Отзывы о работе в Детский мир — Москва

Очень дружный и сплоченный коллектив, адекватное понимающее руководство, комфортные условия труда, карьерный рост. Коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Близость к дому
Белая и своевременная з/п
Удобный график
Лояльное отношение руководства
Возможность карьерного роста Увеличить складское помещение или уменьшить поставки.
Охраника

Работа рядом с домом ! Калектив. Хороший ассортимент товара Заработную плату!! Уборщицу на постоянной основе

Понятная структура дохода, официальная зароботная плата. Возможности для карьерного роста Условия труда, начиная с места приемки товара и заканчивая комнатой отдыха персонала.

Все хорошо. Дружный коллектив. Хорошие условия труда. Достойная зп Все устраивает. Нет недостатков. Ничего менять не надо.

Работаю шесть месяцев продавцом на новом магазине ЕЩЕ ( дискаунтер). Вместе с директором открывали магазин. С открытия магазина никто не уволился, всем очень нравятся условия и коллектив. ЗП адекватная, работы бывает много, конечно, но она не настолько физически тяжелая, как в других сетях. До этого работала в алкомаркете, там, вообще, кошмар! В ЕЩЕ магазины все светлые, чистые, работать приятно. Все нравится, недостатков пока не нашла

Компания интенсивно развивается и ты вместе с ней Можно сменить направление розницы так как наша компания имеет несколько направлений. При смене места жительства нет необходимости искать работу. Можно просто оформить перевод! За счет компании проходишь обучение, повышения квалификации и медосмотры. ДМС Как всем и везде хочется увеличения заработной платы

Место работы для меня удобно расположено. Есть возможность делать перерывы для отдыха. Коллектив в целом довольно приятный. Во-первых, на огромный склад с площадью 2000 кв.м. работают всего пять человек, при этом в среднем ежедневно поступает около 15 паллет товара. Работники торгового зала (ТЗ) не оказывают никакой помощи — их просто нет, и товар некому выносить. В магазинах сети порядок в зале наводится только перед проверками. Пожарные выходы часто завалены товаром, так как на складе не хватает места.

Если у вас нет грузчика (которые отказываются работать из-за низкой зарплаты), вам придется самостоятельно разгружать машины, принимать товар, выбрасывать мусор и обслуживать самовывоз. Недавно введенные изменения требуют, чтобы кладовщики умели работать и на кассе. Региональные управляющие и вышестоящее руководство, приезжая с проверками, не осознают реальную ситуацию в магазинах, так как компания ориентируется не на качество, а на увеличение продаж и открытие новых торговых точек.

Уровень зарплаты ужасен: вы ежедневно перемещаете тонны товара, напрягая спину при разгрузке машин, но никто даже не скажет спасибо, не говоря уже о достойной оплате труда. Надеюсь, что отзывы на этом сайте прочтут и передадут региональным директорам, чтобы они начали общаться со своими сотрудниками лично и спрашивать, что можно улучшить и что не устраивает. Это поможет создать здоровую компанию, а не так, что на огромный магазин нанимают 20 человек, и все они вынуждены стоять на кассе, не успевая выполнять остальные обязанности.

Перспективы вертикального/горизонтального роста сотрудников, комфортные условия труда сотрудников, корпоративный дух Внутренние коммуникации, внедрение ЭДО, распределение задач на сотрудников

Есть возможность получать премию, неплохой оклад. В некоторых отделах отличные руководители, везде классный коллектив. Все старо как мир. Не все руководители работают корректно. Руководству выше стоит обратить внимание на причины текучки кадров в некоторых РО.

Открытые условия работы, полное соблюдение трудового законодательства уровень заработной платы, возможность карьерного роста, дистанционный график работы

Условия отдыха, близость к дому, думаю на этом все больше ничего.... Отношение к сотрудникам, уровень зарплаты, а вообще улучшить нужно ВСЁ

Руководство, оплата труда, выходные в праздники Побольше скидок для сотрудников , компенсация транспорта

Дружный коллектив, карьерный рост. Построение эффективной коммуникации.

Сплочённость коллектива, помощь в любых ситуациях, адекватность руководства Больше корпоративных мероприятий, увеличить штат, улучшить ДМС

Стабильность!!! это главный положительный критерий. Отличный дружный коллектив, своевременная оплата труда. Все отлично, индексация производится,условия труда хорошие

Удобный график работы , лояльное отношение руководства , хорошая заработная плата. Больше обучения для штатных сотрудников.

Стабильный доход, возможность карьерного роста, близость к дому. Количество персонала увеличить, повысить заработную плату, расширить дмс.

Близость к дому, и наверное коллектив! Это все положительное что есть в компании Отношение к магазинам ( стоит напомнить сотрудникам офиса кто приносит выручку) не хватает слаженности с ЦО, каждый сам за себя( а такого быть не должно

Близко к дому; приятный коллектив где всегда можно найти поддержку в сложной ситуации как связанной непосредственно с работой, так и вне. "Свободный" график. Есть возможность сообщить руководителю о пожеланиях по поводу графика и корректировать по необходимости. Так называемый "свободный" график на самом деле достаточно строгий. Обеды по пол часа, 15 минут из которых тратишь на то чтобы купить еду и дойти до столовой. Обязательно нужно приходить на смену за полчаса до ее начала. Уходить домой можно только тогда, когда отпустит начальник, а не по графику. По итогу большое количество неоплачиваемых сверхурочных. Из-за свободного графика так же часто возникают сложности и путаницы, из-за чего тебя могут попросить выйти в выходной день. Так же работа крайне тяжелая физически, возможность присесть отдохнуть есть только во время коротенького обеда.

близость к дому, даже после переезда, более менее понимающий коллектив. больше плюсов нет. неудобный график с 10 до 10 5/2 и несоответствие зп с этим графиком. а также перерывы за все время 2 по 15 минут, вау. отношение руководства, постоянные ежедневные акции, из-за которых возникает несоответствие ценников и конфликты с покупателями.

Хорошо оборудованы кухни. Руководство адекватнее коллектива. Хотя бы кофе и чай сотрудникам начать покупать, экономят вообще на всем к сожалению, про зарплату вообще молчу, ниже рынка гораздо.

близость к дому, ставили график под учёбу, по началу был дружный коллектив коммуникацию между сотрудниками

Удачно подобрался коллектив в магазине. В моем магазине умный и понимающий директор, всегда идёт на встречу. Соотношение количества задач к количеству ресурсов. Компания постоянно открывает новые магазины как в сети "Детский мир" , так и в дочерних "Зоозаврик" и "Ещё", в связи с чем, уже как полгода идёт постоянный срез рабочих часов. Магазинам не хватает часов для комплектации магазина сотрудниками и соблюдения нормы в 164 часа/месяц. Помимо этого, компания постоянно вводит новые проекты и повышает требования по выполнению показателей.
При этом заработная плата любой должности относящийся непосредственно к магазину (Директор Магазина, Зам. Дир., Ст. Менеджер по товару, Менеджер по товару, Продавец-кассир) ниже таковой у других компаний занимаюшихся торговлей.
Из-за этого всего сотрудники, из числа линейного персонала, переходят в другие компании.

График работы, дружный коллектив, тёплое помещение для работы. Поменьше всяких разных учений, логистику по поставке товара

Близость к дому, стабильная зарплата(но очень маленькая) , выплаты вовремя,корпоративное обучение, Увеличить заработную плату.

Близко к дому, дружный коллектив, отлаженная работа , работа в комфортных условиях Повысить заработную плату

Хороший первый опыт , разноплановая работа-не соскучишься)кассир, мерчандайзер , кладовщик, консультант, охранник 😅🥹 Реалистичные цели для персонала

Свобода в выборе графика, возможность карьерного роста, приятная система мотивации Стабильность в оформлении торгового зала

Коллектив делает все, начиная от руководителя заканчивая коллегами (в хорошем смысле) Развитие роста, т.к. был момент когда меня уже брали на должность, но в момент сказали что уже взяли другого