Отзывы о работе в Детский мир — Мурманск

Из плюсов:
1) Очень хорошая зарплата, независимо от выполнения плана
2) Ежемесячные премии
3) Хороший коллектив
4) Добрый директор и администратор
5) Интересные товары 1) Создать отдельную вакансию "продавец-консультант". Покупателям очень нужны такие люди, особенно новоиспечённым мамам и папам
2) Уделить большое внимание тому, чтобы работники учились и увеличивали свои знания о том, что продают людям
3) Сильно не давить с этой оплатой по QR-коду. Платить или не платить этим способом решают только сами покупатели

Скидка на товары и продукцию График работы, чистоту, наполнение складов и поиск товара, отношение руководства к сотрудникам, отсутствие грузчиков

Коллектив, директор отличный (на момент 8 октября 2023 года)
переработки бывают таймменеджмент, выборка администраторов, более чуткий подход к кадрам
четкое распределение обязанностей

Простая работа, хороший коллектив, нормальное руководство. Находится в городе Очень низкая для севера заработная плата, короткий обед, высокая нагрузка на женский коллектив это нужно исправлять!

Работа без стажировки. Оформление с первого дня. Карьерный рост. Повысить заработную плату. Уменьшить нагрузки за счет увеличение штата сотрудников. Убрать выполнение различных дополнительных продаж.

Близко к дому, хорошее место Потолок сделать и вытяжку чтобы душно не было

Возможность гибкого графика. Устойчивый коллектив готовый помочь Отношение к сотрудникам. Установить правила работы, чтобы можно было сразу ознакомиться с ними, а не по мере работы

график; зарплата вовремя, без задержек; место для отдыха, где можно поесть и отдохнуть после беготни по заказам. коммуникация начальства с сотрудниками; размер зарплаты (30 тысяч — это очень низкая оплата такого труда).

Близость к дому;
Удобный график работы;
Хороший коллектив;
Комфортные условия труда Возможность сидеть;
Все остальное комфортно

Достойная заработная оплата труда, без задержек, возможность карьерного роста, да и принципе всё на этом. Увеличение штата, увеличение количество дней отпуска

Коллектив, только за счёт него и держится компания. Стабильное время выплаты ЗП, если повезёт, то оплачиваемая дорога к месту отпуска. Нужно улучшать все, начиная с руководства.

Близость к дому, время на отдых, чистота в зале. Отношение начальства, заработную плату.