Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Спасибо за отзыв и за то, что в позитивном ключе отметили как условия труда, так и финансовую составляющую.
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.

Спасибо за отзыв и за долгую работу в команде НИПИГАЗа! Даже в рамках динамичной проектной деятельности мы стараемся обеспечить сотрудникам стабильность, и нам приятно, что вы это ощущаете.
Руководители проектов – практики с большим опытом работы, и мы уверены в их профессионализме и знании технологических процессов.
На финальных этапах реализации проектов действительно может быть высокая интенсивность занятости. Но, хотя без информации о проекте и подразделении мы не можем предоставить конкретные цифры, мы с уверенностью можем сказать, что вы значительно преувеличиваете нагрузку.
При этом компания компенсирует сотрудникам переработки, а также предоставляет расширенный соцпакет и well-being программу.

Спасибо за отзыв! Позитивная оценка от действующего сотрудника, который работает в команде давно, особенно приятна.
Не совсем поняли ваш комментарий о месте проживания, но уточним, что для переезжающих по инициативе работодателя сотрудников в компании действует релокационный пакет.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы высоко оценили и условия труда, и коллектив НИПИГАЗа.
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Спасибо за отзыв и за то, что долго сохраняете лояльность компании!

НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) растут в должности и доходе.
Мы видим, что у вас есть запрос на карьерные изменения и составление плана развития – пожалуйста, обсудите эти моменты с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, поставив встречу в удобное время.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили и интересные задачи, и стабильность компании!
В вопросах карьерного роста и увеличения дохода сотрудников компания действует в рамках выстроенного годового HR-цикла. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) по итогам года выходят на Кадровый комитет и представляются к повышению.
При этом во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями. Каждый сотрудник также всегда может обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили наше стремление к росту при сохранении стабильности!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) постоянно растут в должности и доходе. Но важно понимать, что циклы HR и управления эффективностью годовые, и проработав в компании менее года, вы просто не успели пройти их полностью.
ДМС и соцпакета в целом – предмет нашей гордости, их регулярно высоко оценивают эксперты проф.сообществ. Но мы всегда рады менять процессы к лучшему. Коллеги из службы медицинской безопасности открыты вашей обратной связи, кроме того, регулярно проводятся опросы удовлетворенностью качеством услуг, где можно выразить свое мнение по ДМС.

Спасибо за отзыв, и за то, с какой любовью вы описываете условия работы в НИПИГАЗе – нам действительно очень приятно!

В проектной деятельности действительно волнообразная загрузка, с периодами высокой интенсивности. Но это именно тот вызов, который позволяет сотрудникам расти и развиваться. В то же время, НИПИГАЗ как работодатель старается балансировать нагрузку и предоставляет сотрудникам well-being программы.

Спасибо за отзыв! Вы отметили и масштабные проекты, и хороший уровень вознаграждения – это очень ценно для нас.
НИПИГАЗ по праву гордится своим коллективом. «Сплоченная команда» и «взаимоуважение» - основные ценности нашей компании, и мы не только поощряем их в рамках рабочей деятельности, но и развиваем в сотрудниках: с помощью практический сессий, обучения по soft skills и т.д. По результатам опроса вовлеченности 2023 года, реализованного независимым провайдером, метрику «Коллеги» сотрудники оценили на 9 баллов, по этому параметру мы среди лучших в России. Видимо, речь идет о каком-то персональном кейсе – сожалеем об этом и напоминаем, что действующие сотрудники всегда могут обратиться за помощью к HR-партнеру направления или на горячую линию по этике.
Проектная деятельность действительно бывает напряженной, особенно в пиковые периоды, но об описанных вами проблемах со здоровьем речь не идет. У нас 4000 сотрудников, и направлению медицинской безопасности НИПИГАЗа известно только об одном подобном случае в 2023 году, и он произошел не на рабочем месте. НИПИГАЗ заботится о благополучии сотрудников: предоставляет расширенный соцпакет с ДМС и занятиями в спортивных секциях, регулярно проводит образовательные вебинары и очные Дни здоровья с выездом медицинских специалистов в офисы компании.

Спасибо за отзыв! Очень приятно видеть такой позитивный отклик от сотрудника, который работает с нами давно. Успехов вам в профессиональной деятельности!
Что касается объектов, отметим, что портфель проектов компании постоянно расширяется.

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия работы в НИПИГАЗе!

Не совсем поняли ваш комментарий по поводу вагончиков – такой практикой размещения сотрудников наша компания не пользуется. На площадке сотрудники НИПИГАЗа работают в АБК (административно-бытовых комплексах), где созданы комфортные «офисные» условия. При этом чаще всего на работу коллеги приезжают сразу в СИЗ, и переодеваться в рамках рабочего дня у них нет необходимости.

Если вы являетесь сотрудником именно НИПИГАЗа, то рекомендуем более подробно обсудить ваши пожелания с непосредственным руководителем и сотрудниками инфраструктурных подразделений.

Спасибо за отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вы успешно адаптировались в компании и довольны условиями труда!

Что касается взаимодействия, НИПИГАЗ постоянно работаем над его улучшением: мы проводим развивающие сессии, организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Тем не менее, возможности для оптимизации безграничны, и мы всегда рады конструктивным предложениям со стороны сотрудников. Вы всегда можете обсудить волнующие аспекты вашей работы, в том числе взаимодействие с коллегами, с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оцениваете корпоративные ценности НИПИГАЗа, для нас это очень важно!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат: оклады в компании соответствуют рыночному уровню, кроме того, у нас есть индексация, различные премии и один из лучших соцпакетов отрасли. Помимо этого, сотрудники с высокими годовыми результатами (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) всегда имеют возможность роста в доходе и/или должности. Вы всегда можете обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех перспективах и составить план развития.
Проектная деятельность динамична, мы всегда держим в приоритете своевременное предоставление качественных услуг Заказчику, а, значит, могут возникать срочные задачи, требующие решения. Но периоды интенсивной деятельности чередуются с более спокойными. Мы, как работодатель, также стремимся балансировать нагрузку, в том числе за счет создания единого ИЦ.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия труда в компании и долго работаете с нами!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.