или можно сходить в столовую рядом в ДЦ (чтоб не носить из дома забутовку).
Наличие парковки. Есть, где поставить свой автомобиль и не искать судорожно место, как во многих других компаниях, у которых местоположение офиса в густонаселённом месте.
Возможность карьерного роста и обучение. Находится на высоком уровне. Наставничество, курсы, тренинги. Компания оплатит поездку и гостиницу в случае, если вам придётся ехать в другой город. Компания взращивает своих сотрудников и даёт им возможность развивать свои компетенции, в случае перехода в другие отделы - не препятствует, также возможен переход на другую локацию. И возможен переезд в другой город (если на новом месте есть свободное место) Сплочённость коллектива происходит только в отделе продаж. Остальные отделы сами ищут возможности для сплочения.
Отсутствуют внятные льготы и плюшки помимо зарплаты. Проводимые два раза в год опросы вовлечённости не дают результатов, компания не желает вкладываться в дополнительные льготы.
Не оплачивают праздничные дни. Подарки есть только для детей сотрудников на новый год, в остальном с праздниками поздравляют только посредством e-mail. Подарки не дарят на праздники. Корпоративы проходят крайне редко и бюджеты на корпоративы урезанные.
Кол-во задач не соответствует уровню заработной платы. ЗП проседает относительно рынка. Индексация проводится редко и сложно, пока часть людей не уволится, индексации не происходит.
Хотелось бы, чтобы управляющие слышали персонал и уделяли внимание климату в коллективе, а также решению проблем. Замечено, что в этой компании" на грабли наступают два раза."

Стабильность, своевременная белая зп, прекрасный коллектив, комфортные условия труда Коммуникация между сотрудниками

Дружный коллектив. Отзывчивость руководство, которое всегда придёт на помощь, и что то подскажет. Взаимодействия между отделами. Приходилось много спорить с мастерами, что бы подготовили машину.

Близость к дому, отличный дружный коллектив готовый всегда помочь в сложной непонятной и не посильной ситуации Руководству не экономить на персонале и оборудовании,меньше слушать управленцев, больше слушать обычных людей которые работают в компании 6 и более лет

Свобода выбора рабочего графика, гибкость в принятии решений, горизонтальное или вертикальное движение внутри компании Коммуникацию между сотрудниками, традиционный уклад, иерархию

Гибкий режим работы, стабильная з/п, интересные задачи, возможность профессионального развития. ДМС, программу лояльности для сотрудников

Полностью белая ЗП. Полный соц пакет. Условия труда и отдыха. Введение терминалов сбора данных и новой системы автоматизации.

Своевременная оплата труда, полностью белая зп, соцпакет (не широкий, но есть). Уверенность в завтрашнем дне. Процесс согласования документации, слишком долгий процесс затормаживает рабочий процесс

Близость к дому, работа в крупной компании, полностью белая зарплата, есть возможность влиять на зарплату, возможность роста в компании Улучшить коммуникацию между отделами, оборудовать места для отдыха и самое главное начать ставить в руководители компетентных людей.
Интересная работа, оплата труда выше, чем у аналогичных должностей в других компаниях.
Но на местах руководителей очень часто абсолютно некомпетентные сотрудники, складывается ощущение, что попали они туда случайно, по принципу «кто первый зашел в кабинет, того и поставили».

Стабильная компания, официальное трудоустройство, белая зарплата Отношение к сотрудникам. Давать сотрудникам отдыхать на выходных, не говоря об отдыхи в обеденный перерыв. Не заваливать работой, которая вообще к твоей должности не относится, платить зарплату, которая соответствует количеству работы

Рост, вовлеченность, организация работы. Много плюшек, новые стеки технологий. Если только по-мелочи, больше места в офисе или хотя бы, перегородки.

Возможность карьерного роста. Возможность получать новые навыки и знания. Эффективность работы отдельных подразделений и сотрудников

Честная белая зарплата,и хорошее отношение к сотрудникам.лояльное отношение к праздникам и карпоративам. Убрать полиграфф,так он не является отрицательным доказательством в работе мат отв лица.

Доступность работы ,гибкий график, заработная алатв,коллектив Коммуникация между сотрудниками

компания создает все условия для роста и развития сотрудников, хорошо оборудованные рабочие места Увеличить заработную плату

Хорошая зарплата,вовремя и без задержек , скидки сотрудникам на обслуживание автомобилей Было бы неплохо добавить в штат ещё одного техника

График 2/2, недалеко от дома, коллектив хороший, офис чистый, комфортный Повысить заработную плату.

Была счастлива быть частью команды премиум сегмента автобизнеса Желаю прежних масштабов.
Большие сокращения коллектива.

оплата и условия труда Корпоративную культуру.
Внутренние бизнес-процессы.

Крупный автохолдинг с возможностью работы над разными проектами. Хорошая зп, все белое.
Работаю бренд-менеджером все очень нравится) есть все возможности для развития. Расширить штат маркетинга, взять в штат отдельного человека на документооборот, разгрузить от лишних операционных задач.
Хотелось бы больше возможностей для отдыха сотрудников)

Крупный холдинг , дружный коллектив , интересная работа, имеющая очень много плюсов , хороший опыт Скорость решения задач