НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности
Главный инженер проекта

Спасибо за отзыв и за то, что отметил многие преимущества работы в компании! Это особенно приятно слышать от сотрудника, который долго с нами работал.

Помимо индексации зарплаты у результативных сотрудников НИПИГАЗа есть возможность ежегодно повышать свой оклад и должность – на основании выполнения КПЭ, результатов квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям.

Премии в компании выплачиваются регулярно, в строгом соответствии с Положением о премировании (этот документ обязателен для ознакомления при трудоустройстве и опубликован на портале). Но важно понимать, что цель премирования, помимо «создания у работников материальной заинтересованности в достижении КПЭ», – «стимулирование работников к продолжению трудовых отношений с Предприятием, создание условий для снижения текучести кадров». Поэтому премия выплачивается только текущим сотрудникам. Если вы уволились по собственному желанию до издания приказа о начислении и выплате премии, то, к сожалению, премия выплачена не будет.

Спасибо за отзыв! Мы сожалеем, что, проработав у нас достаточно продолжительное время, вы ушли на негативной ноте. Наверняка произошло какое-то определенное событие, которое стало для вас фактором стресса. Поэтому хочется напомнить, что любые вопросы можно и нужно обсуждать с руководством и HR-партнерами. Вместе всегда можно найти компромиссы.

Если говорить о сути ваших комментариев, то опенспейс и комнаты приема пищи для сотрудников – стандартные условия труда в крупных компаниях, и в режиме диалога с коллегами всегда можно сделать эти условия комфортнее для себя. Также можно обсудить с руководителем возможность гибридного/ удаленного формата занятости – НИПИГАЗ предоставляет такую возможность. Наличие определенных процедур согласования также обусловлено размером компании, масштабом проектов и высокими стандартами качества.

На некоторых стадиях проектов действительно возникают потребности в сверхурочной работе, но это возможно только с письменного согласия работника и компенсируется согласно ТК РФ. Ненормированный график работы и 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску закреплены в трудовом договоре сотрудников. Зарплата сотрудников также жестко закреплена в трудовом договоре; регулярно выплачиваются премии и различные стимулирующие выплаты, есть расширенный соцпакет с ДМС, льготами, корпоративным спортом и т.д. Кроме того, четкая система кадрового роста для инжиниринга, включающая КПЭ, квалификационные экзамены и оценки по проф.компетенциям дают возможность результативным сотрудникам ежегодно повышать свой доход и/или должность.

Для проектной деятельности характерна высокая динамика, постоянные изменения, ротация персонала и т.д. Мы понимаем, что не всем подходит такой темп. В то же время профессиональное развитие невозможно без преодоления. Работа с лидерами российского рынка, на масштабных проектах дает сотрудникам уникальные, востребованные компетенции.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы упомянули системность компании. Приверженность высоким стандартом – основа нашей работы!

Оценка, которую вы упомянули – часть системы управления эффективностью компании. Глобальные цели НИПИГАЗа каскадируются на направления и подразделения, а затем – на конкретных специалистов. И оценивается в данном случае не сотрудник, а его способность выполнить заранее поставленные цели, что и делает линейный руководитель. Результаты линейного руководителя также оцениваются – это делает руководитель более высокого уровня и т.д. Если вам самому, как сотруднику руководящей должности, не хватает оценки вашей команды, вы можете запросить ее напрямую.

Если у вас есть конструктивные пожелания к организации труда, но вы не знаете, как их правильнее транслировать, то вы можете обратиться к HR-партнеру направления. Также в компании работает анонимная горячая линия по этике.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Специфика НИПИГАЗа связана с проектной деятельностью, поэтому для ряда дисциплин существует практика заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Компания вкладывает много ресурсов в создание и поддержание высокопрофессиональной команды, поэтому крайне заинтересована в ее сохранении. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, а текучесть традиционно ниже среднего уровня по отрасли.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

К сожалению, сложно предметно ответить на ваш комментарий, так как непонятно, какая именно сложность возникает в коммуникации. Мы рекомендуем обсуждать сложности во взаимодействии с непосредственным руководителем в рамках обратной связи, а при необходимости обращаться к HR-партнеру за содействием.

Также хотели бы напомнить, что на регулярных корпоративных форумах проводится секция "вопрос-ответ": вы заранее можете задать вопрос, в том числе анонимно, и на него ответит высшее руководство. Ответы затем также публикуются на корпоративном портале.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв! У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должность – в рамках кадровых комитетов. За 2021 год на них получили повышение порядка 40% сотрудников.
Отпуск в компании предоставляется без каких-либо дополнительных обязательств. Мы рекомендуем готовиться к отпуску заранее: назначить замещающего, передать ему наиболее актуальные задачи и т.д. – тогда ничто не омрачит ваш отдых!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В компании действует система оценка эффективности, которая позволяет достаточно точно определить вклад каждого сотрудника в результат. В то же время, к сожалению, даже лучшие системы могут дать сбой. Поэтому мы всегда просим сотрудников поддерживать диалог с руководителями и HR-партнерами направления, чтобы вместе сделать нашу работу еще продуктивнее.

Спасибо за отзыв и что отметили часть преимуществ работы в компании.
Проектная деятельность зачастую сопровождается переработками, поэтому в трудовом договоре сотрудника закреплен ненормированный график, а также различные компенсации: дополнительный дни к ежегодному отпуску, доплаты, премии и т.д. С другой стороны, фокус компании - в грамотном планировании и правильной организации рабочего процесса. Мы постоянно работаем в этом направлении и приветствуем конструктивные предложения от сотрудников.
Отметим также, что НИПИГАЗ не одобряет любые виды некорректного поведения. При возникновении проблемных ситуаций, пожалуйста, обратитесь к HR-партнеру вашего направления.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Мы ценим вашу обратную связь!

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!