Хороший коллектив, если что-то не понятно в работе, всегда помогут и объяснят
Что можно улучшить?
Перестать отправлять на другие точки из-за нехватки персонала, график не стабильный, заработок зависит напрямую от «впаривания» дорогущих страховок, техника зависает, работать просто не возможно, выплаты денежных средств состоят из «почасовой зп» и «премии», основная зп в месяц составляет 3500р, если захотите уволиться могут и не выплатить ваши премиальные)
Возможность профессионального обучения и личностного роста, карьерного роста. Своевременные выплаты заработной платы( 3 раза/ месяц). Лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Внедрение методов дополнительной мотивации сотрудников: компенсации на питание, ДМС, страхование жизни, бенефиты.
Можно выбрать где будет удобнее работать , работа почти без задержек по времени , про выходные можно забыть .работа по договору гпх. Официальным трудоустройством не пахнет даже
Что можно улучшить?
Постоянно задерживали зп, руководству плевать на твои выходные . Даже если будешь умирать , все равно поставят тебя на замену другого человека. После первой дня стажировки отправляют на ТТ.
Зп по большей части зависит от суммы твоих проданных специально страховок. Потому что никто не хочет переплачивать , поэтому приходится говорить , что банк сам дал согласие только при страховке.