Отзывы сотрудников о компании Иркутская нефтяная компания

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением о работе в Компании. Мы уделяем большое внимание социальной ответственности бизнеса перед сотрудниками и развиваем культуру, в которой каждому комфортно работать. Поэтому очень приятно, что вы отметили это в своих комментариях.

Если у вас остались комментарии или вопросы о работе в Компании, мы всегда на связи: контактный адрес электронной почты otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за то, что уделили время обратной связи.

Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно, и каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании. В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Полностью разделяем мнение, что Компания поддерживает и развивает культуру управления в соответствии с принципами эффективной организации работы.

Если говорить о второй части вашего отзыва, возможные барьеры в коммуникации — это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Будем рады, если вы свяжетесь со специалистом отдела социальных программ для совместного поиска путей улучшения по электронному адресу: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо, что дали такую высокую оценку и позитивный отзыв об условиях работы в ИНК.

Что касается второй части вашего комментария: Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно, и каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании. В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом.

Ответ представителя компании

Спасибо за оценку работы в Компании.

В Группе компаний ИНК реализована возможность для роста и развития новых и действующих сотрудников с высоким потенциалом. Чтобы предметно разобраться с Вашим запросом, нам и руководителям, отвечающим за это направление, требуется больше деталей. Также будем благодарны за уточнение Вашей локации, чтобы понять, о каком подрядчике по организацию питания идёт речь. Пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и что отметили такие важные аспекты работы как уровень заработной платы, обеспечение социально-бытовых условий в офисе.

Процесс отбора на вакантные должности (как для внешних, так и для внутренних кандидатов) в ИНК обязательно включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций, чтобы команда пополнялась не только компетентными специалистами, но и людьми, разделяющими корпоративную культуру, ценности Компании и каждой конкретной команды. Что касается организации условий для отдыха: в офисах расположены кофейни, тихие переговорные, где можно отвлечься от рабочей суеты, в тёплое время года свободное время можно провести на сквере Иркутск Сити. Также для создания благоприятного психологического климата в коллективе отдельный специалист или команда может работать с корпоративным психологом. Будем благодарны, если Вы поделитесь своими идеями и предложениями, как мы можем улучшить процессы. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Также мы будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за то, что уделили время, чтобы оставить отзыв о работе в Компании. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании.

Вы обладаете достаточно большим стажем работы в Компании. поэтому просим Вас поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии для совместного поиска путей улучшения. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Список ключевых городов и пунктов сбора анализируется на постоянной основе. В качестве ключевых городов компания обычно выбирает населенные пункты с максимальной транспортной доступностью и с учётом количества сотрудников, добирающихся к месту работы по данному маршруту, в том числе для того, чтобы варьировать способы доставки сотрудников.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку и что нашли время поделиться впечатлениями о работе в ИНК. Компания, действительно, стремится развивать культуру открытой обратной связи, применять современные подходы к управлению и организации работы. Нам важно, что вы это отметили.

Что касается второй части вашего отзыва, систематически проводится анализ существующих бизнес-процессов, на постоянной основе ведётся работа по усовершенствованию и автоматизации операционной деятельности. Если у вас есть идеи предложения, как можно оптимизировать существующие производственные процессы, будем рады вашему участию. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Полностью разделяем мнение, Компания движется вперёд и даёт сотрудникам возможность для реализации своего потенциала.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за позитивный отзыв о работе в Компании и высокую оценку. Компания, действительно, стремится создавать условия для реализации потенциала сотрудников, и мы рады, что у нас это получается.

Что касается второй части вашего отзыва: во многих подразделениях ИНК существует возможность работы по гибридному формату организации работы офиса.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за позитивные комментарии. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании.

Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию!

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании. Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады Вашему участию!

Ответ представителя компании

Благодарим за ваш отзыв. Аспекты работы, о которых вы сказали во второй части комментария, во многом связаны с масштабностью проектов и амбициозных задач, которые характеризуют ИНК. Для их решения требуется высокий уровень профессионализма и вовлечённости. Загруженность сотрудников находится под постоянным контролем, и мы продолжаем работу в этом направлении. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Спасибо, что были с нами!

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением и высоко оценили работу в Компании. Мы уделяем большое внимание социальной ответственности бизнеса перед сотрудниками и развиваем культуру, в которой каждому комфортно работать. Поэтому очень приятно, что вы отметили это в своих комментариях.

Что касается второй части вашего комментария, вопросы социально-бытового обеспечения сотрудников офиса прорабатываются ответственными руководителями на постоянной основе. К сожалению, существуют некоторые условия, на которые мы не можем повлиять, например, парковочные места на территории всего бизнес-центра распределяются управляющей компанией. Отпуск предоставляется сотрудникам в размере, установленном ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков. Чтобы предметно разобраться с вашим вопросом, нам и специалистам, отвечающим за это направление, требуется больше делателей. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку о работе в ИНК.

Что касается второй части Вашего отзыва, ИНК характеризуют масштабные проекты и амбициозные задачи. Для их решения требуется высокий уровень профессионализма и вовлечённости. Загруженность сотрудников находится под постоянным контролем, и мы продолжаем работу в этом направлении. Если Вы готовы поделиться конкретными предложениями для совместного поиска путей улучшения, пожалуйста, свяжитесь со специалистами Блока управления персоналом по электронному адресу: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за позитивный отзыв и высокую оценку работы в ИНК. Компания, действительно, стремится обеспечить достойные условия труда, возможности для профессионального развития, стабильность и социальную поддержку сотрудникам. Немаловажным вопросом для нас является и постоянная работа по улучшению существующих бизнес-процессов. Мы рады, что Вы это отметили.

В Компании мы стремимся поддерживать и развивать культуру открытой обратной связи, поэтому всегда рады услышать конкретные идеи и предложения, как изменить существующие процессы к лучшему. Спасибо, что разделяете и поддерживаете корпоративные ценности!

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за высокую оценку и отзыв о работе команды Блока управления персоналом. Коллеги ежедневно решают множество задач и вопросов, чтобы наша команда была успешной, эффективной и слаженной, поэтому мы очень рады, что Вы оценили это по достоинству.

Что касается второй части отзыва: прямых рейсов из Омска в Усть-Кут не существует по техническим причинам. Аэропорт Усть-Кута не предназначен для приема средне- и дальнемагистральных самолетов, а полет на Ан-24 составит более 5 часов с дополнительной посадкой для дозаправки. Сотрудник, проживающий в Омске, может попасть в чартер Уфа - Новосибирск - Братск. Чтобы уточнить подробности, пожалуйста, напишите на электронный адрес otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв и высокую оценку работы ИНК. Чтобы разобраться со второй частью Вашего комментария, нам и руководителям, отвечающим за это направление, требуется больше деталей. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку работы в ИНК. Вопросы транспортной логистики традиционно относятся к числу самых сложных. Во многом это связано с отдалённостью участков промысла и разнообразием маршрутов, по которым сотрудники Компании добираются к месту работы из различных уголков страны. Наши коллеги стараются найти решения, которые будут максимально удобными для всех. Если вы хотите поделиться конкретным предложением или идеей, как оптимизировать существующие рабочие процессы, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.