Отзывы сотрудников о компании Леонардо

Близость к дому, дружный коллектив, своевременная оплата труда. Побольше сотрудников. Мало продавцов.

Удобный,график 2/2.Стабильная з/п.Соц.пакет.Работа рядом с метро.Дружный коллектив . Смена локации.Выход в другие фелиалы.Работа на кассе и в зале,в течении смены,а не только в одном отделе.Это поможет улучшить навыки и лучше знать ассортимент товаров и ориентироваться,в торговом зале.

Удобный график 2/2, магазин расположен в ТЦ, на кассах можно сидеть, компенсация питания и премии, нет строгого дресс-кода и ограничений по количеству макияжа, есть обеденная зона и шкафчики для сотрудников Повысить заработную плату, улучшить взаимоотношения в коллективе

Стабильный график, отличный коллектив. Оплата больничных и отпусков.
Достойная оплата труда, так же хорошее обучение. Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Место отдыха персонала.

Более менее была неплохая зарплата для Хабаровска в среднем 50000, если есть стаж работы, выплаты все были вовремя Новый директор оставляет желать лучшего, человек не особо разбирается в работе розничного магазина, говорит очень расплывчатыми формулировками, иногда стравливает коллектив между собой, говоря одному сотруднику одно, а другому иную информацию.
Места сократили, людей в тз не хватает, работаешь за троих, а если кто-то ушёл в отпуск, то вообще пиши пропало.
Постоянно тайные покупатели, если не прошёл, то штрафуют.

Коллектив и его дружелюбная атмосфера, возможность договориться Условия труда, количество консультантов,

стабильная зп, не вешали недостачи на продавцов (по крайней мере, так было раньше) повысить зп, включить в список бонусов ДМС, ввести раздельные обязанности (чтобы выкладкой, например, занимался отдельный человек, а не кассир - и на выкладке, и на консультации в зале, и на кассе - всё один и тот же сотрудник).

Расположение рядом с метро;
Постоянное изучение новых видов творчества;
Возможность спокойно получать образование на заочном отделении;
Выплаты регулярно;
Хорошее и понимающее начальство, которое всегда пойдёт на встречу;
Хороший коллектив, который всегда поддержит;
Можно договориться об индивидуальном графике, если есть крайняя необходимость. Если было бы побольше сотрудников, то и нагрузки было бы меньше. По большей части устаёшь от нагрузок, но полный штат сотрудников как раз решает эту проблему.


Если вы только выпустились со школы и нигде не работали, то вы плохо себе представляете работу в МАГАЗИНЕ. Учтите этот факт, иначе получите травмирующий первый рабочий опыт.

хороший руководитель магазина, отличный добрый и веселый коллектив возможности роста, командировки, заработная плата и условия труда

Работаю консультантом в зале. Выучила все быстро в процессе, обучают хорошо. Для меня главное, что платят во время, и что сменами всегда можно с коллегами поменяться при необходимости, без проблем друг друга выручаем. Работать приходится на ногах много, особенно, когда покупателей много. Постоянное общение, иногда устаю.

С первого дня открытия и по настоящее время, как бы не показалось всем странным - хожу на работу с удовольствием, люблю свой отдел. Очень приятна изюминка - подарочный сертификат ко дню рождения и конфетки к 8 марта. За годы работы сформировалась дружная и сплоченная команда.
Удобный график - 2/2, в 25 минутах ходьбы от дома. Отсутствие отдельного уголочка во время перерыва, где можно отдохнуть от суеты и телефонных переговоров, большая физическая нагрузка при выкладке тяжёлого ассотримента. И, да, верните тестирование, как было, пожалуйста, разбила телефон и не прошла его вовремя, не хочется подводить директора и коллектив!

Зп вовремя все белое, был хороший коллектив, скидка для сотрудников Убрать тайника , прекратить оптимизацию персонала уже некому работать, что очень увеличивает кражы в магазине

Высокая заработная плата, большое количество точек позволяет выбрать работу близко к дому Последовательность и закономерность требований руководства отсутствует
Длительность рабочего дня по факту 13-14 часов

Зарплату выплачивают вовремя, всегда можно договориться с руководством. Хотелось бы за такой тяжёлый труд получать большую зарплату, брать отпуск когда нужно работнику, а не когда даёт работодатель

Привязанность к творческому направлению, выплаты без задержек, скидки для сотрудников Коммуникации начальства и сотрудников, повысить зарплаты сотрудникам, включить лояльность по отношению к сотрудникам

Все четко, выплаты своевременные, бонусы и поощрения……………….. Зарплату побольше……….

Близость к дому,заработная плата,хороший коллектив,доброжелательное руководство Зарплату хотелось бы выше

Мотивация, свобода в выборе графика, понимающий руководитель Можно бы делать корпоративы или совместные собрания по итогам года

Белая зарплата, официальное оформление, график работы, выплаты три раза в месяц. Увеличить штат сотрудников.

Сразу трудоустройство, есть обеденное место, понимающее руководство Постоянная текучка, из-за большой нагрузки работы, предложила бы найти ещё сотрудников "выходного дня".

Стабильная зп, вовремя выплачивали, хорошее руководство, замечательный коллектив Место отдыха сотрудников

Близко к дому , хороший ассортимент, возможность трудоустройства на следующий день Отношения в коллективе, отношения к новеньким, часы отдыха , вариант работы(не только стоя 12 часов)

Дружный коллектив , зп вовремя , интересная работа , творческое окружение Поменять отношение руководителей к сотрудникам

Удобный график работы, зарплата вовремя, возможность карьерного роста Оборудование, зону с промо перенести дальше от кассы, так как бывают аллергические приступы

Работа была близко к дому , а так же каждый месяц маленькая стабильная зарплата Повысить зарплату так как требований стало очень много к продавцам,еще бы хотелось чтобы было соблюдение субординации, которая отсутствует в данном магазине и так же уважение ко всем работникам , а не только к отдельным лицам,работающим в данном коллективе

Своевременная з/п.
Стабильное и комфортное место работы.
Официальное трудоустройство, соц.пакет
Дружный коллектив 1) Нельзя сидеть, даже когда в зале ни одного покупателя, а товар разложен и всё убрано, я должен просто ходить по залу кругами... (итого 11 часов на ногах и час обед)
2) ЗАРПЛАТА. Оплата труда не соответствует нагрузке. Хочешь получить адекватную зарплату - перерабатывай
3) Убрать утренние собрания, на которые нужно приезжать за 30 минут до начала смены, ибо они никак не оплачиваются
4) Сократить скрипт на кассах, который занимает по меньшей мере 5 минут покупателя. Люди закатывают глаза и не хотят это слушать, а я, как кассир, обязан это проговорить. Стоит большая очередь в праздники/выходные, а я каждому проговариваю 5 минутную речь...
5) Приём товара после окончания рабочего дня пару раз в месяц, хотя это не относится к обязанностям кассира-консультанта, просто по каким-то причинам не берут людей на соответствующие должности

Стабильное и комфортное место работы. Своевременная з/п. Возможность карьерного роста. Есть бонусы, скидки для сотрудников. Гибкий график, можно совмещать с учёбой. Отличное руководство, которое всегда идёт навстречу. Во время работы узнала много нового, огромный простор для творческого саморазвития. Премиальная часть напрямую зависит от тайного покупателя, зачастую просто нереально обслужить его на 100 баллов, и получить хоть какую-то премию. Хочется уделять индивидуальное внимание всем покупателям (кому-то больше, кому-то меньше, все люди разные), а не плясать ради одного тайника, проговаривая все скрипты, которые обычным покупателям абсолютно не нужны.
Честно говоря, до сих пор не знаю как относиться к этой особенности работы, с одной стороны - стопроцентно пройденный тайник = гарантия хорошей премии, с другой - постоянная нервотрёпка в его ожидании.

График работы, заработная плата во время, на этом плюсы заканчиваются 1. Убрать утренние собрание, на которые нужно приезжать за 30 минут до начала смены, ибо они никак не оплачиваются
2. Установить бойлер наконец и перестать трясти деньги за воду с сотрудников
3. Организовать туалет для сотрудников (правда неприятно ходить в общий туалет ТЦ и наблюдать следы от ботинок на ободке унитаза)
4. Создать формы обратной связи для сотрудников, чтобы мы регулярно могли оценивать работу руководителя магазина или хотя бы получить почту, куда можно направить жалобу (я знаю, что есть анкеты, которые выдаются при написании заявления на увольнение, я указала все там, но очень сомневаюсь, что данную анкету кто-либо увидит)
5. Конечно же убрать скрипт на кассах, который занимает по меньшей мере 5 минут покупателя. Люди закатывают глаза и не хотят это слушать, а я, как кассир, не хочу это говорить
6. Тайные покупатели

Развоз после работы, несмотря на загруженность ты всё равно можешь выйти на обед и ужин Оплата труда не соответствует нагрузки

Свобода в выборе рабочего графика, премии, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками, развоз сотрудников в конце смены, отпуск в любое время года, увеличить число сотрудников, а то сложно вывозить такое количество работы