Отзывы сотрудников о компании Учи.ру

- Гибкое начало рабочего дня
- Удалёнка фул-тайм
- Работодатель заинтересован в тебе
- Крутые корпоративные бонусы
- Не токсичные коллеги
- Комфортные и технологичные офисы по всей стране

всегда хочется больше зарплату

возможность удаленной работы, мало бюрократии, часто идут навстречу ситуациям сотрудников

нет коллектива, нет адаптации новичков в работу, плохое взаимодействие между разными функциями. В целом ощущение эффекта Даннинг-крюгера, когда профессионалы обесцениваются.

свобода в выборе рабочего графика, лояльность руководства

оптимизация производственных процессов

Доброжелательность, открытость, готовность прийти на помощь, обсудить возможности графика и подстроиться

Внимание к кабинету и словам по улучшению рабочего пространства. Отрегулировать даты выплаты, без задержек

Гибкий рабочий график, современные методологии в управлении рабочими процессами, хорошая коммуникация между членами команды, отличный полный соцпакет, компенсация спорта и самообразования

Выполнять обещания по увеличению заработной платы по итогам роста перформанса сотрудника за полугодие, ввести прозрачную систему грейдов

Свобода в выборе рабочего графика, свобода в воплощении идей, поддержка

Добавление больше вариативности материалов

Комфортный офис и приятный современный коллектив. Возможности для реализации идей сотрудников.

Коммуникацию между сотрудниками

Возможность работать удалённо, подарки от компании, рабочий ноутбук, возможность развиваться, психологический комфорт, обучение за счет компании

Рост зп не успевает за инфляцией, но это уже не к Учи.

График, возможность удаленной работы, приятные бонусы, дружелюбный коллектив, человеческое отношение и взаимопонимание

Не знаю, что можно улучшить

Относительно свободный график работы, возможность работать удалённо, интересная сфера (позволяет на некоторое время почувствовать себя педагогом)

Коммуникацию между сотрудниками, квалификацию тимлидов, возможность проводить занятия с телефона или планшета

-удаленный формат работы
-готовые материалы
-адекватная обратная связь и поиск точек роста продаж

-повысить окладную часть
-оформление, как самозанятых
-технические моменты проработать, система оставляла желать лучшего
-давать возможности горизонтального и вертикального роста

Прекрасный коллектив, особая благодарность руководителю! Свободный выбор графика работы!

Как и для любого сотрудника любой организации - повысить уровень зп

Удобный график, можно работать из дома. Чуткие коллеги и нетоксичный коллектив в целом.

Руководители редко прислушиваются к подчиненным, редко признают свои ошибки и могут объективно учитывать мнение других и принимать их сторону.
Зп не повышают, даже для старых и очень продуктивных сотрудников (индексации нет), что негативно сказывается на их работе. Многие крутые специалисты (теперь уже бывшие коллеги) из-за этого уходят в другие компании.
Некорректная и субъективная система оценки компетенцией. Образно говоря: «если ты любимчик училки - оценки будут на высоте, а вот если подлизываться не умеешь, как ни старайся - далеко не пойдешь».

Отличный офис, возможность дистанционной работы. Командировки как возможность побывать в новых местах в том числе. Хорошие материальные условия.

Внутренние операционные процессы.

Правильная корпоративная этика.
Забота о сотрудниках.
Стремятся улучшать себя.
Выстроенные рабочие процессы.

Работал в 2018-2019.
Заработная плата ниже среднего по рынку.
Использовались устаревшие технологии при разработке. Но после моего ухода, ситуация начла меняться к лучшему. Это со слов моих коллег.

- ЗП конкурентная;
- своевременная оплата труда;
- неплохой соц пакет после 3 месяцев работы

- Работа на износ;
- Невыполнимые планы;
- Давление и прессинг со стороны руководства;
- Массовые увольнения

Удаленный формат работы, есть возможность работать из офиса.
Все достаточно дружелюбно, делаем интересный и полезный продукт

Плохая коммуникация между руководителем и подчиненным, ужасная между отделами (ее ноль). Система оценки сотрудников и передачи обратной связи исключительно формальная. Нет четкой карьерной лестницы (совет обратиться к руководителю - см. Пункт №1)

Комфортный график, удалённая работа, возможность работать в офисе, хороший соцпакет

Контроль за качеством продукта

Профессионализм, всегда готовы помочь, прозрачная мотивация, лучший коллектив,
Команда учи.ру вы лучшие

больше вакантных мест

Поддержка в онбординге, много интересных задач, прозрачная система зарплаты и бонусов

Большая текучка кадров, нет системы трудовых обязанностей

Дружелюбный коллектив, отличное обучение, лояльное начальство

То, как руководство дорожит сотрудниками

Дочерняя компания координально отличается от основной. Дочерняя легче относится к работе и даёт свободу

Больше учеников - больше зарплата
Увеличить бы объём рекламы и привлечения

Конкурентная заработная плата
Удаленная работа
Дружный коллектив
Бонусы от компании

- Отношение руководителей отдела по работе с учителями к сотрудникам: На командных и личных созвонах можно рассчитывать только на придирки, замечания, и недовольство о невыполнении планов. Фразы по типу «все имеющиеся результаты - не твоя заслуга» - вы будете слышать регулярно.
- Невыполнимые планы: Более 70 успешных звонов в неделю - выполнить нереально (важное примечание: звонок считается «успешным» только если вы проговорили с учителем каждый пункт чек-листа, коих около 8). Звонки учителям совершаются в их рабочее время (когда они на уроках), соответственно, они не отвечают на звонок/ сбрасывают. Параллельно звонкам, нужно назначать встречи и проводить их. Если план по встречам не выполняется - вам добавляют +8 дополнительных звонков к плану.
Вишенка на торте: на собеседовании говорят только о теплых звонках, по факту - все они ледяные. Вас не ждут и не хотят слушать.
- Возможностей роста - практически нет. Особенно на данной должности.
- Тимлиды, в 90% случаев, просто найдены по объявлению, это не повышенные сотрудники. В связи с этим, они не понимают специфику работы (так как напрямую не сталкивались с обязанностями сотрудников) и требуют то, чего выполнить нельзя.

Отличный соц.пакет, расширенный ДМС, удаленная работа, классный офис со всеми удобствами (Москва), насыщенная корпоративная жизнь.

Взаимодействие между сотрудниками и HR/финансами. В большинстве случаев это происходило через руководителя. Такое посредничество не всегда удовлетворяло.
Не для всех направлений предусматривалось внешнее обучение.

Полностью удаленная работа, адекватное руководство, интересные задачи, онбординг новых сотрудников

Скорость повышения грейда

Свободный график.
Пересмотр зарплат.
Адекватный взгляд на задачи.

Больше бы технологичных задач. Понятно, что цель любой коммерческой компании - максимизация прибыли, но про длинные деньги забывать не стоит ;-)

Современный подход, уважительное отношение друг к другу, возможности обучения и приятные коллеги!

Единственный аспект, это зарплата

Продукт про детей и образование и, как производная, атмосфера и коллеги

Отношение к качеству продукта и платформы, коммуникацию

Круто, что в компании прежде всего ценят людей: график можно двигать, можно работать удалённо. Главное, выполнять задачи, а когда ты это делаешь, не так важно. Здорово, что можно влиять на продукт или на рабочие процессы: если сможешь обосновать свою позицию, к тебе прислушаются. Коллектив замечательный! Ясно, какая команда чем занимается, соответственно, сразу понятно, к кому с чем идти.

Не так много возможностей роста внутри компании.

Свободный график и зп, приятный коллектив и удобно дома работать
Обучение и прокачка

Систему мотивации и обучения