Руководитель отдела продаж
"Группа Компаний МАСК" - одна из крупнейших компаний по сдаче в аренду строительной техники в Москве и Московской области, в поисках надежного члена команды, способного взять на себя ответственность за результат одного из отделов продаж!
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет
- Опыт работы в B2B
- Уверенный пользователь ПК, 1С, CRM Битрикс 24, АТИ
Обязанности:
- Выполнение плана продаж отдела
- Ежедневное оперативное управление менеджерами отдела: постановка задач, организация процессов исполнения поставленных задач, помощь менеджерам отдела в закрытии заказов по выходу техники, разрешение форс-мажорных / конфликтных ситуаций, контроль результатов и корректировка работы менеджеров отдела
- Обеспечение соблюдения бизнес процессов в CRM-системе
- Обучение менеджеров отдела, участие в создании своей команды наряду с отделом персонала
- Внесение предложений по улучшению работы отдела
- Контроль дебиторской задолженности
Мы предлагаем:
- Прозрачную систему мотивации с прогрессивной ставкой % с продаж отдела
- Долгосрочную интересную работу с возможностью постоянного развития
- Рабочее место в современном комфортабельном офисе класса «А» в пешей доступности от метро Нахимовский проспект (2-й офис г.Реутов, ул.Транспортная, 3)
- Оформление по ТК РФ
- График работы: в офисе пн-пт с 9:00 до 18:00 (5/2)
- Заработная плата: оклад + % от продаж отдела
Кого мы хотим видеть в нашей команде:
- Лидера, ориентированного на результат, с высоким уровнем самоорганизации, способного сплотить отдел и регулярно добиваться достижения поставленных целей от своих сотрудников;
- Честного, позитивно настроенного коллегу, не боящегося трудностей, готового к сложной, но интересной и хорошо оплачиваемой работе в стабильной компании!
Важны такие качества как:
- Лидерские качества
- Настойчивость при достижении целей
- Навык планирования
- Опыт ведения переговоров, грамотная устная и письменная речь, умение находить контакт с любыми людьми - обязательны!
- Стратегическое мышление
- Проактивность, ответственность, обучаемость
! Вакансия предполагает стажировку, в ходе которой Вы попробуете себя в роли менеджера по продажам, изучите специфику работы в отрасли, освоите информацию по видам спецтехники, пройдете обучение по работе в CRM-системе.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель отдела продаж
Компания реально много даёт и вкладывает в людей, в их обучение, образование, тренинги, корпоративную культуру, бизнес процессы, мероприятия. Отдельную благодарность хочу выразить коммерческому директору. Настоящий руководитель, суппер мотиватор, достигатор и просто хороший человек, понимающий свою работу от начала и до конца. Спасибо большое за тот опыт, что передали мне, и всем нашим коллегам, он бесценен. Также благодарю нашего HR, за тот прекрасный коллектив, который она собрала, ну и конечно всю команду.
Руководитель отдела продаж
Проработал в компании на позиции РОПа в районе двух лет. До этого еще год работал на позиции менеджера по продажам.
Компания очень динамично развивается, за счет работы коллектива. Да, как и в любой другой быстрорастущей компании возникают проблемы и сложности, которые приходится оперативно или не очень решать. Но опять же, учитывая планы компании и специфику отрасли, считаю что нынешняя команда большие молодцы.
Вопреки многим негативным комментариям, что от компании денег не дождешься, отвечу что МАСК всегда всем закрывает долги по обязательствам. То что не укладывались в сроки выплат - да, но ВСЯ отрасль аренды спецтехники работает точно также.
Я лично благодарен компании за возможность быстрого карьерного роста, уверенности в завтрашнем дне, за дружную команду профессионалов.
А хейтеры будут всегда, от них никуда не деться.
Из плюсов отдельно выделю:
- дружный коллектив
- отличный офис
- Своевременная и честная ЗП
- Проблемы, связанные с дебиторкой контрагентов
- Негативный шлейф о работе компании, который мешает выстраивать здоровые отношения с поставщиками
Система мотивации менеджеров и всех сотрудников выстроена так, что слабые сотрудники просто отсеются сами собой. Это я считаю правильно.
Оклад в компании минимальный, но KPI и премии выстроены так, что если сотрудник действительно работает, а не пропадает в курилке, то получает достойное вознаграждение выше аналогичных компаний в отрасли.