Отзывы о работе на должности Технический эксперт в компании НИПИГАЗ — Свободный

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. Но мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.