Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
Инженер-проектировщик
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.
К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.
Руководитель группы строительного проектирования
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно отслеживает ситуацию на рынке и обеспечивает конкурентоспособность вознаграждения. Кроме того, происходит индексация, регулярно выплачиваются премии, есть хороший социальный пакет, который вы упомянули. Но главное, инженерам мы даем опыт на уникальных по масштабу EPC (а также EP, EC и т.д.)-проектах и делимся более чем 50-летней отраслевой экспертизой.
Наши проекты ведутся согласно мировым стандартам, поэтому процессы четко регламентированы. Мы надеемся, что наши сотрудники понимают и принимают необходимость такой «бюрократии». В то же время мы всегда открыты конструктивным идеям по повышению эффективности.
Эксперт АСУТП
Ответ представителя компании
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.
Эксперт отдела технологий информационного моделирования
Отзыв сотрудника
А если добавить к этому тот факт, что это крупная компания с миллиардными оборотами, то становится совсем печальная картина
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер по контролю качества
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Специалист по отчетности
Ведущий инженер СК
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Инженер проектировщик монтажного отдела, 1 категория
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист техническому документообороту
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер организации строительства объектов ОЗХ
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер-проектировщик
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат: оклады в компании соответствуют рыночному уровню, кроме того, у нас есть индексация, различные премии и один из лучших соцпакетов отрасли. Помимо этого, сотрудники с высокими годовыми результатами (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) всегда имеют возможность роста в доходе и/или должности. Вы всегда можете обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех перспективах и составить план развития.
Проектная деятельность динамична, мы всегда держим в приоритете своевременное предоставление качественных услуг Заказчику, а, значит, могут возникать срочные задачи, требующие решения. Но периоды интенсивной деятельности чередуются с более спокойными. Мы, как работодатель, также стремимся балансировать нагрузку, в том числе за счет создания единого ИЦ.
Отзыв сотрудника
Если у вас есть неплохая работа и вам здесь предлагают чуть выше ЗП то идти сюда не стоит, а если вы безработный, то попробовать можно, но это,как повезет и какого склада вы сами.
Текучка кадров огромная, а это о чем то да говорит.
Очень хочется, чтоб ситуация изменилась, у компании огромные ресурсы, но кадры очень важны.
Ответ представителя компании
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста сотрудников. В ИЦ она учитывает КПЭ, квалификационные экзамены и оценки по проф. компетенциям. У данной системы годовой цикл и, возможно, так как вы работаете с нами недолго, вы пока не успели лично убедиться в ее эффективности. Но во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями.
Важно знать, что регулярно в онлайн и офлайн-формате проходят встречи «HR на связи», где можно задать интересующие вопросы по карьерному развитию.
Периодически запускаются программы внутренней ротации, например, в прошлом году их было две: в области ИТ и контрактного менеджмента.
И, безусловно, всю интересующую вас информацию по развитию в компании вы можете получить у вашего руководителя и HR-партнера направления. Пожалуйста, назначьте в ближайшее время встречу, чтобы обсудить ваши пожелания – начало года самое подходящее для этого время!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Проектная деятельность динамична по своей сути, и у разных проектов, в зависимости от стадии, масштаба и т.д. разная потребность в персонале. Поэтому не всегда возможно «бесшовно», без изменений в функционале, географии и т.д. трудоустроить сотрудника на новый объект. Но НИПИГАЗ дорожит своей командой, и делает все возможное, чтобы сохранить ее. Перевод на другие проекты или в партнерские организации сотрудников текущих проектов мы воспринимаем как одну из ключевых задач и будем активно над ней работать ближайшие 2 года.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Учитывая количество сотрудников НИПИГАЗа в Москве и Краснодаре и ограниченные инфраструктурные возможности, наши бизнес-центры, к сожалению, не могут предоставить парковочные места каждому желающему. Возможно использование городских парковок, плюс офисы расположены таким образом, чтобы добираться до них на общественном транспорте было максимально комфортно (в Краснодаре – это центр города, в Москве – 3 мин от метро).
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Отвечая на ваш комментарий про уровень заработной платы, мы понимаем, что динамично меняющаяся экономическая ситуация влияет на восприятие сотрудниками уровня их доходов.
Хотим отметить, что НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. При этом по результатам деятельности сотрудников производятся регулярные ежегодные пересмотры зарплат и должностей, производится индексация. Для карьерного роста и развития работает системный процесс с годовым циклом: пройдя через комплексную оценку (моделей компетенций, выполнения проф.целей и КПЭ и т.д.), сотрудник выходит на рассмотрение Кадровым комитетом.
Отдельно нужно отметить расширенный соцпакет с ДМС, льготами, корпоративным спортом, возможность отдыха за счет работодателя на юге России не только сотрудникам, но и их детям.
Во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями. Каждый сотрудник также всегда может обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
81.9% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 507 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 507 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 507 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 507 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками и строительством. Входит в состав СИБУРа — крупнейшей в России интегрированной нефтехимической компанией.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии: Амурский ГПЗ, «ЗапСибНефтехим», Московский НПЗ, Омский НПЗ, «Ямал СПГ», «Арктик СПГ-2» и других. Офисы НИПИГАЗа расположены в Москве, Краснодаре, Тюмени, Тобольске, Свободном и Омске. Общая численность персонала — более 3000 человек
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование